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Loyalität und Konfessionsbindung in der Dienstgemeinschaft

Wege zu einer glaubwürdigen Unternehmenskultur in katholischen Einrichtungen

AutorHermann Reichold
VerlagVerlag Friedrich Pustet
Erscheinungsjahr2018
Seitenanzahl184 Seiten
ISBN9783791772172
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis21,99 EUR
Christliche Sozialarbeit steht in der Tradition barmherziger Schwestern und Brüder, gespeist aus religiöser Motivation in frommer Verbundenheit. Doch taugt in der säkularen Gesellschaft des 21. Jahrhunderts für Caritas und Diakonie eher der barmherzige Samariter als Vorbild. Sein bedingungslos solidarisches Handeln kann Vorbild sein für die - auch arbeitsrechtlich relevante - neue 'Loyalität' einer katholischen Einrichtung. Wie und warum der spezifische Sendungsauftrag der jeweiligen Einrichtung für die Loyalität der Mitarbeitenden deutlich mehr bedeutet als deren je individuelle Gläubigkeit, lässt sich den Beiträgen der 2. Hirschberger Gespräche, die Perspektiven der Moraltheologie und Caritaswissenschaft mit der Rechtspraxis und -wissenschaft sowie der Praktischen Theologie verbinden, gut entnehmen.

Hermann Reichold, Prof. Dr. iur., geb. 1955, ist Leiter der Forschungsstelle für kirchliches Arbeitsrecht an der Universität Tübingen.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Cover1
Titel3
Impressum4
Inhaltsverzeichnis5
Einfu?hrung9
Von der Überzeugungs- zur biblisch geprägten Handlungsgemeinschaft. Gemeinsames caritatives Handeln als Basis der Dienstgemeinschaft13
1. Ausgangspunkt: Kirche in der Minderheit – Wachstum von kirchlich-sozialen Einrichtungen13
2. Diakonischer Auftrag als Basis der Dienstgemeinschaft15
3. Erfahrungen aus dem Erzbistum Berlin19
4. Identität oder Loyalität zur Kirche und ihrer Caritas?25
5. Individuelle Identität und Organisationsidentität28
6. Perspektiven fu?r eine biblisch geprägte Handlungs- und Identitätsgemeinschaft30
Die EKD-Loyalitätsrichtlinie vom 9. Dezember 2016 zwischen Anspruch und Wirklichkeit33
1. Vorbemerkungen33
2. Konfessionelles Profil und Identität kirchlicher Einrichtungen34
3. Staatskirchenrechtlicher Rahmen38
4. Kirchenrechtliche Regelungen u?ber religiöse Anforderungen an die Mitarbeit42
5. Anlässe fu?r die Novelle der Loyalitätsrichtlinie der EKD44
6. Geltungsbereich und rechtliche Wirkungsmechanismen der Loyalitätsrichtlinie46
7. Grundausrichtung der Loyalitätsrichtlinie49
8. Regelungsstruktur der religiösen (kirchlichen) Anforderungen an die Einrichtung und an deren Arbeitnehmer50
9. Verku?ndigung, Seelsorge, evangelische Bildung54
10. Einrichtungsleitung57
11. Nichtchristen57
12. Betriebsu?bernahmen58
13. Kirchliche Anforderungen während des Arbeitsverhältnisses58
14. Verstöße gegen kirchliche Anforderungen61
15. Ungeeignetheit fu?r den weiteren Dienst63
16. Fazit64
Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeit von anders- und nichtgläubigen Personen in katholischen Einrichtungen aus der Sicht des Staatskirchenrechts65
A. Einleitende Problemlokalisierung65
B. Individualität und Institutionalität als arbeitsrechtliche Grunddeterminante katholischer Einrichtungen – ein erster, bestandsaufnehmender Schritt72
1. Hinfu?hrendes72
2. Juridisch-weltliche Perspektiven73
2.1. Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht als normativer Ausgangspunkt74
2.2. Das kirchliche Arbeitsrecht als kircheneigene Angelegenheit vor dem Hintergrund einer Plausibilitätskontrolle80
3. Die kirchenrechtlichen Vorgaben zur Konfessionalität von Kirchenbeschäftigten97
3.1. Nochmals: Wechselbezu?glichkeit von Kirchen- und Staatskirchenrecht – aber auch mit der Theologie97
3.2. Universalkirchenrechtliche Ebene99
3.3. Diözesanebene108
3.4. Überdiözesane Ebene – die Ebene vorwiegend „weicher“ Konzeptionalisierungen110
4. Diversity-Beschleuniger weltliches Antidiskriminierungsrecht?111
4.1. Das Antidiskriminierungsrecht als Rechtsgebietsinnovation der Berliner Republik111
4.2. Die Kirchen und das europäische Antidiskriminierungsrecht112
C. Zum Schluss: Was tun?118
Loyalitätspflichten als Beitrag zur funktionellen Gewährleistung des Sendungsauftrags in der Dienstgemeinschaft121
1. Streitpunkt Loyalität121
2. Aspekte von Loyalität123
2.1. Loyalität als Pluralitätsoption123
2.2. Loyalität als ganzheitliches Glaubwu?rdigkeitskonzept125
2.3. Loyalität als Gemeinschaftsprojekt128
3. Loyalität als Aufgabe134
Anhang 1 - BAG, Beschluss vom 17. März 2016 – 8 AZR 501/14 (A)137
Anhang 2 - Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 17. April 2018 – Rechtssache C-414/16157
Anmerkung zum Egenberger-Urteil181
Autorin und Autoren183
Buchinfo184
Eigenanzeige185

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