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E-Book

Psychische Gefährdungsbeurteilung

Impulse für den Mittelstand

AutorSimon Hahnzog
VerlagSpringer Gabler
Erscheinungsjahr2014
Seitenanzahl47 Seiten
ISBN9783658077099
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis4,99 EUR
Dieses Essential klärt grundlegend über Hintergründe und Gestaltungsmöglichkeiten einer psychischen Gefährdungsbeurteilung auf und gibt praxisrelevante Impulse zur erfolgreichen Umsetzung, insbesondere in mittelständischen Unternehmen. Seit 2014 sind alle deutschen Unternehmen im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes zu einer Beurteilung der psychischen Gefährdungen ihrer Beschäftigten und zur Gestaltung entsprechender Maßnahmen verpflichtet. Im Falle der psychischen Erkrankung eines Beschäftigten aufgrund übermäßiger beruflicher Belastung drohen dem Arbeitgeber ansonsten Regressforderungen der Sozialversicherungsträger. Einführungen in die Betriebliche Gesundheitsförderung und das Feld der psychischen Erkrankungen bilden den Rahmen für eine fundierte Anwendung der Erkenntnisse.

Prof. Dr. Simon Hahnzog lehrt als Wirtschaftspsychologe an der Hochschule Fresenius in München unter anderem das Fach Betriebliche Gesundheitsförderung. Als Geschäftsführer der hahnzog - organisationsberatung unterstützt er Unternehmen darin, die Mitarbeiter gesund, leistungsfähig und motiviert zu erhalten.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort6
Was Sie in diesem Essential finden können7
Inhaltsverzeichnis8
Kapitel 19
Einleitung9
Kapitel 212
Die vier Wirkungsebenen der Betrieblichen Gesundheitsförderung12
2.1 Die globale, gesellschaftliche Wirkungsebene14
2.2 Die Wirkungsebene des Unternehmens16
2.3 Die Wirkungsebene der Führung19
2.4 Die Wirkungsebene der Beschäftigten21
Kapitel 324
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz24
3.1?????Ursachen und Entstehung psychischer Störungen24
3.2?????Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz und ihre Folgen26
3.3?????Psychische Erkrankungen – Wie sehen sie aus?29
3.4?????Intervention und Prävention bei psychischen Störungen32
Kapitel 434
Psychische Gefährdungsbeurteilung34
4.1 Durchführung und Gestaltung35
4.2 Die Perspektive des Unternehmens: Verhältnisanalyse38
4.3 Die Perspektive der Beschäftigten: Verhaltensanalyse40
4.4 Impulse der Beteiligten: Interviews40
Kapitel 542
Fazit42
Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können44
Literatur45

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