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E-Book

Coaching und Supervision

Psychodynamische Beratung von Führungskräften

AutorAndreas Hambürger, Thomas Kretschmar
VerlagKohlhammer Verlag
Erscheinungsjahr2019
Seitenanzahl241 Seiten
ISBN9783170337657
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis25,99 EUR
The psychodynamic approach is now also becoming increasingly important in the field of counselling for managers. The topic is discussed in this book in a dialogue between an entrepreneur who has found his way into psychoanalysis and a psychoanalyst who also works in work-related counselling with managers, entrepreneurs and consultants. Following a discussion of terminology, the book starts with the history of psychodynamic work in companies down to the present day and provides an overview of the market. Basic psychoanalytic concepts that are important for work with the unconscious and their importance for coaching and supervision are then explained. This is followed by an overview of current research on coaching and supervision. The book closes with example cases, which are explored in the balance between psychodynamic counselling techniques and an overall psychoanalytic examination.

Prof. Thomas Kretschmar holds a diploma in business administration and is a clinical psychologist and certified Senior Coach (DBVC/DCV). He is executive director of the Mind Institute SE Berlin and was previously full professor of Business Studies at the HTW in Berlin. As an entrepreneur, he founded Hypoport AG, which he headed for more than 10 years and took to the stock exchange. His research focuses on operational diagnosis and the application of psychoanalysis and depth psychology in business, particularly in individual coaching. Prof. Andreas Hamburger is Professor of Clinical Psychology at the International Psychoanalytic University and is a psychoanalyst (DPG), lecturer, training analyst and supervisor at the Academy of Psychoanalysis and Psychotherapy in Munich/DGPT. His research focuses among other things on psychoanalytic supervision in youth welfare services. His teaching focuses on diagnosis, developmental psychology and treatment technique, basic psychoanalytic skills and educational practice.

