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Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430

VerlagPabst Science Publishers
Erscheinungsjahr2009
Seitenanzahl281 Seiten
ISBN9783899675610
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis23,99 EUR
Die DIN 33430 zu „Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen“ wurde 2002 verabschiedet. Sie dient der Sicherung und Verbesserung der Qualität in der Personalauswahl und der Personalentwicklung.Die Arbeit nach der DIN 33430 wird für Anbieter und Auftraggeber zunehmend zu einem Markenzeichen für gesicherte Qualität in der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung. Mit dem Buch zum Grundwissen erhält jeder Leser eine allgemein verständliche und anwenderfreundliche Aufbereitung der Inhalte der DIN-Norm.Personen, die eine Lizenz nach DIN 33430 erworben haben, zeigen damit, dass sie bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen nach dem State of the Art arbeiten können. Das Zertifikat für Unternehmen steht für geprüfte Qualität bei der Personalauswahl und Personalentwicklung.Die eingängige Strukturierung des Grundwissenbuches hilft, sich jederzeit einen Überblick zu verschaffen, und erleichtert die Vorbereitung auf die Lizenzprüfung. Klare Regeln zur Umsetzung der Inhalte in die Praxis liefern wertvolle Hinweise für jeden Anwender und unterstützen jeden Entscheider im Bereich Personal.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis6
Vorwort zur dritten Auflage12
Für wen und wozu dieses Buch?14
1. Einführung in die DIN 3343016
1.1. Grundlagen und rechtliche Rahmenbedingungen der DIN 3343016
1.2 Qualitätsstandards23
2. Verhaltensbeobachtung und Verhaltensbeurteilung38
2.1 Beobachtung: Begriff und Verständnis38
2.2 Operationalisierungen von Anforderungen44
2.3 Systematik der Beobachtung48
2.4 Definition und Abgrenzung von Beobachtungseinheiten54
2.5 Registrierung und Dokumentation der Beobachtung58
2.6 Ratingverfahren62
2.7 Auswertung und Bewertung von Beobachtungen69
2.8 Beobachtungsfehler und Beobachtungsverzerrungen75
2.9 Objektivität von Verhaltensbeobachtungen79
3. Eignungsinterview85
3.1 Begriffsbestimmung und Abgrenzung85
3.2 Klassifikation nach dem Grad der Strukturiertheit des Eignungsinterviews86
3.3 Eignungsdiagnostische Interviewformen87
3.4 Der Interviewprozess92
3.5 Die Güte des Eignungsinterviews97
3.6 Rechtliche und ethische Rahmenbedingungen99
4. Anforderungsanalyse, Konstrukte und Prozeduren der Eignungsbeurteilung103
4.1 Arbeits- und Anforderungsanalyse103
4.2 Konstrukte und Operationalisierungen118
4.3 Vorgehensweisen in der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung131
4.4 Methoden zur Operationalisierung von Anforderungen134
4.5 Strategien der Eignungsbeurteilung141
4.6 Beurteilungsprozeduren143
5. Psychometrische Grundlagen der Eignungsbeurteilung147
5.1 Grundkenntnisse über Verfahren der Eignungsbeurteilung147
5.2 Basisinformationen zum Einsatz des Computers in der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung150
5.3 Statistisch-methodische Grundlagen156
5.4 Klassische Testtheorie165
5.5 Item-Response- Theorie169
5.6 Gütekriterien174
5.7 Konstruktionsgrundlagen von Verfahren der Eignungsbeurteilung182
5.8 Strategien zur Validierung von Tests187
6. Evaluation der Eignungsbeurteilung192
6.1 Die Eignungsbeurteilung192
6.2 Abschätzung der Prognosegüte von berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen und darauf aufbauenden Entscheidungen198
6.3 Ergebnisse einschlägiger Evaluationsstudien207
6.4 Einsatzmöglichkeiten von Verfahren und Geltungsbereiche von Eignungsbeurteilungen212
6.5 Qualitätssichernde und qualitätsoptimierende Maßnahmen221
DIN 33430 (Originaltext)233
Autoren und Herausgeber261
Stichwortverzeichnis266

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