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Familie - Beruf - Karriere

Daten, Analysen und Instrumente zur Vereinbarkeit

Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2018
Seitenanzahl	396 Seiten
ISBN	9783658125042
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	62,99 EUR

Dieser Sammelband ist eine Bestandsaufnahme der Vereinbarkeit von Familienleben (Betreuung von Kindern und Pflege von Familienangehörigen) und Erwerbsleben. Der Fokus liegt dabei auf einem erweiterten Begriff von Vereinbarkeit, der eine Karriere im Sinne einer erfolgreichen Teilnahme am Arbeitsmarkt miteinschließt - und nicht nur das Ausüben eines Jobs. Die Autor_innen zeigen anhand von Daten aus Österreich und Deutschland die wesentlichen Charakteristika von Problemen zur Vereinbarkeit auf und stellen Instrumente vor, die einen Beitrag zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere und damit auch zur Gleichstellung der Geschlechter leisten können. Neben den Möglichkeiten werden aber auch Grenzen, wie etwa körperliche oder emotionale Belastungen, vor allem aber finanzielle Ausfälle und Karrierenachteile, thematisiert.

DIⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Doris A. Behrens ist Leiterin der Abteilung für Mathematische Modellierung am Aneurin Bevan University Health Board im südwalisischen Caerleon.

Dr.ⁱⁿ Margareta Kreimer ist Professorin am Institut für Volkswirtschaftslehre an der Universität Graz.

Mag.^a Maria Mucke ist als akademische Fachkraft für Frauenförderung und Gleichstellung am Universitätszentrum für Frauen- und Geschlechterstudien an der Universität Klagenfurt tätig.

Dr.ⁱⁿ Nele E. Franz arbeitet für eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Frankfurt am Main.

