Die Personalbeschaffung wandelt sich. Für viele Unternehmen ist die Personalsuche aufgrund der Vielzahl an Umsetzungsmöglichkeiten inzwischen ein schwieriges Unterfangen. Nicht nur der demographische Wandel, auch die neuen Bedürfnisse junger Arbeitnehmer, sorgen dafür, dass Unternehmen ihre Recruiting-Aktivitäten ständig auf dem Laufenden halten müssen. Angesichts dieser Herausforderung wächst die Bedeutung der externen Personalbeschaffung durch Headhunter. Marina Lamb untersucht in dieser Publikation die Vorteile dieser externen Form des Recruitings. Sie analysiert dabei auch die Arbeit von Headhuntern und Personalberatern unter ethischen und moralischen Aspekten. Aus dem Inhalt: - Headhunter; - Personalsuche; - Recruiting; - externe Personalbeschaffung; - War for Talents
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Nachdem das SGB IX die Rechte geistig behinderter Menschen großenteils neu formuliert hat, war eine Neubearbeitung des Werkes erforderlich. Eingearbeitet wurden auch zahlreiche Änderungen…
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Neben fachlicher Kompetenz spielt die Persönlichkeit eine zunehmend wichtigere Rolle für beruflichen Erfolg und damit auch für den Unternehmenserfolg. Psychologische Persönlichkeitstests bieten eine…
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