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E-Book

Zuhören im Coaching

AutorChristine Albrecht, Daniel Perrin
VerlagSpringer VS
Erscheinungsjahr2013
Seitenanzahl87 Seiten
ISBN9783531197814
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis26,96 EUR

Was macht Zuhören im Coaching aus? Wie kann es gelingen? Und warum ist es entscheidend für den Erfolg von Coachings? - In präziser Analyse arbeiten die Autoren heraus, wie sich Zuhören im Coaching beschreiben, erklären, verstehen und schließlich optimieren lässt. Theoretisch und empirisch erweist sich funktionales, achtsames Zuhören als dreifache Chance: Die Coachee löst damit ihre Probleme leichter; der Coach nimmt das Veränderungspotenzial differenzierter wahr - und die Beratungswissenschaftlerin kann zeigen, wo im Gespräch Emergenz stattfindet und der Coaching-Erfolg beginnt.

 

»Eine wertvolle Bereicherung der Coaching-Literatur: Die Vertiefung eines der zentralsten Aspekte im Coaching.« - Eric Lippmann



Christine Albrecht, diplomierte Beraterin BSO mit spiritueller Basis und Masterstudium in Supervision und Organisationsentwicklung, arbeitet als Coach und Therapeutin mit Menschen in privaten und beruflichen Entwicklungsprozessen. | www.coaching.io

 

Daniel Perrin, Professor für Angewandte Linguistik, erforscht öffentliche Kommunikation und die damit verbundene Beratung. Praktisch arbeitet er international als Schreibcoach. | www.danielperrin.net

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort und Dank5
Inhalt6
Abbildungen8
Teilt 1 Darum geht es: Zuhören im Coaching erforschen und verbessern9
1.1 Thema und Fokus: Zuhören ols grauer Fleck im Coaching9
1.2 Zielsetzung: Coaching mit achtsamem Zuhören optimieren10
1.3 Fragestellung und Kernbegriffe: achtsames Zuhören im Coaching11
1.4 Fall: dokumentiert für Intervision, exemplarisch vielschichtig12
1.5 Aufbau: Zuhören systematisch plastisch rekonstruieren17
Teil 2 Die Analyse: Vom aufmerksamen zum nondualen, emergenten Zuhören20
2.1 Hermeneutische multimodale Analyse des Coachinggesprächs20
2.1.1 Coaching: Veränderung begleiten21
2.1.2 Gespräch im Coaching: Veränderung herstellen25
2.1.3 Gesprächsanalyse im Coaching: Veränderung feststellen29
2.1.4 Achtsames Zuhören im Coaching als Analysefokus:Veränderung wahrnehmen33
2.1.5 Mehrebenen-Analyse mit Transkriptpartitur: Veränderung plastisch festhalten37
2.2 Aufmerksam zuhören: (In-)Kongruenzen wahrnehmen auf allen Kanälen40
2.2.1 Rollen klären: nonverbale Ablehnung (verbal) auffangen41
2.2.2 Standort bestimmen: Unangenehmes explizieren44
2.2.3 Visionen be-greifen: Angedeutetes explizieren lassen44
2.2.4 Strategien entwickeln: verbal und nonverbal aufeinander eingehen45
2.2.5 Interpretation45
2.3 Nondual zuhören: Perspektiven wahrnehmen und wahr lassen46
2.3.1 Rollen klären: zielführend mit Ausweichen umgehen47
2.3.2 Standort bestimmen: den Stimmen des Herzens Resonanzraum öffnen47
2.3.3 Visionen be-greifen: neue Varianten neben vertraute stellen48
2.3.4 Strategien entwickeln: alle inneren Stimmen ins Aushandeln einbeziehen57
2.3.5 Interpretation58
2.4 Emergent zuhören: Chancen zur Entwicklung wahrnehmen59
2.4.1 Rollen klären: einen Vorgeschmack auf die Lösungsebene vermitteln59
2.4.2 Standort bestimmen: die Problemverhaftung lockern60
2.4.3 Visionen be-greifen: Weitblick ermöglichen60
2.4.4 Strategien entwickeln: Chancen zur Verantwortung wahrhaben61
2.4.5 Interpretation67
Teil 3 Und jetzt: Das Verstandene umsetzen69
3.1 Zusammenfassung der Ergebnisse69
3.2 Bedeutung dieser Erkenntnis71
3.3 Kritische Reflexion des Vorgehens72
3.4 Übertragung auf die Praxis: Werkzeugkasten und Nichts-Metapher73
3.5 Weiterführende Fragen: zu hören78
Das Transkriptionssystem GAT79
Literatur- und Quellenverzeichnis81

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