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Blick ins Buch

Inhaltsverzeichnis

Familie – Beruf – Karriere	2
Danksagung	5
Inhaltsverzeichnis	6
Herausgeber- und Autorenverzeichnis	8
1 Einleitung: Familie – Beruf – Karriere	19
1.1Familie und Beruf, aber keine Karriere?	19
1.2Kapitelüberblick und mögliche Lese-Routen	23
1.3Geschlechtergerechte Schreibweise in diesem Buch	28
Literatur	29
Teil I Daten zur Vereinbarkeit und Auswirkungen auf Arbeitsmarktchancen und Gender Gaps	31
2 Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt – Eine Analyse des Geschlechterverhältnisses in Österreich	32
2.1Einleitung	33
2.2Gleichstellungsindizes im internationalen Vergleich	33
2.3Aufbau und Zusammensetzung des „Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt“	38
2.3.1Dimensionen	38
2.3.2Themenfelder, Teilbereiche und Variablen	39
2.3.2.1 Themenfeld Arbeit	39
2.3.2.2 Themenfeld Einkommen	41
2.3.2.3 Themenfeld Bildung	41
2.3.2.4 Themenfeld Familie	42
2.3.3Datenquellen	43
2.3.4Datenaufbereitung	44
2.3.5Datenaggregation und Indexbildung	44
2.4Ergebnisse	46
2.4.1Gesamtindex	46
2.4.2Teilindizes: WDI-/MDI-Indexzahlen	48
2.4.3Ergebnisse nach Themenfeldern	49
2.4.3.1 Themenfeld Arbeit	49
2.4.3.2 Themenfeld Einkommen	50
2.4.3.3 Themenfeld Bildung	52
2.4.3.4 Themenfeld Familie	53
2.5Schlussfolgerungen	56
Literatur	56
3 Humankapitaldefizite durch Betreuung und Pflege	59
3.1Einleitung	59
3.2Innerfamiliäre Arbeitsteilung und Humankapitaldefizite	60
3.2.1Die Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit innerhalb der Familie	61
3.2.2Humankapital aus ökonomischer Perspektive	64
3.3Die Kosten einer Erwerbsunterbrechung	67
3.3.1Das Ausmaß der Arbeitsmarktpartizipation der Frauen	68
3.3.2Die Einkommen der Frauen	69
3.3.3Humankapitaldefizite in Zahlen	71
3.3.4Die Bedeutung von Erwerbsunterbrechungen für das Lebenseinkommen von Frauen	72
3.4Resümee und Ausblick	76
Literatur	77
4 Teilzeitarbeit – Familienbedingte Erwerbsentscheidung mit Folgewirkung?	79
4.1Einleitung	80
4.2Status quo – Ist Teilzeit die Arbeitsform von Müttern?	82
4.2.1Teilzeit in Österreich – Status quo	83
4.2.2Teilzeit in Deutschland – Status quo	86
4.3Welche Gründe für Teilzeiterwerbstätigkeit geben die Erwerbstätigen selbst an?	88
4.3.1Gründe für Teilzeit – Österreich	89
4.3.2Gründe für Teilzeit – Deutschland	92
4.3.3Zur (Un)Freiwilligkeit von Teilzeit	94
4.4Die Kosten der Vereinbarkeit: Geschlechterspezifische Auswirkungen der Teilzeitentscheidung	96
4.4.1Gender Gaps in den laufenden Erwerbseinkommen	98
4.4.2Gender Gaps in Lebenseinkommen und Pensionen	103
4.5Resümee	105
Literatur	107
5 Partizipation, Erwerbsunterbrechung und Einkommensnachteile von Frauen am Arbeitsmarkt	111
5.1Einleitung	111
5.2Das Arbeitsangebot von Frauen	112
5.2.1Der Einzug der Frauen in die Arbeitswelt	113
5.2.2Dynamisches Arbeitsangebot und geburtsbedingte Erwerbsunterbrechungen	116
5.3Der Gender Wage Gap – Einkommensdifferenzen zwischen Frauen und Männern	120
5.3.1Erwerbsunterbrechungen und der Family Gap	121
5.3.2Geschlechtsspezifische Segregation und Diskriminierung am deutschen Arbeitsmarkt	125
5.4Fazit	129
Literatur	130
Teil II Institutionelle Rahmenbedingungen von Vereinbarkeitspolitik	132
6 Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Rechtliche Rahmenbedingungen in Österreich	133
6.1Einleitung	134
6.2Die rechtlichen Rahmenbedingungen im Mehrebenensystem	135
6.3Vereinbarkeit von Beruf und Kindern	140
6.3.1Gleichbehandlungsgebot – Diskriminierungsverbot	140
6.3.2Besondere Schutzbestimmungen für werdende Mütter	148
6.3.3Kinderbetreuung – Freistellungsansprüche und finanzielle Zuwendungen	151
6.3.4Würdigung	155
6.4Einrichtungen zur Kinderbetreuung – Das Kärntner Kinderbildungs- und -betreuungsgesetz	156
6.5Pflege	161
6.5.1Bundesrechtliche Regelungen	161
6.5.2Landesrechtliche Regelungen am Beispiel Kärntens – pars pro toto	165
6.5.3Würdigung	166
Literatur	166
7 Beruf und Familie – Eine Erhebung des Status quo und seiner Kontextbedingungen	168
7.1Einleitung und Ziel des Beitrags	168
7.2Kontextuelle Veränderung der Arbeitswelt	169
7.2.1Volkswirtschaftliche Rahmenbedingungen	169
7.2.2Unternehmerische Rahmenbedingungen	171
7.2.3Gesellschaftliche Rahmenbedingungen	176
7.2.3.1 Lebensphasen und Familienentwicklung	176
7.2.3.2 Die neue Generation und ihr Anspruch auf Work-Life-Balance	177
7.3Frauen und Männer in Unternehmen	179
7.3.1Entwicklung der Beschäftigungsverhältnisse	179
7.3.2Weibliche Führung – Anspruch und Wirklichkeit	182
7.3.3Unterschiede im Einkommen und institutionelle Rahmenbedingungen	186
7.4Frauen und Männer im familiären Kontext	188
7.5Resümee	190
Literatur	190
8 Status quo Pflege ? Zur (Un)Vereinbarkeit von informeller Pflege und Beruf	196
8.1Ausgangslage und Problemstellung	196
8.1.1Demografische Entwicklung und zukünftiger Handlungsbedarf in der Pflege	197
8.1.2Relevanz der (Un)Vereinbarkeit: Gesellschaftliche, betriebliche und individuelle Auswirkungen	202
8.2Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in Österreich und Deutschland	204
8.2.1Karenz- und Freistellungsregelungen zur Ermöglichung familiärer Pflege	205
8.2.2Herausforderungen der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik	207
8.3Zusammenfassung und Ausblick	209
Literatur	210
