Inhalt | 5 |
Vorwort zur 8. Auflage | 9 |
Vorwort zur 2. Auflage | 10 |
Vorwort zur 1. Auflage | 12 |
1Was ist ein Konflikt? | 15 |
Der Sinn der Konflikte | 15 |
Konflikte bearbeiten Unterschiede | 16 |
Konflikte stellen die Einheitlichkeit der Gruppe her | 20 |
Konflikt als Widerspruch | 22 |
Der Sinn von Konflikten liegt in der Komplexität | 24 |
Konflikte garantieren Gemeinsamkeit | 25 |
Konflikte garantieren Veränderung | 26 |
Der Sinn der Konflikte in Mythos und Religion | 29 |
Sinn der Konflikte in Unternehmen | 30 |
Konflikte erhalten das Bestehende | 32 |
Pannen und Konflikte | 34 |
Wie kann man aber echte Konflikte und Pannen unterscheiden? | 36 |
2Konfliktanalyse | 39 |
Methoden der Konfliktanalyse | 44 |
Den Konflikt anerkennen | 45 |
Wer hat welche Rolle? | 50 |
Rational – emotional – sozial | 52 |
Die „doppelte Wahrheit“ | 65 |
Gruppenentscheidung oder Einzelentscheidung | 71 |
Gesagt – gemeint – angekommen | 75 |
Was wird verschwiegen? | 77 |
Erforschung der Konfliktgeschichte | 79 |
Seelenkonto | 83 |
Konfliktlandschaft | 86 |
Konfliktgewinn | 88 |
Konfliktanalyse und Gruppendynamik | 89 |
Zusammenfassung der Analysemethoden | 93 |
Diagnose von Konflikten | 95 |
3Konfliktarten | 96 |
Persönliche Konflikte | 98 |
Die vier Grundkonflikte und ihre Prägungen | 101 |
3. Grundkonflikt: Junge versus Alte / Selbstbestimmung versus Fremdbestimmung Die ordentliche Persönlichkeit | 117 |
Paarkonflikte | 130 |
Identitätskonflikte | 131 |
Distanzkonflikte (Nähe – Ferne) | 133 |
Entwicklungskonflikte | 134 |
Clankonflikte: „Schwiegermutterkonflikte“ | 135 |
Transaktionskonflikte: Kommunikationskonflikte | 136 |
Rollenkonflikte | 139 |
Symmetrie versus Komplementarität | 141 |
Konkurrenz: Wer ist besser? | 142 |
Dreieckskonflikte | 143 |
Koalitionskonflikte: Paar versus Dreieck | 146 |
Eifersuchtskonflikte | 149 |
Rivalität: Zwei kämpfen um die Gunst eines Dritten | 152 |
Delegationskonflikte | 154 |
Versachlichungskonflikte | 156 |
Gruppenkonflikte | 159 |
Untergruppenkonflikte | 161 |
Territorialkonflikte | 163 |
Rangkonflikte | 165 |
Normierungsund Bestrafungskonflikte | 169 |
Inoffizielle Normen | 170 |
Zugehörigkeitskonflikte | 173 |
Führungskonflikte: Leadership | 180 |
Reifungsund Ablösungskonflikte | 183 |
Substitutionskonflikte | 185 |
Loyalitätsoder Verteidigungskonflikte | 188 |
Organisationskonflikte | 190 |
Abteilungsegoismus: Gruppe versus Organisation | 192 |
Herrschaftskonflikte: Zentrale gegen Außenstellen | 193 |
Doppelmitgliedschaftskonflikte | 198 |
Veränderungskonflikte | 202 |
Normkonflikte | 211 |
Strukturkonflikte | 214 |
Verfassungs-, Repräsentations-und Legitimationskonflikte | 217 |
Institutionskonflikte | 221 |
Tote und Lebende | 222 |
Individuum und Gruppe | 225 |
Alte und Junge | 228 |
Männer und Frauen | 229 |
Systemkonflikte | 230 |
Interkulturelle Konflikte | 231 |
Qualität – Quantität | 243 |
Konflikte um Virtualität | 255 |
Konflikte um virtuelle Realität | 261 |
Realitätsverlust | 261 |
Virtuelle Arbeitswelt | 269 |
Identitätskonflikte im Metaraum | 271 |
Nationalstaaten versus Cyberstaat | 273 |
4Konfliktlösungen | 276 |
Flucht | 278 |
Vernichtung | 281 |
Unterwerfung oder (moderner:) Unterordnung | 284 |
Delegation | 287 |
Kompromiss | 299 |
Konsens | 299 |
Konflikteskalation | 310 |
5Konfliktinterventionen | 316 |
Analysephase | 317 |
Lösungsphase | 323 |
Neue Formen | 325 |
Kosten und Nutzen | 325 |
6Produktwidersprüche und Organisationskonflikte | 335 |
Beispiel Versicherung | 337 |
Die Suche nach der Seele eines Produkts | 357 |
Beispiel Telefon | 361 |
Beispiel Auto | 363 |
Mehrdimensionale Ursachenforschung | 365 |
Beispiel Krankheit | 366 |
Positive und negative Faktoren in Gruppen und Organisationen | 376 |
Positive und negative Faktoren eines Produkts | 380 |
Trialektik der Geldinstitute | 395 |
Trialektik der Börse | 400 |
Schlussbemerkung | 404 |
Literaturverzeichnis | 405 |
Der Autor | 411 |
Stichwortverzeichnis | 412 |