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Fachkräfte mit Migrationshintergrund in der Sozialen Arbeit

Grenzen und Chancen von zugewanderten SozialarbeiterInnen in Deutschland

Autor	Helena Cunha Krönner
Verlag	Diplomica Verlag GmbH
Erscheinungsjahr	2009
Seitenanzahl	118 Seiten
ISBN	9783836625364
Format	PDF
Kopierschutz	kein Kopierschutz/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	13,00 EUR

Bei der vorliegenden Studie geht es um die Rolle, die Fachkräfte mit Migrationshintergrund in der Sozialen Arbeit der BRD spielen. Dabei werden die Lebensbedingungen von MigrantInnen sowie ihre beruflich-gesellschaftliche Integration untersucht. Wir stellen fest, dass die Facetten von Migrationshintergründen und die Lebensbedingungen von MigrantInnen in der BRD sehr vielfältig sind. Ausgehend von Hypothesen werden die gewonnenen Erkenntnisse der empirischen Untersuchung, mit Hilfe von Experteninterviews, analysiert und bewertet. Die Ergebnisse der Expertenmeinungen werden in Hinblick auf Konzepte, wie Fremdheitskompetenz, interkulturelle Kompetenz und ressourcenorientierter Sozialer Arbeit untersucht und bewertet. Dabei ist festzustellen, dass Fachkräfte mit Migrationshintergrund über ein sehr wertvolles Wissen für die Praxis Sozialer Arbeit verfügen, enorm wichtige interkulturelle Kompetenzen mitbringen und diese besonders gut entwickeln können, wenn ihnen Gesellschaft und Träger der Sozialen Arbeit den Raum dafür geben. MigrantInnen dienen als kompetente "Wegweiser" und "Brückenbauer", sie sind "KulturdolmetscherInnen" und nehmen dabei eine Vorreiter-Rolle ein - sowohl für ihre Community als auch für die Mehrheitsgesellschaft. Interkulturelle Kompetenz wird in unserer Zuwanderungsgesellschaft immer mehr zur sozialen Schlüsselqualifikation. Für die anstehenden Entwicklungen der Sozialen Arbeit in Hinblick auf Themen wie Bildung, Migration, Älterwerden, Partizipation, Integration u. a. müssen zukünftig die Ressourcen aller MigrantInnen vermehrt aktiviert, gefördert und eingesetzt werden. Denn sie sind eminent wichtige Akteure in unserer Gesellschaft und in ihrer Rolle als erwiesene Experten für Querschnittsaufgaben in der Sozialen Arbeit sollten sie letztendlich ihren angemessenen Platz finden.

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Inhaltsverzeichnis

Fachkräfte mit Migrationshintergrund in der Sozialen Arbeit	1
Summary	3
Inhaltsverzeichnis	5
Vorwort	7
1 Die Rolle von Fachkräften mit Migrationshintergrund in der Sozialen Arbeit	9
2 Begriffsdefinitionen	11
3 Migration im Zeitalter der Globalisierung	15
3.1 Globale Migrationsbewegungen	15
3.1.1 Menschheitsgeschichte = Wanderungsgeschichte	15
3.1.2 Migrationsverläufe in der Globalisierung	16
3.1.3 Enträumlichung des Sozialen	16
3.1.4 Migrationsleistungen	17
3.2 Migrationsbewegungen von Frauen	18
3.2.1 Ursachen und Formen weiblicher Migration	18
3.2.2 Fluchtmigration	19
3.2.3 Arbeits- und Heiratsmigration	20
3.3 Zuwanderungsbewegungen in der BRD	21
3.3.1 Gastarbeitergeneration bis Greencardregelung	21
3.3.2 Defizitäre Sichtweise von Zuwanderern	22
3.3.3 Integration von Zuwanderern in den Arbeitsmarkt	22
3.4 Die Bedeutung von Zuwanderung für die Gesellschaft	23
3.4.1 Zuwanderer als kreative Akteure der Zukunft	23
3.4.2 Versäumnisse der Zuwanderungspolitik	24
3.4.3 Berufliche Chancen für Zuwanderer	25
3.4.4 Die Arbeitssituation von Migrantinnen	25
3.4.5 Gesellschaftliche Veränderungen durch Zuwanderung	27
3.5 Zuwanderungspolitik	28
3.5.1 Einwanderungsland BRD	28
3.5.2 Steuerung von Zuwanderung	28
3.5.3 Erfolgreiche Integrationspolitik – Beispiel Kanada	29
3.5.4 Paradigmenwechsel in der deutschen Zuwanderungspolitik	30
3.5.5 Bestimmung von integrationspolitischen Zielsetzungen	31
4 Migrationshintergrund und Migrant/innen in der BRD	32
4.1 Definition von Migrationshintergrund	32
4.2 Facetten des Migrationshintergrunds	32
4.3 Ergebnisse der Sinus-Studie: „Die Milieus der Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland“	34
4.4 Student/innen mit Migrationshintergrund an deutschen Hochschulen	37
4.5 Situation von Migrant/innen an Fachhochschulen	38
4.6 Situation von Migrant/innen an Fachhochschulen Sozialer Arbeit	38
4.7 Weiterbildungsstudium „Interkulturelle Bildung und Beratung“	40
5 Soziale Arbeit und Migration	41
5.1 Kompetenzen im Umgang mit dem/n Fremden in der Sozialen Arbeit	41
5.2 Fremdheitskompetenz	44
5.3 Interkulturelle Kompetenz	46
5.4 Ethnospezifische Kompetenz	50
5.5 Transkulturelle Kompetenz	51
5.6 Ressourcenorientierte Arbeit mit Migrant/innen	51
6 Interkulturelle Ausrichtung von Institutionen und sozialen Diensten	54
6.1 Interkulturelle Öffnung von Institutionen und sozialen Diensten	54
6.2 Die Bedeutung interkultureller Beratung für die gesellschaftliche Integration von Migrant/innen	55
7 Methode der empirischen Untersuchung: Experteninterviews	57
7.1 Begriff des Experteninterviews	57
7.2 Erhebungsverfahren der Daten	57
7.3 Hypothesen zur Rolle von Migrant/innenals Fachkräfte in der Sozialen Arbeit	58
7.4 Erstellung des Interview-Leitfadens	59
7.5 Vorstellung des Interview-Leitfadens	59
7.6 Auswahlverfahren der Experten	60
7.7 Vorstellung der Experten	61
7.8 Durchführung der Experteninterviews	62
8 Zusammenfassung der Ergebnisse - Experteninterviews	63
8.1 Besondere Potentiale und spezifische Kompetenzen von Fachkräften mit Migrationshintergrund	63
8.2 Mögliche Schwierigkeiten oder Problematiken von Fachkräften mit Migrationshintergrund	66
8.3 Die beruflichen Chancen von Fachkräften mit Migrationshintergrund	68
8.4 Diskussion der empirischen Ergebnisse in Hinblick auf methodische Ansätze und Konzepte in der Sozialen Arbeit	69
8.4.1 Die Potentiale und Kompetenzen von Fachkräften mit Migrationshintergrund	69
8.4.2 Interkulturelle Kompetenzen von Fachkräften mit Migrationshintergrund	72
8.4.3 Mögliche Problematiken von Fachkräften mit Migrationshintergrund	74
8.4.4 Berufliche Chancen von Fachkräften mit Migrationshintergrund	76
9 Fazit	78
Literaturverzeichnis	87
Anhang	94

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