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Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann

Internationales Recruiting in Sozial- und Gesundheitsunternehmen

AutorMaja Roedenbeck Schäfer
VerlagWalhalla und Praetoria Verlag GmbH & Co. KG
Erscheinungsjahr2018
Seitenanzahl100 Seiten
ISBN9783802949333
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis13,99 EUR

Nachhaltige Gewinnung internationaler Fachkräfte als Baustein einer erfolgreichen Personalstrategie

Ziel des Buches Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann ist es, Führungskräfte in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft zu befähigen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, ob internationales Recruiting als Methode zum eigenen Unternehmen passt. Jenen, die diesen Weg beschreiten möchten, wird aufgezeigt, welche Schritte zu gehen sind, welche realistischen Erfolge erwartet werden können, mit welchen Hürden aber auch zu rechnen ist.

Obwohl die Bundesregierung die Initiative, zur Deckung des Personalmangels internationale Fachkräfte nach Deutschland zu holen, begrüßt und unterstützt, tun sich Arbeitgeber der Sozial und Gesundheitswirtschaft schwer. Hier setzt die Autorin an und beantwortet die wichtigsten Fragen:

Interviews und Erfahrungsberichte aus verschiedenen Perspektiven, Beschreibungen von Pionierprojekten sowie konkrete Handlungsempfehlungen beantworten die wichtigsten Fragen und helfen, ein erfolgreiches internationales Recruiting-Projekt auf- und umzusetzen:

  • Welche Projektschritte umfasst die strategische Einführung eines internationalen Recruiting-Programms?
  • Welche Verantwortlichkeiten und personellen Ressourcen im Unternehmen sind einzuplanen?
  • Welche rechtlichen Fragen müssen geklärt werden?
  • Welche Kostenfaktoren sind zu berücksichtigen?
  • Welche Kooperationsmöglichkeiten gibt es?
  • Welche Marketing-Maßnahmen sind sinnvoll und notwendig?
  • Was ist in den ersten Wochen nach der Einreise zu erledigen?
  • Wie kann eine Integration und langfristige Bindung ausländischer Fachkräfte gelingen?
  • Welche rechtlichen Fallstricke gibt es?

Übersichten, Checklisten, nützliche Werkzeuge und Anlaufstellen runden diesen Fachratgeber Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann ab.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann1
Inhaltsverzeichnis5
Verzeichnis der Erfahrungsberichte und Interviews8
Verzeichnis der Übersichten und Checklisten10
Internationales Recruiting als Baustein der Personalstrategie11
1. Die Konzeptionsphase: Notwendige Voru?berlegungen21
1.1 Strategieentscheidung der Geschäftsfu?hrung und unternehmensstrategischer Prozess21
1.2 Verantwortlichkeiten27
1.3 Programmformate30
1.4 Mögliche Herkunftsländer ausländischer Fachkräfte und ihre kulturellen und rechtlichen Besonderheiten37
1.5 Die Kosten berechnen und die Finanzierung sichern73
1.6 Ein realistischer Zeitplan78
1.7 Die Evaluation von Anfang an mitdenken79
2. Die Umsetzung: Jetzt geht’s los!88
2.1 Stellenanforderungsprofil und Stellenanzeige verfassen88
2.2 Das Marketing: Warum ausländische Fachkräfte von Deutschland erst u?berzeugt werden mu?ssen92
2.3 Berater, Vermittler, Institutionen vor Ort: Geeignete Kooperationspartner finden101
2.4 Herzlich willkommen: Wie Sie die Einreise ausländischer Fachkräfte gut vorbereiten114
2.5 Integration und Bindung ausländischer Fachkräfte120
3. Internationales Recruiting fu?r (sozial)pädagogische Fachkräfte140
4. Fazit: Digitale Unterstu?tzung und anhaltende Wanderbewegungen als Trends im internationalen Recruiting146
Quellen und weiterfu?hrende Informationen150
Die Autorin154
Stichwortverzeichnis155

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