Sie sind hier

E-Book

Personalmanagement

Autor	Andreas Huber
Verlag	Verlag Franz Vahlen
Erscheinungsjahr	2017
Seitenanzahl	238 Seiten
ISBN	9783800650354
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	15,99 EUR

Prof. Dr. Andreas Huber ist Fachbereichsleiter an der accadis Hochschule in Bad Homburg, Mitglied von Expertenteams und Unternehmer.
Erfolgreiches Personalmanagement erfordert ein komplexes Denken in Gesamtzusammenhängen und die Ausrichtung an vielfältigen Bedarfslagen global agierender Unternehmen. Herausforderungen durch kontinuierliche Veränderungsprozesse, Netzwerk- und Teamstrukturen sowie die Berücksichtigung von differenzierten Interessenlagen der Stakeholder benötigen zukunftsorientierte Lösungsansätze. Das Lehrbuch fokussiert deshalb in ganzheitlicher Sichtweise Konzepte, Kompetenzen und Innovationspotenziale der Personalarbeit und richtet sich nach Praxis- und Trendperspektiven gleichermaßen.
Das Buch beschreibt die klassischen Inhalte des Personalmanagements und integriert aktuelle Themen, wie strategisches Personalmanagement, gewandelte Akzentuierungen im Personaleinsatz, Change und Subcontracting Management sowie zahlreiche innovative Ansätze. Es richtet sich an Lehrende, Studierende und Praktiker.

Kaufen Sie hier:

