Einführung

Sie halten Eignungstests für Dummies in den Händen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass Sie ein mulmiges Gefühl in der Magengrube haben. Sie fragen sich vielleicht, wie ich darauf komme? Wenn Sie sich auf einen Eignungstest vorbereiten und noch keine Erfahrungen mit solchen Tests haben, sind Sie in einer Situation, in der den meisten Menschen die Knie schlottern. Dieses Buch kann Ihnen helfen. Wenn Sie etwas mehr über Eignungstests wissen, werden Sie merken, dass Sie keine Angst davor haben müssen.

Was genau sind Eignungstests? Es handelt sich im Grunde um eine Sammlung standardisierter Aufgaben, auf deren Grundlage sich bestimmte Aspekte Ihrer Persönlichkeit oder Ihrer Fähigkeiten messen lassen. Die Aufgaben sind so angelegt, dass jeder Testkandidat dieselbe Aufgabe und dieselben Anleitungen erhält. In der Regel ergibt sich für denjenigen, der Sie durch das Testverfahren führt, dadurch die Möglichkeit, Ihre Leistung mit der anderer Testkandidaten zu vergleichen. Für Mitarbeiter von Personalabteilungen ist das sehr hilfreich, denn schließlich ist es ihre Aufgabe, sich ein Bild von den Unterschieden zwischen den Bewerbern für eine Stelle zu machen.

Personalabteilungen setzen Eignungstests im Verlauf von Personalauswahlverfahren häufig ein. Wenn Sie auf Stellensuche sind, empfiehlt es sich, möglichst auf dem neuesten Stand zu sein. Eignungstests werfen bei den Betroffenen meist die gleichen Bedenken und Fragen auf: Wie kann ich mich vorbereiten? Wie kann ich mich verbessern? Was kann ich tun, wenn meine Ergebnisse nicht meinen Erwartungen entsprechen? Wie halte ich meine Nerven im Zaum?

Ich habe im Laufe der Jahre zahlreiche Eignungstests entworfen, veröffentlicht und den jeweiligen Testkandidaten vorgelegt. Was Sie in diesem Buch nachlesen können, gründet auf Gesprächen mit diesen Kandidaten über ihre dringendsten Fragen. Ich habe dieses Buch geschrieben, um Ihnen Einblick in einige Übungstests zu geben, den einen oder anderen angsteinflößenden Mythos zu zerstreuen, Ihnen Tipps und Tricks zu verraten (unter anderem, woran man einen unqualifizierten Testleiter erkennt, der nicht weiß, was er da eigentlich tut) und Ihnen hoffentlich dabei zu helfen, die ganze Sache nüchterner betrachten zu können. Die meisten Menschen schlagen sich bei Eignungstests ganz gut. Auch Sie können solche Tests wahrscheinlich besser bewältigen, als Sie denken. Trotzdem kann ein wenig Hilfestellung nie schaden.

Lesen Sie also weiter und finden Sie heraus, ob Eignungstests wirklich so schrecklich sind, wie Sie denken. Ich hoffe, dass Sie angenehm überrascht sein und feststellen werden, dass bereits ein wenig mehr Kenntnis der Materie dazu führt, dass Sie ruhiger und entspannter in eine Testsituation hineingehen können. Wenn Sie sich keinen Stress machen und entspannt sind, werden Sie mit Sicherheit besser abschneiden.

Dass Sie dieses Buch zur Hand nehmen und sich konstruktiv auf die bevorstehende Situation vorbereiten wollen, spricht für Sie. Wenn Sie Ihre Eignungstests erfolgreich abschließen wollen, ist dieses Buch genau das richtige.

Sie werden in diesem Buch zahlreiche Übungstests finden, von denen Sie so viele wie möglich durcharbeiten sollten. Machen Sie sich mit ihrem Aufbau, den an Sie gestellten Anforderungen und der jeweiligen Bewertung Ihrer Leistung vertraut. Vielleicht wird es Ihre Nerven nicht völlig beruhigen, wenn Sie wissen, was auf Sie zukommt, aber Sie werden sicher mit mehr Selbstvertrauen an die Sache herangehen.

Über dieses Buch

Mein Ziel ist es, Sie auf Eignungstests vorzubereiten. Dazu werde ich Ihnen nicht nur erklären, was es mit intellektuellen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften auf sich hat und wie man sie misst, sondern Ihnen auch näherbringen, was Eignungstests eigentlich sind und warum und wie sie von Mitarbeitern von Personalabteilungen eingesetzt werden. Sie werden dabei ausreichend Gelegenheit erhalten, einige der üblichen Tests auszuprobieren:

Tests zur Sprachkompetenz (Rechtschreibung, Grammatik, Verständnis und kritisches Denken)

Tests zur mathematischen Kompetenz (Rechenfertigkeiten und mathematisches Denken)

Tests zum abstrakten Denken (einschließlich kreativen und strategischen Denkens)

Tests zur technischen Kompetenz (einschließlich Mechanik, räumliches Vorstellungsvermögen, Detailerfassung und Genauigkeit)

Sie können darüber hinaus einen Persönlichkeitstest machen und ein ungefähres Persönlichkeitsprofil für sich erstellen. Insgesamt finden Sie in diesem Buch mehrere Dutzend Mustertests und über 1.000 einzelne Testfragen. Das sollte doch reichen, Sie auf Trab zu halten!

