Geleitwort | 6 |
Vorwort | 8 |
Inhaltsverzeichnis | 10 |
Abbildungsverzeichnis | 14 |
Tabellenverzeichnis | 16 |
1 Einführung in das Thema | 18 |
1.1 Praktische Relevanz des Verkäuferverhaltens | 18 |
1.2 Kundenund Abschlussorientierung als zentrale Dimensionen des Verkäuferverhaltens | 19 |
1.3 Stand der Forschung zur Kundenund Abschlussorientierung von Vertriebsmitarbeitern | 21 |
1.4 Forschungsfragen und Aufbau der Arbeit | 33 |
2 Der Einfluss kundenorientierter Verhaltensweisen auf den Verkaufserfolg | 41 |
2.1 Einleitung | 41 |
2.2 Eine kosten-nutzentheoretische Betrachtung der Kundenorientierung von Vertriebsmitarbeitern | 44 |
2.2.1 Nutzen der Kundenorientierung | 45 |
2.2.2 Kosten der Kundenorientierung | 47 |
2.2.3 Der optimale Grad der Kundenorientierung | 48 |
2.3 Bezugsrahmen der Untersuchung | 49 |
2.3.1 Auswirkungen des kundenorientierten Verhaltens von Verkäufern | 51 |
2.3.2 Kontextbezogene Einflüsse auf den optimalen Grad des kundenorientierten Verhaltens | 52 |
2.4 Herleitung der Hypothesen | 52 |
2.4.1 Herleitung der Hypothesen zu den Haupteffekten | 52 |
2.4.1.1 Der direkte Einfluss der Kundenorientierung auf die Verkaufsleistung | 52 |
2.4.1.2 Der indirekte Einfluss der Kundenorientierung auf die Verkaufsleistung über die Einstellungen des Kunden | 54 |
2.4.2 Herleitung der Hypothesen zu den moderierenden Effekten | 55 |
2.4.2.1 Der moderierende Einfluss der Produktwichtigkeit auf den optimalen Grad der Kundenorientierung | 57 |
2.4.2.2 Der moderierende Einfluss der Produktindividualität auf den optimalen Grad der Kundenorientierung | 58 |
2.4.2.3 Der moderierende Einfluss der Preispositionierung des Anbieters auf den optimalen Grad der Kundenorientierung | 60 |
2.4.2.4 Der moderierende Einfluss der Wettbewerbsintensität auf den optimalen Grad der Kundenorientierung | 61 |
2.5 Datenerhebung und Stichprobe | 62 |
2.6 Messung der Konstrukte | 65 |
2.7 Ergebnisse der empirischen Untersuchung | 72 |
2.7.1 Ergebnisse der Hypothesenprüfung zu den Haupteffekten | 72 |
2.7.2 Stabilität der Ergebnisse zu den Haupteffekten | 75 |
2.7.3 Ergebnisse der Hypothesenprüfung zu den moderierenden Effekten | 77 |
2.8 Diskussion der Ergebnisse | 80 |
2.8.1 Implikationen für die Forschung | 80 |
2.8.2 Implikationen für die Praxis | 83 |
3 Der Einfluss kundenorientierter Verhaltensweisen auf die Kundenloyalität | 88 |
3.1 Einleitung | 88 |
3.2 Bezugsrahmen der Untersuchung | 92 |
3.2.1 Facetten und Auswirkungen des kundenorientierten Verhaltens | 92 |
3.2.2 Kontextbezogene Einflüsse auf den Zusammenhang zwischen kundenorientierten Verhaltensweisen und der Kundenloyalität | 94 |
3.3 Herleitung der Hypothesen | 97 |
3.3.1 Herleitung der Hypothesen zu den Haupteffekten | 97 |
3.3.1.1 Der durchschnittliche Einfluss der funktionalen Kundenorientierung auf die Kundenloyalität | 97 |
3.3.1.2 Der durchschnittliche Einfluss der relationalen Kundenorientierung auf die Kundenloyalität | 98 |
3.3.2 Herleitung der Hypothesen zu den moderierenden Effekten | 99 |
3.3.2.1 Der moderierende Einfluss der Facetten des Kommunikationsstils eines Kunden auf den Zusammenhang zwischen kundenorientierten Verhaltensweisen und der Kundenloyalität | 99 |
3.3.2.2 Der moderierende Einfluss von Merkmalen der Produkte eines Anbieters auf den Zusammenhang zwischen kundenorientierten Ve | 104 |
3.4 Datenerhebung und Stichprobe | 110 |
3.5 Messung der Konstrukte | 111 |
3.6 Ergebnisse der empirischen Untersuchung | 116 |
3.6.1 Ergebnisse der Hypothesenprüfung zu den Haupteffekten | 117 |
3.6.2 Ergebnisse der Hypothesenprüfung zu den moderierenden Effekten | 117 |
3.7 Diskussion der Ergebnisse | 120 |
3.7.1 Implikationen für die Forschung | 120 |
3.7.2 Implikationen für die Praxis | 127 |
4 Kundenund abschlussorientiertes Verhalten von Vertriebsmitarbeitern Status Quo und Erfolgsfaktoren | 129 |
4.1 Einleitung | 129 |
4.2 Typen von Vertriebsmitarbeitern auf Basis kundenund abschlussorientierter Verhaltensweisen | 131 |
4.3 Leistungsunterschiede zwischen den verschiedenen Verkäufertypen | 138 |
4.4 Einflussgrößen des kundenund des abschlussorientierten Verhaltens von Verkäufern | 145 |
4.4.1 Die Bedeutung persönlicher Eigenschaften für das Verhalten im Kundenkontakt | 145 |
4.4.1.1 Persönlichkeitsmerkmale von Vertriebsmitarbeitern | 145 |
4.4.1.2 Persönliche Einstellungen von Vertriebsmitarbeitern | 147 |
4.4.1.3 Persönliche Fähigkeiten von Vertriebsmitarbeitern | 152 |
4.4.2 Die Bedeutung von Managementmaßnahmen für das Verhalten im Kundenkontakt | 158 |
4.4.2.1 Die Gestaltung der Vergütungssysteme | 158 |
4.4.2.2 Der Führungsstil der Vertriebsleiter | 163 |
4.4.2.3 Die Gestaltung von Schulungsmaßnahmen | 170 |
4.5 Zusammenfassung der Erkenntnisse und abschließende Handlungsempfehlungen | 173 |
5 Schlussbetrachtung | 181 |
Literaturverzeichnis | 192 |