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E-Book

Das betriebswirtschaftliche Praktikum als Instrument zur Personalauswahl

AutorEwald Schamel
VerlagGabler Verlag
Erscheinungsjahr2010
Seitenanzahl214 Seiten
ISBN9783834989178
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis46,99 EUR
Ewald Schamel zeigt, dass sich betriebswirtschaftliche Praktika zur Potentialbeurteilung und Auswahl von Nachwuchskräften eignen. Er entwickelt eine Konzeption, mit der Unternehmen Praktika zur Personalauswahl gezielt ausbauen und einsetzen können.

Dr. Ewald Schamel promovierte parallel zu seiner Tätigkeit als Leiter der beruflichen Aus- und Weiterbildung einer Industrie- und Handelskammer an der Universität Bayreuth bei Herrn Prof. Dr. Dr. h. c. Peter Rütger Wossidlo.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort6
Vorwort8
Inhaltsverzeichnis10
Abbildungsverzeichnis14
Tabellenverzeichnis16
Abkürzungsverzeichnis19
1 Einführung21
1.1 Problemstellung21
1.2 Zielsetzung, Methodik und Aufbau der Arbeit27
2 Das betriebswirtschaftliche Praktikum29
2.1 Entwicklung29
2.2 Zielsetzung44
2.3 Ausgestaltung48
2.4 Bewährung82
2.5 Perspektiven87
3 Das Assessment Center90
3.1 Entwicklung91
3.2 Zielsetzung96
3.3 Gestaltungsprozess und -prinzipien98
3.4 Kriteriumsvalidität des Assessment Centers und Möglichkeiten der Eignungsbeurteilung im betriebswirtschaftlichen Praktikum128
4. Eine Konzeption zur systematischen Erweiterung eines betriebswirtschaftlichen Praktikums zum Zwecke der Personalauswahl138
4.1 Initiierung und Förderung des Vorhabens138
4.2 Bestimmung der Persönlichkeitsanforderungen143
Planung der Vorgehens:144
Auswertung verfügbarer Materialien:144
Beobachtung von Stelleninhabern:144
Interviews mit Stelleninhabern:144
Schriftliche Befragung der verbleibenden Stelleninhaber:144
Erhebung der erfolgskritischen Verhaltensstrategien:145
Bestimmung der erfolgsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale:145
Gewichtung der erfolgsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale:145
Auswahl geeigneter Testverfahren:146
Niederschrift des Vorgehens:146
4.3 Definition, Explikation und Operationalisierung der Persönlichkeitsanforderungen und Implementierung der erarbeiteten Aufgab147
4.4 Auswahl der Assessoren für die Verhaltensbeobachtung im Praktikum195
4.5 Einweisung und Schulung der Assessoren in die Verhaltensbeobachtung im Praktikum197
4.6 Vorauswahl der Praktikanten200
4.7 Durchführung des Praktikums202
4.8 Auswertung der Verhaltensbeobachtungen204
4.9 Erstellung der Bewährungsprognose in der Assessorenkonferenz206
4.10 Feedback an die Praktikanten und Planung der weiteren Zusammenarbeit208
5. Schlussbetrachtung211
Literaturverzeichnis213
Anhang224

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