Horizontale Tabs

Blick ins Buch

Inhaltsverzeichnis

Cover	1
Zum Inhalt / Zum Autor	2
Titel	3
Vorwort????????????????????????????	4
Inhaltsverzeichnis	5
Einleitung??????????????????????????????????	9
1 Personalmanagement: Begriffe, Aufgaben, Dimensionen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	11
1.1 Struktur und Lernziele??????????????????????????????????????????????????????????????????	11
1.1.1 Konzeptionelle Sichtweisen des Personalmanagements??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	11
1.1.2 Lernziele????????????????????????????????????????????	12
1.2 Personalmanagement: Begriffe und Dimensionen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	13
1.2.1 Personalmanagement, Personalwirtschaft, Personalwesen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	13
1.2.2 Entwicklungslinien des Personalmanagements??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	18
1.3 Ziele und Kontext des Personalmanagements????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	20
1.3.1 Zieldimensionen des Personalmanagements????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	20
1.3.2 Kontextfaktoren und Folgen für das Personalmanagement	22
1.4 Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements	25
1.4.1 Struktur des Arbeitsrechts??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	25
1.4.2 Individualarbeitsrecht??????????????????????????????????????????????????????????????????????	29
1.4.3 Kollektives Arbeitsrecht??????????????????????????????????????????????????????????????????????????	38
1.4.4 Internationales Arbeitsrecht??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	41
1.5 Konzeptionelle Ansätze des Personalmanagements??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	43
1.5.1 Managementorientierte Ansätze des Personalmanagements	43
1.5.2 Betriebswirtschaftliche Ansätze des Personalmanagements	46
1.5.3 Mikroökonomische Ansätze des Personalmanagements	48
1.6 Trends und Aufgaben????????????????????????????????????????????????????????????	52
1.6.1 Trends??????????????????????????????????????	52
1.6.2 Aufgaben??????????????????????????????????????????	53
2 Strategisches betriebliches Personalmanagement??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	54
2.1 Struktur und Lernziele??????????????????????????????????????????????????????????????????	54
2.1.1 Strategiedimensionen des Personalmanagements??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	54
2.1.2 Lernziele????????????????????????????????????????????	55
2.2 Betriebliche Personalpolitik??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	56
2.2.1 Gestaltung betrieblicher Personalpolitik??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	56
2.2.2 Dimensionen personalpolitischer Strategien??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	57
2.3 Personalmarketing und Personalcontrolling????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	59
2.3.1 Personalmarketing????????????????????????????????????????????????????????????	59
2.3.2 Personalcontrolling????????????????????????????????????????????????????????????????	62
2.4 Organisationsformen des Personalmanagements????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	65
2.4.1 Traditionelle Organisationsformen im Personalbereich??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	65
2.4.2 Neuere Varianten der Organisation im Personalbereich??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	67
2.5 Normatives und Internationales Personalmanagement	69
2.5.1 Personalmanagement und Ethik??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	69
2.5.2 Internationalisierung des Personalmanagements????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	73
2.6 Trends und Aufgaben????????????????????????????????????????????????????????????	80
2.6.1 Trends??????????????????????????????????????	80
2.6.2 Aufgaben??????????????????????????????????????????	81
3 Personalplanung und Personalbeschaffung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	82
3.1 Struktur und Lernziele??????????????????????????????????????????????????????????????????	82
3.1.1 Planungs- und Beschaffungsdimensionen des Personalmanagements????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	82
3.1.2 Lernziele????????????????????????????????????????????	83
3.2 Personalplanungsmanagement??????????????????????????????????????????????????????????????????????????	84
3.2.1 Quantitative Personalbedarfsplanung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	84
3.2.2 Qualitative Personalbedarfsplanung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	90
3.3 Personalbeschaffungsmanagement??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	95
3.3.1 Betriebliche Personalmarktforschung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	95
3.3.2 Externe und interne Personalbeschaffung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	97
3.3.3 Verfahren der Personalauswahl und Personalbeurteilung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	100
3.4 Trends und Aufgaben????????????????????????????????????????????????????????????	107
3.4.1 Trends??????????????????????????????????????	107
3.4.2 Aufgaben??????????????????????????????????????????	108
4 Personaleinsatz und Arbeitsgestaltung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	109
4.1 Struktur und Lernziele??????????????????????????????????????????????????????????????????	109
4.1.1 Leistungsdimensionen des Personalmanagements??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	109
4.1.2 Lernziele????????????????????????????????????????????	110
4.2 Personaleinsatz: Gestaltung und Funktionsbereiche????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	111
4.2.1 Motivation und Motivationsgrundlagen des Personaleinsatzes??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	111
4.2.2 Gestaltung und Organisation der Arbeitsinhalte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	122
4.2.3 Gestaltung der Arbeitsorte??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	125
4.2.4 Gestaltung der Arbeitszeit??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	128
4.3 Neuere Akzentuierungen des Personaleinsatzes??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	131
4.3.1 Struktur neuerer Entwicklungen im Personaleinsatz????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	131
