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Fit für kulturelle Vielfalt

Training interkultureller Kompetenz für Jugendliche

AutorGert Jugert, Hedwig Jugert, Peter Notz
VerlagBeltz Juventa
Erscheinungsjahr2014
Seitenanzahl238 Seiten
ISBN9783779952091
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis40,99 EUR
Das Manual Fit für kulturelle Vielfalt ist ein Training zur Vermittlung interkultureller Kompetenz für Jugendliche. Es enthält 16 Module wie Empathie, Vorurteile, Selbstreflexion u. a. Das erste Kapitel führt in die Kultur und interkulturelle Bildung ein. Leser werden außerdem über Grundlagen, Methoden, Basisverhalten und Organisation informiert. Die Evaluation schließt das Buch ab.

Gert Jugert, Jg. 1940, Dr. phil., Dipl.-Psych., ist Gründer und wissenschaftlicher Berater des »Bremer Institut für Pädagogik und Psychologie« (www.bipp-bremen.de). Schwerpunkte: Soziales und interkulturelles Lernen, Prävention, Supervision, Fort- und Weiterbildung. Hedwig Jugert, Jg. 1944, Dipl.-Psych., Psychologische Psychotherapeutin. Schwerpunkt: Therapie mit traumatisierten Flüchtlingen. Peter Notz, Jg. 1960, Dipl.-Psych., ist selbständiger Psychologe mit dem Schwerpunkt Beratung, Entwicklungsförderung nach Marte Meo (www.martemeo-bremen-umzu.de), Selbstregulierung, Konfliktklärung und Evaluation.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort6
Inhalt8
Teil I Grundlagen10
1. Kultur, Interkultur und interkulturelles Training12
1.1 Warum ist ein Training interkultureller Kompetenz für Jugendliche notwendig?12
1.2 „Kultur“, „Interkultur“, „Transkultur“, „Kulturelle Vielfalt“14
1.3 Interkulturelle Kommunikation18
1.4 Interkulturelle Erziehung und Bildung21
1.5 Interkulturelles Lernen24
1.6 Ziele des interkulturellen Trainings26
1.7 Zusammenfassung29
2. Lerntheoretische Grundlagen31
2.1 Sozial-kognitive Lerntheorie31
2.2 Selbstwirksamkeit34
2.3 Sozial-kognitive Informationsverarbeitung37
2.4 Zusammenfassung38
3. Methoden und Bausteine des Trainings40
3.1 Trainingsrituale40
3.2 Verhaltensregeln41
3.3 Konzentrationsübung43
3.4 Strukturiertes Rollenspiel, Verhaltensübung, Simulation44
3.5 Auswertung und Transfer47
3.6 Aufbau einer Trainingsstunde48
3.7 Zusammenfassung48
4. Angemessenes Trainerverhalten49
4.1 Eigene Erfahrungen reflektieren49
4.2 Vertrauen aufbauen und motivieren49
4.3 Feedback geben51
4.4 Der Trainer als Verhaltensmodell52
4.5 Zusammenfassung53
Teil II Training54
5. Durchführung des interkulturellen Trainings56
5.1 Praktische Einführung56
5.2 Vorschläge für Verhaltensregeln64
5.3 Vorschläge für Konzentrationsübungen64
5.4 Vorschläge für Warm-ups68
5.5 Beobachtungsbogen70
6. Die Trainingssitzungen72
6.1 Wo komme ich her und wo lebe ich?74
6.2 Rituale80
6.3 Körpersprache interkulturell86
6.4 Menschen sind verschieden und gleich92
6.5 Meine Musik – unsere Musik98
6.6 Meine Gefühle – deine Gefühle104
6.7 Mitten drin oder außen vor?110
6.8 Beziehungen116
6.9 Styling122
6.10 Vorurteile128
6.11 Miteinander reden134
6.12 Streiten, aber wie?140
6.13 Meine Gruppe – deine Gruppe – unsere Gruppe146
6.14 Einfühlung154
6.15 Ist das normal?162
6.16 Ich denke – über mich170
7. Evaluation175
7.1 Erfassungsinstrumente 2004 aus „Fit for Differences“175
7.2 Ergebnisse176
7.3 Evaluation des überarbeiteten Manuals „Fit für kulturelle Vielfalt“177
Teil III Anhang184
Beobachtungsbogen185
Arbeitsblätter186
Fragebögen zur Evaluation225
Hinweise zu den Online-Materialien231
Literatur232
Glossar235

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