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E-Book

Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen

AutorAndreas Hack
VerlagGabler Verlag
Erscheinungsjahr2011
Seitenanzahl510 Seiten
ISBN9783834962232
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis67,43 EUR
In einer umfangreichen empirischen Analyse untersucht Andreas Hack die Einstellung von Mitarbeitern gegenüber monetären Anreizen und die Auswirkungen unterschiedlicher Entlohnungsformen auf den Unternehmenserfolg von Gründungsunternehmen.

Prof. Dr. Andreas Hack ist Inhaber des Lehrstuhls für Familienunternehmen an der WHU - Otto Beisheim School of Management, Vallendar.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort6
Inhaltsverzeichnis7
Tabellenverzeichnis9
Abbildungsverzeichnis13
Abkürzungsverzeichnis14
1. Einleitung15
1.1. Einführung in die Forschungsfrage und Aufbau der Arbeit15
1.2. Einordnung der Forschungsfrage in die Personalökonomie18
1.2.1. Personalökonomische Koordinations- und Motivationsprobleme19
1.2.2. Personalwirtschaftliche Maßnahmen zur Lösung von Motivationsproblemen22
1.2.3. Monetäre Anreizgestaltung, Entwicklungsstadium und Unternehmensgröße32
2. Gründungsunternehmen und monetäre Anreizgestaltung40
2.1. Theoretische Grundlagen40
2.1.1. Motivationstheorien43
2.1.2. Ökonomische Theorien70
2.1.3. Die Systemsicht85
2.1.4. Anforderungen an ein monetäres Anreizsystem89
2.1.5. Die Auswirkungen monetärer Anreize in Gründungsunternehmen93
2.2. Stand der empirischen Forschung120
2.2.1. Die Bedeutung monetärer Anreize122
2.2.2. Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung141
2.2.3. Wirksamkeit und Effizienz der optimalen Lohnhöhe156
2.2.4. Die komparative Betrachtung fixer und variabler Lohnformen178
2.2.5. Ausprägungsformen variabler Lohnsysteme197
2.2.6. High Performance Work Systems220
2.3. Ableitung der eigenen Forschungsfragen und Aufbau der weiteren Arbeit224
3. Unterschiede zwischen Mitarbeitern in Gründungsunternehmen und etablierten Unternehmen237
3.1. Hypothesenformulierung237
3.1.1. Leistungsmotivation237
3.1.2. Valenz monetärer Anreize239
3.1.3. Bedeutung der Lohnhöhe241
3.1.4. Risikobereitschaft243
3.1.5. Referenzpunktwahl244
3.1.6. Valenz variabler Löhne247
3.1.7. Intrinsische Motivation248
3.1.8. Ausprägungsformen variabler Löhne251
3.2. Operationalisierung und Methodik256
3.2.1. Operationalisierung der Variablen256
3.2.2. Forschungsmethodik273
3.3. Datengrundlage285
3.3.1. Generierung der Stichprobe285
3.3.2. Beschreibung der Stichprobe287
3.4. Ergebnisse der empirischen Untersuchung291
3.4.1. Leistungsmotivation291
3.4.2. Valenz monetärer Anreize294
3.4.3. Bedeutung der Lohnhöhe299
3.4.4. Risikobereitschaft304
3.4.5. Referenzpunktwahl306
3.4.6. Valenz variabler Löhne308
3.4.7. Intrinsische Motivation311
3.4.8. Ausprägungsformen variabler Löhne314
3.5. Zusammenfassung und Diskussion der empirischen Ergebnisse324
4. Die Erfolgsauswirkungen monetärer Anreizsysteme in Gründungsunternehmen331
4.1. Hypothesenformulierung331
4.1.1. Lohnhöhe und Unternehmensleistung332
4.1.2. Variabilität der Löhne und Unternehmensleistung334
4.1.3. Die moderierende Wirkung der Lohngerechtigkeit336
4.1.4. Ausprägungsformen variabler Löhne337
4.1.5. High Performance Work Systems und Unternehmensleistung340
4.2. Operationalisierung und Methodik344
4.2.1. Operationalisierung344
4.2.2. Forschungsmethodik366
4.3. Datengrundlage373
4.3.1. Generierung der Stichprobe373
4.3.2. Beschreibung der Stichprobe377
4.3.3. Tests auf Verzerrungen383
4.4. Empirische Überprüfung384
4.4.1. Güte der reflektiven Messinstrumente385
4.4.2. Überprüfung des Einflusses der Erfolgsfaktoren392
4.4.3. Hypothesenprüfung394
5. Zusammenfassung und Ausblick434
Literaturverzeichnis443
Anhang493

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