Teil III Instrumente zur Gleichstellung: Analysen bestehender Politikmaßnahmen und Empfehlungen im Bereich Familie – Beruf – Karriere	215
9 Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen – Erfahrungen und Herausforderungen der Umsetzung betriebswirtschaftlicher Integrationskonzepte	216
9.1Einleitung und Ziel des Beitrags	217
9.2Verantwortlichkeiten bezüglich der Gleichstellung der Geschlechter	218
9.2.1Verantwortung der Unternehmensführung	218
9.2.2Verantwortung der Individuen	220
9.3Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern	221
9.3.1Attract: Personalmarketing	221
9.3.2Select: Personalauswahl	223
9.3.3Engage and Retain: Motivation und Bindung	224
9.3.4Develop: Personalentwicklung	227
9.3.5Transform: Personalveränderung	229
9.4Gleichstellungsrelevante Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit sowie Karriere	230
9.4.1Zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit	230
9.4.2Zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere	231
9.5Fazit	233
Literatur	233
10 Gender Mainstreaming – Eine Strategie zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere?	239
10.1Einleitung	240
10.2Gender Mainstreaming (GM)	241
10.2.1Begriffsklärung	241
10.2.2Entwicklung des Gender Mainstreaming	243
10.2.3Ziele und Nutzen	244
10.2.4Methoden und Instrumente	245
10.3Gender Mainstreaming in Deutschland	249
10.3.1Abbau von stereotypen Rollenbildern	250
10.3.2Gender-Datenreporte	251
10.3.3Gender Mainstreaming in der Personalarbeit – ein Beispiel aus München	252
10.4Gender Mainstreaming in Österreich	253
10.4.1Die Einführung von Gender Mainstreaming in Österreich	253
10.4.2Der Nationale Aktionsplan Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt – Strategische Ebenen und Umsetzungsbeispiele	255
10.5Kritik an Konzept und Umsetzung von GM	259
10.6Resümee	262
Literatur	264
11 Gender Budgeting – Ein Weg zur Geschlechtergerechtigkeit bei der Verteilung öffentlicher Mittel?	268
11.1Was ist Gender Budgeting?	269
11.1.1Begriffsklärung	269
11.2Ziele und Nutzen von Gender Budgeting	272
11.2.1Ziele	273
11.2.2Nutzen des Gender Budgeting	273
11.3Instrumente und Messkonzepte des Gender Budgeting	275
11.3.1Prozess	275
11.4Instrumente	280
11.5Umsetzung von Gender Budgeting	285
11.5.1Österreich	286
11.5.2Deutschland	291
11.6Zusammenfassung und Ausblick	293
Literatur	295
12 Volkswirtschaftliche und geschlechterspezifische Auswirkungen von Ausgabenprogrammen des öffentlichen Sektors im Familien- und Pflegebereich in Österreich	299
12.1Einleitung	300
12.2Staatliche Ausgabenprogramme	300
12.2.1Ausgestaltungsarten von Staatsausgaben	301
12.2.2Geschlechterspezifische Folgen der Ausgabengestaltung	302
12.2.3Fiskalpolitik aus der Geschlechterperspektive	304
12.2.4Geschlechterspezifische Wirkungsanalysen in Österreich	305
12.3Kinderbetreuungseinrichtungen	306
12.3.1Kinderbetreuungseinrichtungen in Österreich	306
12.3.2Volkswirtschaftliche und geschlechterspezifische Auswirkungen	307
12.4Kinderbetreuungsgeld	310
12.4.1Historische Entwicklung des Karenzurlaubs und des Kinderbetreuungsgelds in Österreich	310
12.4.2Geschlechterspezifische Aspekte des Kinderbetreuungsgelds	314
12.5Pflegeeinrichtungen und Pflegegeld	316
12.6Zusammenfassung und Diskussion	319
Literatur	320
13 Genderspezifische Aspekte öffentlicher Ausgaben – Ausgewählte Aufgabenbereiche des öffentlichen Sektors in Deutschland	325
13.1Einleitung	326
13.2Öffentliche Ausgaben	328
13.2.1Das Budget als Spiegel öffentlicher Ausgaben	330
13.2.2Arten von öffentlichen Ausgaben	331
13.3Analysen öffentlicher Ausgaben	333
13.3.1Gegenstand der Analysen öffentlicher Ausgaben	333
13.3.2Analysearten	334
13.4Beispiele für öffentliche Ausgaben mit Genderwirkung – ausgewählte Aufgabenbereiche über einen Erwerbs-Lebenszyklus	335
13.4.1Bildung	336
13.4.2Kinderbetreuung	337
13.4.2.1 Kinderbetreuungseinrichtungen in Deutschland	338
13.4.2.2 Exkurs: Kinderbetreuungsgeld als direkte Transferzahlung	339
13.4.3Renten bzw. Pensionen	340
13.5Zusammenfassung	345
Literatur	346
14 Vereinbarkeit von Pflege und Beruf – Handlungsfelder und Lösungsansätze in einer Mehrebenenbetrachtung	351
14.1Einleitung	351
14.2Steuerungsinstrumente zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen – zentrale Handlungsfelder auf Makro-, Meso- und Mikroebene	353
14.2.1Makroebene: Gesellschaftliche Rahmenbedingungen	355
14.2.2Mesoebene: Steuerungsinstrumente auf Versorgungs- und betrieblicher Ebene	358
14.2.3Mikroebene: Herausforderungen der formellen Pflege und Ressourcenförderung bei pflegenden Angehörigen und Pflegebedürftigen als Grundlage der Vereinbarkeit	365
14.3Zusammenfassung und Ausblick	368
Literatur	370
Teil IV Abschließende Betrachtungen	374
15 Unbehagen in der kleinsten Fabrik – Queere und feministische Perspektiven auf Familie, Beruf und Karriere	375
15.1Einleitung	376
15.2Unisex-Individuen in ökonomischen Modellen	378
15.3Die ordentliche Familie ist die „kleinste Fabrik“	379
15.4Brüche in der Konzeption der über Geschlechterrollen organisierten Arbeitsteilung und Wertigkeiten	381
15.4.1Deviante Haushalte	382
15.4.2Karrieren und globale Pflegeketten	383
15.5Resümee	387
Literatur	387
16 Resümee – Ein vorsichtig optimistischer Ausblick	390
Literatur	396

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