Barbara Plessl-Schorn (Hg.) Karriere in der Pflege – genug Platz fu?r alle? | 4 |
Impressum | 5 |
Inhaltsverzeichnis | 6 |
Vorwort | 8 |
Karriere – Annäherungen an eine Missverstandene | 12 |
1 Einleitung | 12 |
2 Karriere – Versuch einer Begriffsklärung | 12 |
3 Objektiver und subjektiver Karriereerfolg | 16 |
4 Dimensionen des Karriereerfolgs | 18 |
5 Einflussfaktoren auf den Karriereerfolg | 20 |
6 Statt einer Schlussbemerkung: Schöne neue Welt? | 23 |
Fachkarrieren durch Kompetenzvertiefung und Kompetenzerweiterung | 27 |
Was sind Fachkarrieren und wozu dienen sie? | 27 |
Wo steht die Pflege in Österreich in Bezug auf „exzellente Pflege“? – Eine Indiziensammlung | 28 |
In welchen Fachbereichen ist Entwicklungsbedarf gegeben? | 30 |
Was ist nötig, um „exzellente Pflege“ in allen Fachbereichen systematisch zu entwickeln? | 31 |
Wie könnte eine Fachkarriere in Österreich aussehen? | 37 |
Mit welchen Chancen und Risiken ist bei der Einfu?hrung von Fachkarrieren zu rechnen? | 38 |
Reformansätze fu?r die Gesundheits- und Krankenpflegeberufe und Entwicklung von Fachkarrieren | 40 |
Erwartungen eines Berufsanfängers | 43 |
Vorstellungen aus der Sicht einer erfahrenen Pflegeperson | 47 |
Zu meinem beruflichen Werdegang | 47 |
Welche Hu?rden und Blößen habe ich erlebt? | 48 |
Wie ging ich mit all diesen Schwierigkeiten um? | 49 |
Was hat mir persönlich geholfen, meine Kräfte zielgerichtet einzusetzen? | 49 |
Welche Unterstu?tzung wu?nsche ich mir von Dienstgeberund Team? | 50 |
Was hat sich in den 40 Jahre Pflegearbeit verändert? | 51 |
Weshalb ich immer noch „am Bett“ arbeite | 51 |
Das Resu?mee fu?r mich | 52 |
Individuelle Karriereplanung im Pflege-Managementbereich | 54 |
Herausforderungen bei der Einfu?hrung eines Karrieremodells | 57 |
1 Einleitung | 57 |
2 Derzeitige und ku?nftige Herausforderungen im Gesundheitssystem | 58 |
3 Karriere- und Kompetenzentwicklung an den SALK | 62 |
4 Das Karrieremodell Pflege | 63 |
5 Herausforderungen bei der Implementierung von evidenzbasierter Pflegepraxis | 67 |
6 Nutzen von Kompetenz fu?r Organisation und Gesellschaft | 69 |
7 Ausblick | 70 |
Umsetzung des Modells „Berufliche Entwicklungin der Pflege“ im Rudolfinerhaus | 75 |
1 Einleitung | 75 |
2 Ausgangssituation | 76 |
3 Ziele | 77 |
4 Vorbereitende Maßnahmen | 78 |
6 Gliederung und Umsetzung der Maßnahmen zur Weiterentwicklung | 80 |
7 Ausblick | 82 |
Als Pflegeperson eine Perspektive haben –Karrieremodell am Universitätsspital Base | 84 |
Einleitung | 84 |
Hintergrund | 85 |
Das Karrieremodell Pflege am USB | 86 |
Die sechs Stufen der Diplomausbildung | 86 |
Zufriedene Pflegekräfte dienen der Gesundheit – u?ber Chancen, Risiken und Nebenwirkungen von Karriere in der Pflege | 93 |
Pflege und Karriere: Geht das u?berhaupt? | 93 |
Hilfsberuf in der karitativen Tradition | 94 |
Hilfsberuf in der medizinischen Tradition | 95 |
Karriere in der Pflege: Risiken und Nebenwirkungen? | 96 |
„Karrierebewusste“ Laufbahngestaltung | 99 |
PflegeexpertInnen: Kompetenzentwicklung und Karriere in der Praxis | 100 |
Fazit | 104 |
Autorinnen und Autoren | 108 |