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Inhaltsverzeichnis
Deckblatt1
Titelseite4
Impressum5
Inhalt12
Vorwort der Reihenherausgeber????????????????????????????????????????????????????????????????????????6
Geleitwort??????????????????????????????????8
Vorwort der Autoren????????????????????????????????????????????????????18
Danksagung??????????????????????????????????23
1 Historischer Überblick??????????????????????????????????????????????????????????????24
1.1 Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Coaching und Supervision??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????24
1.2 Geschichte der psychodynamischen Arbeit in Unternehmen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????28
1.2.1 Geschichte der psychoanalytischen Supervision??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????28
1.2.2 Von der Couch zum Unternehmen: Anwendungen der psychoanalytischen Supervision auf soziale Kontexte????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????32
1.3 Anwendung im psychodynamischen Coaching????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????38
1.4 Anwendung in der psychoanalytischen Organisationssupervision????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????39
1.5 Gegenwärtiger Stand von Coaching und Organisationssupervision??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????44
1.5.1 Coaching: Qualitätsinitiative in Verbänden??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????45
1.5.2 Ausbildung, Zertifizierung und Lizensierung in Psychoanalytischer Supervision??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????46
1.6 Coaching-Anlässe und Methoden????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????49
1.7 Diskussion: Wie und wem nützen Coaching und Supervision? Organisations- und Individualperspektive, trainieren oder aufdecken.52
2 Das Unbewusste im Unternehmen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????55
2.1 Unbewusste Strukturen auf der Systemebene????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????55
2.1.1 Die primäre Aufgabe????????????????????????????????????????????????????????????????56
2.1.2 Spaltung zwischen Führung und Management????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????57
2.1.3 Das Unternehmen als psychischer Rückzugsort??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????59
2.1.4 Die perverse Organisation????????????????????????????????????????????????????????????????????????????61
2.1.5 Das Nachfolgerproblem auf Systemebene????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????62
2.2 Unbewusste Strukturen auf der Personenebene????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????68
2.2.1 Die emotionale Erfahrung, Teil einer Organisation zu sein??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????69
2.2.2 Familienunternehmen und Nachfolgerproblem: Die innerpsychische Ebene????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????70
2.3 Interaktion von personaler und systemischer Ebene????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????72
2.3.1 Das Konzept der neurotischen Organisation????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????72
2.3.2 Burnout????????????????????????????????????????73
2.3.3 Female Leadership – eine persönliche Frage der Organisationsentwicklung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????76
2.3.4 Familienunternehmen und Nachfolgerproblem: Interaktion Person – System????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????78
2.4 Diskussion: Organisationsperspektive, Individualperspektive und das große Ganze. Wo liegen die zentralen Themen von Coaching und Organisationssupervision?81
3 State of the art??????????????????????????????????????????????????83
3.1 Haltung, Setting und ethische Prinzipien??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????83
3.1.1 Die Haltung des Coachs??????????????????????????????????????????????????????????????????????83
3.1.2 Die psychoanalytische Haltung in der Organisationssupervision??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????85
3.2 Mit dem Unbewussten arbeiten – Grundzüge der Praxis??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????89
3.2.1 Herstellung eines analytischen Raums??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????89
3.2.2 Deutung????????????????????????????????????????92
3.2.3 Beziehung????????????????????????????????????????????96
3.3 Im Übergang zwischen Psychoanalyse, psychodynamischer Beratung und klassischem Coaching??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????100
3.3.1 Die Anwendung der Freien Assoziation im nicht-klinischen Kontext????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????102
3.3.2 Geführte Assoziation mit Imaginationen??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????103
3.3.3 Wortassoziationstest nach C. G. Jung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????104
3.3.4 Grenzen der klinischen Assoziationsmethoden ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????104
3.3.5 Farb-Assoziation??????????????????????????????????????????????????????????105
3.4 Diskussion: Implizite Wertannahmen und Ziele in Coaching und Organisationssupervision??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????108
4 Unverzichtbares Hintergrundwissen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????112
4.1 Der Begriff des Unbewussten in der Psychoanalyse??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????112
4.1.1 Das Unbewusste als Apparat??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????113
4.1.2 Das Unbewusste als Homunculus????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????114
4.1.3 Das Unbewusste als Beziehung und Struktur????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????115
4.2 Freie Assoziation????????????????????????????????????????????????????????119
4.3 Abwehr??????????????????????????????????120
4.4 Widerstand??????????????????????????????????????????121
4.5 Innere Objekte, Beziehungen und Reinszenierung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????125
4.6 Übertragung und Gegenübertragung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????128
4.7 Blinde Flecken??????????????????????????????????????????????????131
4.8 Motivation, Konflikt und Persönlichkeit????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????132
4.9 Analytischer Raum, Beziehungsangebot und Containing??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????134
4.9.1 Die Bedeutung von analytischem Raum, Beziehung und Containment in Supervision und Coaching134
4.9.2 Containing im Coaching138
4.10 OPD in der Wirtschaft??????????????????????????????????????????????????????????????????140
4.10.1 Achsen der OPD????????????????????????????????????????????????????????140
4.10.2 Diagnostik der Beziehungsgestaltung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????140
4.10.3 Diagnostik der Konflikte und weitere Operationalisierung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????143
4.10.4 Diagnostik der Struktur??????????????????????????????????????????????????????????????????????????146
4.10.5 Möglichkeiten und Grenzen der OPD??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????147
4.11 Diskussion: Zur Legierung des Goldes – Sozialtechnik oder psychoanalytische Haltung?148
5 Forschungsstand????????????????????????????????????????????????154
5.1 Supervisionsforschung????????????????????????????????????????????????????????????????154
5.1.1 Wirksamkeitsforschung????????????????????????????????????????????????????????????????????155
5.1.2 Prozessforschung??????????????????????????????????????????????????????????158
5.1.3 Institutionsanalyse, Aktionsforschung und ethnographische Methode??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????160
5.1.4 Szenisch-narrative Mikroanalyse in der Supervisionsforschung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????165
5.2 Coaching-Forschung??????????????????????????????????????????????????????????167
5.2.1 Bisherige Ergebnisse??????????????????????????????????????????????????????????????????167
5.2.2 Test der Persönlichkeit aus psychodynamischer Sicht??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????170
5.2.3 Identifikation von blinden Flecken in der Gegenübertragung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????173
5.2.4 Der Einfluss innerer Objekte auf wichtige Lebensentscheidungen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????177
5.2.5 Messung der Abwehr??????????????????????????????????????????????????????????????179
5.2.6 Messung und Aktivierung der Containing- Fähigkeit??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????180
5.2.7 Einfluss psychodynamischen Coachings auf die Selbstwirksamkeit????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????183
5.3 Diskussion: Wissenschaftsbasierung, Outcomeund Prozessforschung??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????186
6 Fallbeispiele????????????????????????????????????????????188
6.1 Herr L.: Die Angst vor dem Erfolg????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????189
6.1.1 Kommentar des Zweitautors????????????????????????????????????????????????????????????????????????????197
6.2 Frau G.: Hochleistung und Überforderung????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????199
6.2.1 Kommentar des Zweitautors????????????????????????????????????????????????????????????????????????????205
6.3 Herr K.: Vorstand oder Aufsichtsrat????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????205
6.3.1 Kommentar des Zweitautors????????????????????????????????????????????????????????????????????????????209
7 Resümee und Ausblick??????????????????????????????????????????????????????????210
Verzeichnis von Organisationen zu psychodynamischem Coaching und psychoanalytischer Organisationssupervision????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????212
Literaturverzeichnis??????????????????????????????????????????????????????213
Sachregister??????????????????????????????????????234
Personenregister??????????????????????????????????????????????238

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