Überdies möchte ich zwei Bereiche beleuchten, die oft vernachlässigt werden: zum einen die Vorbereitung auf einen anstehenden Eignungstest und zum anderen der Umgang mit dem Feedback, das man durch den Test und nach dem Test erhält. Sie werden erfahren, was man bei Onlinetests beachten muss und was Sie tun können, wenn Ihre Ergebnisse nicht so gut sind, wie Sie gehofft hatten. Ein Großteil meiner Ratschläge für Sie gründet auf dem, was mir Testkandidaten im Laufe der Zeit berichtet haben. Sie erfahren von mir also nicht nur, was meiner Meinung nach für jemanden wichtig ist, der einen Eignungstest machen muss. Ich gebe Ihnen auch weiter, was andere Testkandidaten gerne gewusst hätten, bevor sie ihre Tests machten.

Ich habe dieses Buch so angelegt, dass Sie überall in die Lektüre einsteigen können. Sie müssen nicht chronologisch vorgehen. Sie können vorn anfangen und dann Kapitel für Kapitel durcharbeiten, aber wenn Sie gerade der Schuh an einer bestimmten Stelle drückt, können Sie auch gleich in den dritten Teil springen und sich die Mustertests ansehen. Ich rate jedoch davon ab, die Antworten vorher zu lesen. Die grau unterlegten Kästen können Sie links liegen lassen, ohne etwas Wichtiges zu verpassen. Das in dem einen oder anderen Erwähnte werden Sie vielleicht dennoch amüsant finden.

Dieses Buch gehört Ihnen, und ich möchte, dass Sie es ganz nach Ihren Bedürfnissen nutzen. Und es ist auf Interaktion angelegt. Sie können also nach Herzenslust hineinschreiben, krakeln, malen, unterstreichen oder abhaken. Und sollten Sie etwas ausrechnen müssen, der Rand ist breit genug.

Konventionen in diesem Buch

Damit der Text gut lesbar ist, habe ich für ein und dieselbe Sache ab und zu andere Begriffe verwendet. Die Begriffe Personalchef, Mitarbeiter einer Personalabteilung und Arbeitgeber beziehen sich alle auf ein und dieselbe Person – diejenige, die den Test durchführen lässt. Die Bezeichnung Mitarbeiter einer Personalabteilung verwende ich gezielt für die Person, die mit den Testkandidaten die Feedbackgespräche führt.

Die Begriffe Fähigkeit, intellektuelle Fähigkeit und Eignung beziehen sich auf Intelligenz. Gelegentlich verwende ich das Wort Denken im Zusammenhang mit Fähigkeit, um eine höherwertige Fähigkeit zu beschreiben. Persönlichkeit und Charakter werden in diesem Buch bedeutungsgleich verwendet, ebenso wie die Begriffe Testelemente und Testfragen.

Damit Sie Webadressen leichter erkennen, sind sie in monofont gedruckt. Sollte eine Webadresse nicht in eine einzelne Zeile passen, können Sie davon ausgehen, dass ich keinen Bindestrich eingefügt habe, um den Zeilenumbruch anzuzeigen. Geben Sie also bei Webadressen immer genau das ein, was im Buch steht, ohne sich um den Zeilenumbruch zu kümmern.

Bei kursiv gedruckten Wörtern handelt es sich entweder um eine Hervorhebung oder um neue Begriffe, die anschließend erläutert werden.

Törichte Annahmen über den Leser

Ich bin mir sicher, dass nicht allzu viele Menschen sich Eignungstest für Dummies als leichte Bettlektüre zulegen. Ich gehe deshalb davon aus, dass folgende Annahmen mehr oder weniger auf Sie zutreffen:

Sie müssen sich einem Eignungstest stellen oder denken zumindest, dass man Ihnen über kurz oder lang einen solchen Test unter die Nase hält. Sie wollen deshalb wissen, was auf Sie zukommt und wie Sie dafür sorgen können, dass Ihre Erfolgsaussichten optimal sind. Zu diesem Zweck finden Sie hier Beispiele der gebräuchlichsten Testtypen – wenn auch nicht alle Versionen, die Ihnen über den Weg laufen können.

Sie verfügen über Grundkenntnisse in Deutsch und Mathematik.

Sie möchten ein wenig gefordert werden und Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Tests erweitern.

Sie interessieren sich wahrscheinlich mehr für die praktischen Belange von Eignungstests als für die theoretischen Hintergründe. Sie wollen gerade so viel Hilfe und Material, dass Sie besser werden und das Beste aus Ihren Möglichkeiten herausholen können.

Mit einiger Wahrscheinlichkeit sind Sie die Person, die getestet wird, nicht die, die testet. Die Tests, die Sie in diesem Buch finden, sollen Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten im Vorfeld des Tests auszubauen. Sie sind...