Frauen in den Naturwissenschaften

Ansprüche und Widersprüche

Autor	Doris Fay, Kirsti Dautzenberg, Patricia Graf
Verlag	VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV)
Erscheinungsjahr	2011
Seitenanzahl	108 Seiten
ISBN	9783531942254
Format	PDF
Kopierschutz	DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	20,67 EUR

Der Sammelband befasst sich mit der Situation von Wissenschaftlerinnen in der deutschen außerhochschulischen Forschung, speziell in den Naturwissenschaften. Die Beiträge des vorliegenden Sammelbands zeigen die deutliche Geschlechterdifferenz hinsichtlich wissenschaftlicher Karriereverläufe. Die Autorinnen nehmen die Forschungsumgebung der WissenschaftlerInnen in den Blick. Die Untersuchungen basieren auf qualitativen Interviews mit ExpertInnen aus den Geschäftsstellen der außerhochschulischen Forschung. Die vorliegenden Analysen werden aus Sicht einer Forschungseinrichtung kommentiert und mit (Gegen)Beispielen aus der Praxis gespiegelt.

Dr. Kirsti Dautzenberg ist Senior Consultant bei Rambøll Management Consulting, Berlin. Ihre Forschungsschwerpunkte bilden empirische Untersuchungen im Bereich des Entrepreneurships, des Innovationsmanagements und der Genderstudies.

Prof. Dr. Doris Fay ist Inhaberin des Lehrstuhls für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Potsdam. Neben Fragen des beruflichen Erfolgs von Frauen und Männern beschäftigt sie sich auch mit den Themenfeldern Eigeninitiative und Gesundheit.

Dr. Patricia Graf ist Projektleiterin an der Universität Potsdam. Sie beschäftigt sich mit den Gebieten Innovationsforschung und Wissenschaftspolitik unter Geschlechterperspektive.

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Inhaltsverzeichnis

Inhalt	4
Vorwort	5
Geschlechterdifferente (Wissenschafts-)Karrieren –Fakten, Theorien und Denkanstöße	8
1. Frauen in der Wissenschaft	10
2. Theoretische Erklärungsansätze	11
2.1 Balancierung und Priorisierung beruflicher und privater Ziele	11
2.2 Männliche Karrierekulturen	12
2.3 Vergeschlechtlichte Organisationsstrukturen und -prozesse	13
2.4 Leistungserbringung als Aufstiegswährung in einem „fairen“ Wettbewerb	13
2.5 Geschlechtsrollenstereotype	14
Frauenkarrieren in der Wissenschaft. Eine vergleichendeAnalyse des Status quo	16
1. Außerhochschulische Forschungseinrichtungen und Hochschulen imVergleich	18
2. Fächergruppenspezifi sche Gegenüberstellung der außerhochschulischenForschungseinrichtungen und Hochschulen	21
3. Fächergruppenspezifische Vergleiche in außerhochschulischenForschungseinrichtungen	24
4. Europäischer Vergleich außerhochschulischer Forschungseinrichtungen	28
5. Fazit	30
Alles wie gehabt? Ein Kommentar zum Status quo vonFrauenkarrieren in der Wissenschaft	31
Porträt einer Wissenschaftskoordinatorin undEvolutionsbiologin: Simone Pfautsch	34
Porträt einer Astrophysikerin: Swetlana Hubrig	37
Erklärungsansätzeder außerhochschulischenForschungseinrichtungen zur Unterrepräsentationvon Frauen	40
Erklärung 1: Naturgemäßer Frauenverlust	40
Erklärung 2: Männer bringen eher alle Voraussetzungen mit	41
Erklärung 3: Riskante Karrieren und Konkurrenz	42
Erklärung 4: Rolle von gate keepern	42
Erklärung 5: Rekrutierung aus Netzwerken	43
Erklärung 6: Tokenismus	44
Fazit	44
Porträt einer Geoinformatikerin: Silvija Stankute	47
Porträt eines Geophysikers: Christian Haberland	49
Organisationsstrukturenund ihr Einfluss auf dieKarriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen	51
1. Erklärungsmodelle zur Unterrepräsentanz von Frauen in derWissenschaft	52
1.1 Rekrutierungs- und Beförderungsmechanismen	54
1.1.1 Kooptation und Männerbund	54
1.1.2 Sichtbarkeit	55
1.2 Wissenschaft als Arbeitsumfeld	59
1.2.1 Wissenschaft als Lebensform	59
1.2.2 Wissenschaft als kompetitives und unsicheres Arbeitsumfeld	60
2. Datensample und Methodik	63
3. Vorstellung der empirischen Ergebnisse	63
3.1 Organisationale Vorgaben für Karrierewege	64
3.1.1 Anforderungen an WissenschaftlerInnen	64
3.1.2 Anforderungen an Führungspositionen	65
3.1.3 Rekrutierung aus Netzwerken	66
3.1.4 Rekrutierung aus Frauennetzwerken	67
3.1.5 Gleichstellungsmechanismen im Rekrutierungsprozess	67
3.2 Instrumente der Personalentwicklung	69
3.3 Das Arbeitsumfeld Wissenschaft	71
3.3.1 Work-Life-Balance	71
3.3.2 Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance	78
3.3.3 Riskante Karrieren	80
3.3.4 Evaluation als Umweltdeterminante für die Karriereentwicklung	81
3.3.5 Gender und Nachwuchsförderung als Kriterien der Evaluation	85
Porträt einer Sozialwissenschaftlerin: Susanne Bührer	89
Porträt einer Chemikerin: Maria Hörnke	92
Interview mit Dr. Alexander Rudloff, Referent imWissenschaftlichen Vorstandsbereich des DeutschenGeoForschungsZentrum (GFZ) in Potsdam	94
Wie geht es weiter	98
Literaturverzeichnis	100
Abkürzungsverzeichnis	105
Die Autorinnen	106