Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Alpen-Adria-Universität Klagenfurt (Institut für Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Internationale Wirtschaftsbeziehungen, 43 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Neben einem generellen Überblick behandelt die Arbeit wichtige Push- und Pull Faktoren, die zu internationaler Mobilität der Arbeit führen. Folgende Gründe werden (teilweise auch mit Studienergebnissen) genauer beschrieben: Einkommensniveau, Arbeitslosigkeitsraten, Lebensstandard und demographische Entwicklungen. Ebenso wird auf die Folgen der Faktormobilität eingegangen. Die Verbindung zwischen dem globalen Arbeitsmarkt und dem Weltmarkt für
Produktionsstandorte stellt die Migration dar. In dieser Arbeit sollen ökonomische Ursachen
(positive Ebene) und Folgen (normative Ebene) internationaler Arbeitsmobilität ausführlich
behandelt werden. Soziale und politische Dimensionen sollen in dieser Betrachtung
ausgeklammert werden. Ich werde mich daher nicht mit Wanderungen aufgrund von
Verfolgungen, Kriegen, Zwang und Ähnlichem beschäftigen.
Einleitend lässt sich sagen, dass am Arbeitsmarkt zunehmend mehr Flexibilität gefordert ist.
Diese geht mit beruflicher Mobilität, welche in vielen Fällen mit räumlicher Mobilität
verbunden ist, einher. Es hat sich gezeigt, dass die örtliche Mobilität mit der erreichten
Ausbildungshöhe steigt. Der Ortswechsel ins Ausland stellt in Deutschland jedoch noch einen
sehr geringen Anteil. Viel häufiger verlegen Personen aufgrund beruflicher Veränderungen
ihren Wohnsitz von einer Region in eine andere. In diesem Zusammenhang würde man
jedoch nicht von internationaler Mobilität der Arbeit, sondern von so genannten
Binnenwanderungen sprechen. Daher werden diese Wanderungsströme in der vorliegenden
Arbeit nicht weiter behandelt und thematisiert werden.
Zukünftig wird es für immer mehr Menschen zur Normalität gehören in einem anderen Land
als ihrem Herkunftsland zu arbeiten und zu leben.
International betrachtet leben 140 Millionen Menschen als Migranten in einem anderen als
ihrem Herkunftsland. Dieser Umstand zeigt sich auch als starker Wirtschaftsmotor, so
werden beispielsweise jährliche Überweisungen in der Höhe von 67 Milliarden Dollar von
Migranten in ihre Heimatländer getätigt.
Erfolgreich durch Teamwork
Nichts ist mehr so wie früher, und nichts wird mehr so sein. Diese Erkenntnis verspüren heute fast alle Unternehmen, die im Zuge der schlanken Organisation,…
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Nachdem das SGB IX die Rechte geistig behinderter Menschen großenteils neu formuliert hat, war eine Neubearbeitung des Werkes erforderlich. Eingearbeitet wurden auch zahlreiche Änderungen…
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Neben fachlicher Kompetenz spielt die Persönlichkeit eine zunehmend wichtigere Rolle für beruflichen Erfolg und damit auch für den Unternehmenserfolg. Psychologische Persönlichkeitstests bieten eine…
Neben fachlicher Kompetenz spielt die Persönlichkeit eine zunehmend wichtigere Rolle für beruflichen Erfolg und damit auch für den Unternehmenserfolg. Psychologische Persönlichkeitstests bieten eine…
Neben fachlicher Kompetenz spielt die Persönlichkeit eine zunehmend wichtigere Rolle für beruflichen Erfolg und damit auch für den Unternehmenserfolg. Psychologische Persönlichkeitstests bieten eine…
Neben fachlicher Kompetenz spielt die Persönlichkeit eine zunehmend wichtigere Rolle für beruflichen Erfolg und damit auch für den Unternehmenserfolg. Psychologische Persönlichkeitstests bieten eine…
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