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50 plus. Neuorientierung im Beruf

Chancen erkennen und mit Erfahrung punkten

AutorBrigitte Reemts Flum, Toni Nadig
VerlagBeobachter-Edition
Erscheinungsjahr2018
Seitenanzahl248 Seiten
ISBN9783855699698
Altersgruppe14 – 99
FormatPDF
Kopierschutzkein Kopierschutz
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis33,99 EUR
Eine neue Stelle finden, wenn man über 50-jährig ist: entgegen vieler Medienberichte ist dies keineswegs unmöglich. Wer sich mit über 50 freiwillig oder unfreiwillig nochmals auf Stellensuche macht, braucht aber mehr Zeit und muss gezielt vorgehen: nicht Aktion, sondern Reflexion sollen im Vordergrund stehen. Eigene Fähigkeiten, Stärken und Kenntnisse definieren, den Einfluss gesellschaftlicher Veränderungen - technologisch und konjunkturell - bedenken und sich dann auf dem Arbeitsmarkt positionieren. Dieser Ratgeber zeigt von der Standortbestimmung über die Recherche bis zum Auftritt auf dem Arbeitsmarkt und den Jobverhandlungen alle nötigen Fragestellungen un dVorgehensweisen. Und aus ihrer jahrelangen Erfahrung geben die Autoren viele praktische Tipps und Handlungsanleitungen.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Cover1
Kurztitel2
Titel4
Copyright5
Inhalt6
Vorwort12
Einleitung: Ihre Reise beginnt13
1 Die Reise planen – Ihre Neuorientierung18
Auslöser für eine Neuorientierung19
Veränderungen im Unternehmen19
Persönliche Entwicklung22
Achten Sie auf diese Anzeichen23
Eine Veränderung steht an24
Freiwillige Veränderung: Was ist Ihre Strategie?24
Unfreiwillige Veränderung: Analyse gefragt26
Kündigungsgründe28
Hans C. Werner30
Wie wichtig ist Arbeit?31
Die Auswirkungen eines Stellenverlusts32
Stressfaktor Kündigung34
Entlassung = Entlastung?36
Ist Aussitzen eine Alternative?38
Wie gehen Sie die Veränderung an?40
Angriff oder Flucht?40
Geplant in die Neuorientierung43
Erste-Hilfe-Kit45
2 Die Reise beginnt: Ihre Standortbestimmung54
Das Steuer in die Hand nehmen55
Mit schwierigen Situationen umgehen55
Die eigenen Ressourcen stärken58
I can – Selbstwirksamkeitserwartung60
Workability – Ihre Arbeitsfähigkeit64
Ruedi Noser67
Werte und Einstellungen68
Werte: Was ist Ihnen wichtig?68
Einstellungen71
Ihre Kompetenzen73
Die eigenen Kompetenzen orten74
Was heisst Leistung?74
Die Kompetenzen der Älteren78
Ihr persönliches Kompetenzprofil79
Arbeiten mit der STARS-Technik82
Wo liegen Ihre persönlichen Stärken?84
3 Ihre Destination: die Arbeitswelt von heute88
Arbeitswelt im Wertewandel89
Ihre Generation prägt Ihre Werte89
Fünf Generationen – ein Arbeitsmarkt93
Marlies Hubert95
Demografischer Wandel als Chance96
Lebenserwartung: Es geht um viele Jahre96
Erwerbsquote: Wie viele Ältere haben Arbeit?97
Entlassungsrisiko und der Weg zum neuen Job99
Älterwerden aus gesellschaftlicher Sicht101
Älter gleich weniger?102
Neue Rollenbilder tun not103
Veränderte Arbeitswelt104
Neue Strukturen, neue Anforderungen105
Was bedeutet das für ältere Berufstätige?108
Schneller, individueller, flexibler – die neue Arbeitswelt109
Altersstrategien in Unternehmen112
Herausforderung für Unternehmen112
Generationenmanagement – was Firmen für ältere Mitarbeitende tun113
Veränderte Kundenbedürfnisse – Ihre Chance115
4 Los gehts! Erste Schritte auf dem Weg Los gehts! Erste Schritte auf dem Weg118
Optionen entwickeln, ein Ziel definieren119
Entscheiden Sie sich!119
Was ist das ideale Arbeitsumfeld für Sie?120
Branchen- oder Berufswechsel?121
Formulieren Sie Ihr Ziel möglichst konkret124
Bleiben Sie pragmatisch126
Kleine Sprachschule: Fünf Gebote der Verständlichkeit129
Ihr Auftritt auf dem Arbeitsmarkt133
Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen133
Bewerbungsform: Der Empfänger bestimmt134
Der Lebenslauf136
Ihr Bewerbungsbrief – ein Türöffner138
Wichtig: Ihre Internetpräsenz140
Referenzen143
Sich selbst vermarkten146
Gut auftreten148
Mary Herzog150
So managen Sie Ihre Bewerbungskampagne151
Zeitplanung151
Dokumentation Ihrer Aktivitäten152
Wenn Ihre Suche ins Stocken gerät153
5 Gut unterwegs auf dem Arbeitsmarkt156
Definieren Sie «Ihren» Arbeitsmarkt157
Stellensuche im 21. Jahrhundert157
Offener und verdeckter Stellenmarkt158
Zielfirmen definieren162
Ohne Recherche kein Erfolg164
Hilfsmittel für die Recherche164
Gezielt recherchieren167
Genug recherchiert!168
Katja Unkel170
Ihr Kontaktnetz171
Was heisst Networking?171
Aufbau Ihres Kontaktnetzes173
Netzwerkgespräche anbahnen174
E-Networking176
Netzwerkgespräche führen179
Small Talk, der Sympathiestifter179
Bewerbung auf Inserate180
Wo finden sich geeignete Stellenausschreibungen?181
Lohnt sich eine Bewerbung?182
So bewerben Sie sich richtig183
Bewerbung über Personalberatungen und Headhunter187
Mandat oder Vermittlung?188
Gut mit den Profis zusammenarbeiten189
6 Bald am Ziel: Bewerbungsgespräche Bald am Ziel: Bewerbungsgespräche192
Bewerbungsgespräche193
Unterschiedliche Formen193
Wer ist Ihr Interviewpartner?196
Das Bewerbungsgespräch vorbereiten198
Das erste Bewerbungsgespräch200
Das zweite Bewerbungsgespräch204
Assessment206
Verhandlungen führen208
Was wird verhandelt?209
Grundregeln für Ihre Vertragsverhandlungen210
Jürg Scherrer212
Ihr Start am neuen Arbeitsplatz213
Die erste Woche213
Die ersten 100 Tage216
7 Beratung und Unterstützung – Beratung und Unterstützung –220
Wer bietet Beratung an?221
RAV – die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren221
Öffentliche Berufs- und Laufbahnberatung222
Private Beratungsangebote223
Auf Neuorientierung spezialisiert: die Outplacement-Beratung224
Stefan Preier226
Was bringt Beratung?227
Krisenintervention, Know-how und mehr – Krisenintervention, Know-how und mehr –227
Voraussetzungen für erfolgreiche Beratung230
Outplacement233
Anhang238
Weiterführende Links239
Literatur240
Stichwortverzeichnis242

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