Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden Modelle und Methoden der Teamentwicklung vorgestellt und in Hinsicht auf ihren Praxisbezug diskutiert. Ausgangspunkt bildet dabei die Frage, wie das Verhältnis des Individuums zu seiner Arbeit und seinem Arbeitsumfeld zu verstehen ist und wie davon ausgehend eine gute Zusammenarbeit im Team erreicht werden kann. Ein mangelhaftes Arbeitsklima sowie die nicht reibungslos ablaufende Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern können sehr belastend sein. Aus der Erfahrung, selber unzufrieden mit vielen Aspekten zu sein, entschloss ich mich vor über einem Jahr, eine Stelle als Teamleitung anzunehmen und eignete mir im Zuge dessen Informationen über Teamarbeit und Teamentwicklung an. Besonders interessierte mich mit der Zeit jedoch, wie eine gute Zusammenarbeit der Gruppe schrittweise zu erzielen ist. Einfach gestaltete sich dies nicht. Besonders zu Beginn zeigten sich vielerlei Probleme in der Umsetzung und damit, die von mir angedachten Entwicklungen und Ziele zu erreichen. Ich habe mich daran anknüpfend dazu entschlossen, für meine Hausarbeit weiterführende Informationen über dieses Thema zu sammeln und darüber nachzudenken, was für das Team und unsere Zusammenarbeit gut ist.
Anhand meiner beruflichen Erfahrungen als Examinierte Pflegekraft,sowie meine akademischen Erfahrungen als Pflegedienstleitung, Heimleitung als auch Pflegeberaterin nach § 45 habe ich mich mit dem Themenbereich Teamentwicklung, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung-und Personaleinsatz intensiv befasst. Die Akademie für Wirtschafts- und Sozialmanagement besuche ich mit großer Leidenschaft. Aufgrund gesammelter Kenntnisse und das eigene Interesse zum Thema, hat mir die Hausarbeit sehr viel Spaß gemacht. Weitere Themen wie allg. Psychologie, Unternehmensethik, Mitarbeitergewinnung und vieles mehr liegen ebenfalls in meinem Interessenbereich.
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