4.3.2 Familienförderung????????????????????????????????????????????????????????????	133
4.3.3 Gender Mainstreaming??????????????????????????????????????????????????????????????????	134
4.3.4 Aging Workforce????????????????????????????????????????????????????????	136
4.3.5 Betriebliches Gesundheitsmanagement????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	137
4.3.6 Work-Life-Balance und Employability????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	138
4.4 Trends und Aufgaben????????????????????????????????????????????????????????????	139
4.4.1 Trends??????????????????????????????????????	139
4.4.2 Aufgaben??????????????????????????????????????????	140
5 Personalentlohnung und Vergütungssysteme??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	141
5.1 Struktur und Lernziele??????????????????????????????????????????????????????????????????	141
5.1.1 Vergütungs- und Anreizdimensionen des Personalmanagements????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	141
5.1.2 Lernziele????????????????????????????????????????????	142
5.2 Rahmenbedingungen der Personalentlohnung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	143
5.2.1 Vergütungsmanagement und Entgeltgerechtigkeit????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	143
5.2.2 Lohnfestsetzung und Arbeitsbewertung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	145
5.3 Entlohnungsformen: Anreizsysteme und spezielle Vergütungen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	148
5.3.1 Entlohnungsformen und Anreizsysteme????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	148
5.3.2 Entlohnungsformen und spezielle Vergütungen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	151
5.4 Trends und Aufgaben????????????????????????????????????????????????????????????	154
5.4.1 Trends??????????????????????????????????????	154
5.4.2 Aufgaben??????????????????????????????????????????	155
6 Personalführung, Personalentwicklung und Personalförderung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	156
6.1 Struktur und Lernziele??????????????????????????????????????????????????????????????????	156
6.1.1 Potenzialdimensionen des Personalmanagements??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	156
6.1.2 Lernziele????????????????????????????????????????????	157
6.2 Personalführung????????????????????????????????????????????????????	158
6.2.1 Gestaltungsaspekte der Personalführung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	158
6.2.2 Führungsinstrumente????????????????????????????????????????????????????????????????	159
6.2.3 Führungsstile????????????????????????????????????????????????????	163
6.2.4 Führungskonzepte??????????????????????????????????????????????????????????	166
6.2.5 Erweiterte und neuere Führungsansätze????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	170
6.2.6 Führungserfolg und Führungskonflikt????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	175
6.3 Personalentwicklung und Personalförderung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	177
6.3.1 Ziele, Inhalte und Träger der Personalentwicklung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	177
6.3.2 Methoden der Personalentwicklung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	179
6.3.3 Personalentwicklungscontrolling????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	184
6.3.4 Personalförderungsmaßnahmen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	186
6.4 Trends und Aufgaben????????????????????????????????????????????????????????????	187
6.4.1 Trends??????????????????????????????????????	187
6.4.2 Aufgaben??????????????????????????????????????????	188
7 Personalfreistellung und Outsourcing??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	190
7.1 Struktur und Lernziele??????????????????????????????????????????????????????????????????	190
7.1.1 Kapazitätsanpassungsdimensionen des Personalmanagements????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	190
7.1.2 Lernziele????????????????????????????????????????????	191
7.2 Personalfreistellung??????????????????????????????????????????????????????????????	192
7.2.1 Arten der Personalfreistellung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	192
7.2.2 Outplacement??????????????????????????????????????????????????	196
7.3 Outsourcing Management??????????????????????????????????????????????????????????????????	197
7.3.1 Change Management und Outsourcing????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	197
7.3.2 Management zu Partnern des Subcontracting????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	198
7.4 Trends und Aufgaben????????????????????????????????????????????????????????????	201
7.4.1 Trends??????????????????????????????????????	201
7.4.2 Aufgaben??????????????????????????????????????????	202
8 Personalverwaltungsmanagement????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	203
8.1 Struktur und Lernziele??????????????????????????????????????????????????????????????????	203
8.1.1 Administrationsdimensionen des Personalmanagements	203
8.1.2 Lernziele????????????????????????????????????????????	204
8.2 Personalverwaltung und Personalinformationssysteme	205
8.2.1 System der Personalverwaltung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	205
8.2.2 Personalinformationssysteme und Datenschutz????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	208
8.2.3 Multimedia, Mitarbeiterportale und Wissensmanagement??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	210
8.3 Personalrechnungswesen??????????????????????????????????????????????????????????????????	211
8.3.1 Lohn- und Gehaltsabrechnung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????	211
8.3.2 Personalkostenrechnung??????????????????????????????????????????????????????????????????????	212
8.3.3 Personalstatistik????????????????????????????????????????????????????????????	214
8.4 Trends und Aufgaben????????????????????????????????????????????????????????????	215
8.4.1 Trends??????????????????????????????????????	215
8.4.2 Aufgaben??????????????????????????????????????????	216
Lösungshinweise????????????????????????????????????????????	218
Literaturverzeichnis??????????????????????????????????????????????????????	227
Sachverzeichnis????????????????????????????????????????????	237
Impressum	243

