| Vorwort | 5 |
| Danke | 8 |
| QR-Codes | 9 |
| Inhaltsverzeichnis | 11 |
| Kapitel-1 | 14 |
| Die Zukunft | 14 |
| 1.1 Was sind Visionäre? | 14 |
| 1.2 Was ist eigentlich Zukunft? | 15 |
| 1.3 Meine Intention | 19 |
| 1.4 Was mache ich anders? | 20 |
| Kapitel-2 | 22 |
| Megatrends der Zukunft – Was ist eigentlich darunter zu verstehen? | 22 |
| 2.1 Keine Zukunft ohne Vergangenheit | 25 |
| 2.2 Bahnbrechende Erfindungen als gesellschaftliche Taktgeber | 26 |
| 2.3 Was Ökonomen gerne anders sehen | 28 |
| 2.4 Wenn nichts mehr geht, fängt neues Denken an | 34 |
| 2.5 Echte Individualität | 35 |
| 2.6 Psychische Belastung in der Arbeitswelt | 36 |
| 2.7 Mensch – der zukünftige Megatrend? | 37 |
| Kapitel-3 | 40 |
| Chronobiologie – Wissenschaft mit Potenzial für Unternehmer | 40 |
| 3.1 Wissen ist Macht! | 41 |
| 3.2 Chronobiologie – Der Schlu?ssel zum gesunden Arbeiten? | 42 |
| 3.3 Der Rhythmus | 43 |
| 3.4 Künstliche Zeit vs. Natürliche Rhythmen | 44 |
| 3.5 Was ist Chronobiologie? | 45 |
| 3.6 Fru?he Tage der Chronobiologie – Ru?ckblick | 46 |
| 3.7 Durchbruch in der Krebsforschung | 48 |
| 3.8 Chronotypen | 49 |
| 3.9 Was „Kästchen malen“ beim Telefonieren aussagen kann | 53 |
| 3.10 Was wir daraus lernen sollten | 54 |
| 3.11 Erkenntnis | 57 |
| Kapitel-4 | 59 |
| Echte Work-Life-Balance | 59 |
| 4.1 Work | 59 |
| 4.2 Life | 60 |
| 4.3 Balance | 61 |
| 4.4 Der Schlaf und seine Aufgaben | 64 |
| 4.5 Work-Life-Balance – Hindernisse im eigenen „Ich“ | 70 |
| 4.6 Der Mitarbeiter als Geschäftsfreund | 73 |
| Kapitel-5 | 75 |
| Sommerzeit – Die Bürde einer zu kurz gegriffenen Entscheidung der 1970er-Jahre | 75 |
| Kapitel-6 | 83 |
| Definiere Arbeit | 83 |
| Kapitel-7 | 89 |
| Leisure Sickness – wenn Freizeit krank macht | 89 |
| Kapitel-8 | 94 |
| Mobiles Arbeiten – Arbeiten 3.0 | 94 |
| 8.1 Telearbeit | 95 |
| 8.2 Wie aber sieht er nun aus, der ideale Arbeitsplatz der Zukunft? | 98 |
| 8.3 Chancen und Risiken | 107 |
| Kapitel-9 | 109 |
| Was bedeutet nun „Liquid Work“? | 109 |
| Kapitel-10 | 118 |
| Die Wissensgesellschaft … gibt es noch nicht! | 118 |
| Kapitel-11 | 127 |
| Definiere „Unternehmens-Erfolg“! | 127 |
| 11.1 Nachhaltiger (Unternehmens)erfolg ist … | 129 |
| 11.2 Nachhaltiger Erfolg als intrinsischer Motivationsfaktor | 131 |
| 11.3 Taugt Erfolg als Entlohnungsmotiv? | 132 |
| Kapitel-12 | 135 |
| SEMCO oder „Können Sie uns bitte erzählen, von welchem Planeten Sie sind?“ | 135 |
| Kapitel-13 | 141 |
| Kein Tag ist wie der andere | 141 |
| Kapitel-14 | 148 |
| Die neue Generation „HR-Manager“ und Führungskräfte | 148 |
| 14.1 Beispiel für die Kostenrechner | 148 |
| 14.2 Generation Y – Buhlen um Fachkräfte | 150 |
| 14.3 Typus UnternehmerIn | 151 |
| 14.4 Die HR-Manager von morgen | 157 |
| 14.5 Tools für HR-Manager | 163 |
| Kapitel-15 | 165 |
| Echtes Change Management ist gefragt | 165 |
| Kapitel-16 | 171 |
| Der Trojaner | 171 |
| Kapitel-17 | 175 |
| (Weiter-)Bildung nach der inneren Uhr… sinnvoll? | 175 |
| Kapitel-18 | 180 |
| ChronoCity – Pilotstadt Chronobiologie | 180 |
| 18.1 Projektbeschreibung | 180 |
| 18.2 Historie | 181 |
| 18.3 Struktur | 183 |
| 18.4 Bildung | 184 |
| 18.5 Wirtschaft | 186 |
| 18.6 Gesundheit | 188 |
| 18.7 Tourismus | 189 |
| 18.8 Senioren | 190 |
| 18.9 Mobilität | 191 |
| 18.10 Bad Kissingen – The first ChronoCity in the world | 192 |
| Kapitel-19 | 193 |
| Punkte – Der Chronocheck | 193 |
| Kapitel-20 | 199 |
| „On the fly“ – eine Vision | 199 |
| Kapitel-21 | 204 |
| Fazit | 204 |
| Literatur | 207 |
