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Experimentierfeld Ostmitteleuropa?

Deutsche Unternehmen in Polen und der Tschechischen Republik

AutorKatharina Bluhm
VerlagVS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV)
Erscheinungsjahr2007
Seitenanzahl295 Seiten
ISBN9783531905358
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis46,99 EUR
Mit der ersten Beitrittswelle in die EU 2004 schien die Zeit reif für eine Entwarnung: Wer jetzt noch nicht seine Produktion aus Kostengründen nach Ostmitteleuropa verlagert hat, würde es nun nicht mehr tun. Katharina Bluhm zeigt, warum die Dynamik der Verlagerung ungebrochen bleibt. Die Autorin analysiert das faktische Agieren deutscher Unternehmen in Ostmitteleuropa vor dem Hintergrund kapitalismus- und institutionentheoretischer Fragen. Sie untersucht die Genese von Institutionen der politischen Ökonomie in Tschechien und Polen, die Integrationsmuster und Kontrollstrategien in den multinationalen Unternehmensnetzwerken sowie die vor Ort praktizierte Arbeitspolitik. Ostmitteleuropa ist kein Experimentierfeld für arbeitspolitische Deregulierung bzw. Amerikanisierung. Der europäische Standortwettbewerb führt zu konvergierenden arbeitspolitischen Mustern.

Frau PD Dr. Katharina Bluhm ist am Lehrstuhl für Arbeits-, Industrie- und Wirtschaftssoziologie an der Universität Jena tätig.

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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis6
Verzeichnis der Tabellen8
Verzeichnis der Abbildungen10
Vorwort11
1 Einleitung13
Teil I Multinationale Unternehmen und institutionelle Umwelten21
2 Unternehmen als Institution und Organisation22
3 Institutionelle Einbettung multinationaler Unternehmen36
Teil II Ostmitteleuropa in den Spielarten des Kapitalismus61
4 Das System der Corporate Governance in Tschechien und in Polen64
5 Permissive Arbeitsbeziehungen besonderer Art89
6 Rückzug der Unternehmen aus der Berufsausbildung116
Teil III Integration in die europäischen Unternehmensnetzwerke125
7 Komplementäre Spezialisierung mit offenem Ausgang128
8 Komplementäre Spezialisierung als Handlungsarena163
Teil IV Neues Muster betrieblicher Arbeitspolitik197
9 Was lässt sich transferieren?199
10 Kooperative Arbeitsbeziehungen mit Abstrichen225
11 Arbeitspolitik als rationalisierte Bindung246
12 Resümee und Ausblick274
Literaturverzeichnis285

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