Weitere E-Books zum Thema: Management - Wirtschaft - Coaching

Zeitmanagement im Projekt

Format: PDF

Von Projektleitern und ihren Mitarbeitern wird grundsätzlich eine exakte Punktlandung erwartet: Sie sollen das Projekt zum vereinbarten Termin beenden, selbstverständlich die Budgetvorgaben einhalten…

Zeitmanagement im Projekt

Format: PDF

Projektmanagement in der Beschaffung

Format: PDF

Unsere Geschäftswelt wird immer komplexer. Mit funktionalen Strukturen lässt sie sich nicht mehr bewältigen. Projektmanagement hilft, auch in vielfältigen, dynamischen Situationen· die Übersicht zu…

Projektmanagement in der Beschaffung

Format: PDF

Projektmanagement in der Beschaffung

Format: PDF

European Quality Award. Praktische Tipps zur Anwendung des EFQM-Modells

Format: PDF

Das Modell für Business Excellence, das seinen Niederschlag in den Kriterien des European Quality Award findet, ist internationale Richtlinie und Zielsystem für die Einführung des Total Quality…

European Quality Award. Praktische Tipps zur Anwendung des EFQM-Modells

Format: PDF

Das Modell für Business Excellence, das seinen Niederschlag in den Kriterien des European Quality Award findet, ist internationale Richtlinie und Zielsystem für die Einführung des Total Quality…

Basiswissen Beschaffung.

Format: PDF

Anhand vieler Beispiele für die relevanten Aufgaben und Methoden der Beschaffung bietet der Band Grundwissen für den Quereinsteiger sowie ein Repetitorium für den Praktiker. Das Buch gibt eine kurze…

Basiswissen Beschaffung.

Format: PDF

Management von Kundenbeziehungen. 7 Bausteine für ein effizientes Kundenmanagement

Die KM 7 Format: PDF

Bei uns ist der Kunde König!" - Das behaupten viele Unternehmen. Doch damit sich der Kunde tatsächlich als König fühlt und langfristig Wachstum und Geschäftserfolg sichert, müssen die Beziehungen…

Weitere Zeitschriften

arznei-telegramm

Das arznei-telegramm® informiert bereits im 53. Jahrgang Ärzte, Apotheker und andere Heilberufe über Nutzen und Risiken von Arzneimitteln. Das arznei-telegramm® ist neutral und ...

Auszüge aus den Offenlegungsschriften (3 Teile)

Offenlegungsschriften der Patentanmeldungen beim Deutschen Patent- und Markenamt in drei Teilausgaben. Bibliographie, Hauptanspruch und wichtigste Zeichnung. Auszüge aus den Patentschriften ohne ...

Branchenbrief international - Spielzeugbranche aktuell

Informationsdienst für die Spielwarenbranche Seit 1980 ist der „BRANCHENBRIEF INTERNATIONAL - Spielzeugbranche aktuell" der Informationsdienst der Spielwarenbranche, bekannt unter dem Kürzel ...

Courier

The Bayer CropScience Magazine for Modern AgriculturePflanzenschutzmagazin für den Landwirt, landwirtschaftlichen Berater, Händler und generell am Thema Interessierten, mit umfassender ...

crescendo

Die Zeitschrift für Blas- und Spielleutemusik in NRW - Informationen aus dem Volksmusikerbund NRW - Berichte aus 23 Kreisverbänden mit über 1000 Blasorchestern, Spielmanns- und Fanfarenzügen - ...

Das Hauseigentum

Das Hauseigentum. Organ des Landesverbandes Haus & Grund Brandenburg. Speziell für die neuen Bundesländer, mit regionalem Schwerpunkt Brandenburg. Systematische Grundlagenvermittlung, viele ...

dental:spiegel

dental:spiegel - Das Magazin für das erfolgreiche Praxisteam. Der dental:spiegel gehört zu den Top 5 der reichweitenstärksten Fachzeitschriften für Zahnärzte in Deutschland (laut LA-DENT 2011 ...

Der Hessische Obst- u. Gartenbau

"Der Hessische Obst- und Gartenbau" ist die Monatszeitschrift des Landesverbandes Hessen für Obstbau, Garten und Landschaftspflege e.V.. Probeexemplare werden nur nach Hessen versendet. Es wird ...

Deutsche Tennis Zeitung

Die DTZ – Deutsche Tennis Zeitung bietet Informationen aus allen Bereichen der deutschen Tennisszene –sie präsentiert sportliche Highlights, analysiert Entwicklungen und erläutert ...

e-commerce magazin

e-commerce magazin Die Redaktion des e-commerce magazin versteht sich als Mittler zwischen Anbietern und Markt und berichtet unabhängig, kompetent und kritisch über ...