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E-Book

Verhandelte Vielfalt

Die Konstruktion von Diversity in Organisationen

AutorAnja Lindau
VerlagGabler Verlag
Erscheinungsjahr2010
Seitenanzahl245 Seiten
ISBN9783834989925
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis46,99 EUR
Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt bzw. verhandelt werden. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines 'doing diversity'.

Dr. Anja Lindau promovierte bei Prof. Dr. Barbara Sieben am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin und ist bei einer strategischen Unternehmensberatung tätig.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort6
Vorwort8
Inhaltsverzeichnis9
Abbildungsverzeichnis11
Abkürzungsverzeichnis12
1 Einleitung13
2 Diversity als Thema der Management- und Organisationsforschung18
2.1 Grundlagen: Diversity und Diversity Management18
2.2 Darlegung des Forschungsstands22
2.2.1 Analyserahmen: Kompass der Diversityforschung22
2.2.2 Funktionalistische Perspektive: Diversity als Unterschiedlichkeit in verschiedenen Merkmalen27
2.2.3 Interpretative Perspektive: Diversity als "doing diversity"35
2.2.4 Poststrukturalistische Perspektive: Diversity als diskursive Formation37
2.2.5 (Ideologie-)kritische Perspektive: Die Debatte um Diversity als politische Arena40
2.2.6 Plädoyer für die multiperspektivische Betrachtung von Diversity43
2.3 Zwischenfazit: Verknüpfung von Diversity und Identität als Forschungslücke45
3 Theorien der Identität49
3.1 Identitätstheorien im Vergleich49
3.1.1 Identitätsbegriff, Theorieauswahl und Bewertungskriterien49
3.1.2 Symbolischer Interaktionismus54
3.1.3 Identität und Lebenszyklus: Das Phasenmodell der Identitätsentwicklung57
3.1.4 Soziale Identitätstheorie und Selbstkategorisierungstheorie61
3.1.5 Narrative Identität65
3.1.6 Identitätsarbeit: Patchwork der Identitäten68
3.1.7 Abwägung der Identitätstheorien und Auswahlbegründung71
3.2 Detaillierte Betrachtung des Symbolischen Interaktionismus74
3.2.1 Grundverständnis des Symbolischen Interaktionismus74
3.2.2 Identitätskonstruktion als sozialer Aushandlungsprozess77
3.2.3 Kohärenz von Identität87
3.3 Zwischenfazit: Betrachtung des Forschungsinteresses aus Sicht des Symbolischen Interaktionismus88
4 Methodisches Vorgehen92
4.1 Grundlegendes zum Design der Studie92
4.1.1 Prinzipien und Gütekriterien qualitativer Forschung92
4.1.2 Vorgehensweise im Forschungsprozess95
4.2 Ausgestaltung und Durchführung der Untersuchung97
4.2.1 Auswahl der Unternehmen und Befragten97
4.2.2 Episodisches Interview als Erhebungsmethode101
4.2.2.1 Entscheidung für das episodische Interview101
4.2.2.2 Ausgestaltung des episodischen Interviews104
4.2.3 Durchführung der Interviews110
4.2.4 Datenanalyse112
5 Ergebnisse der Untersuchung116
5.1 Einzelfallanalyse116
5.1.1 Teilidentitäten der Befragten116
5.1.2 Einzelfallübergreifende Muster131
5.1.2.1 Prozess der Aushandlung von Teilidentitäten131
5.1.2.2 Gründe für die Aushandlung von Teilidentitäten134
5.2 Teambezogene Analyse136
5.2.1 Teilidentitäten im Team136
5.2.2 Team- und unternehmensübergreifende Muster159
5.3 Diskussion der Ergebnisse169
5.4 Diskussion der empirischen Vorgehensweise177
6 Fazit und Ausblick181
Literaturverzeichnis189
Anhang213
Abbildungsverzeichnis214
Tabellenverzeichnis216

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