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E-Book

Arbeitsrecht

Praktischer Leitfaden für den betrieblichen Einsatz

Autor	Jörg Podehl
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2017
Seitenanzahl	150 Seiten
ISBN	9783658183646
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	29,99 EUR

Dieser Grundriss behandelt auf der Basis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gezielt die Themen von praktischer Bedeutung im arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft. Neben allgemeinen Grundlagen wie der Begründung von Arbeitsverhältnissen, den Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und der Beendigung von Arbeitsverträgen wird das Betriebsverfassungsrecht in Grundzügen erläutert. Dass das deutsche Arbeitsrecht besser ist als sein Ruf, zeigen einige Beispiele aus der internationalen Praxis. Dieser Leitfaden für den täglichen Einsatz richtet sich vor allem an Praktiker im Betrieb, die - auch ohne juristische Vorbildung - mit arbeitsrechtlichen Problemen konfrontiert werden. Sie erhalten mit diesem Werk eine zuverlässige erste Handreichung für eine sich schnell verändernde Rechtsmaterie.

Dr. Jörg Podehl ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner einer renommierten Düsseldorfer Anwaltssozietät. Er berät seit über 20 Jahren mittelständische Unternehmen und Konzerne sowie Organe und Manager vor allem bei individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Ein besonderer Schwerpunkt sind internationale Arbeitsrechtsfälle.

Vor seiner Anwaltskarriere war er Syndikus und Prokurist der Mannesmann AG und der Vodafone Holding sowie Leiter Corporate Development der Verlagsgruppe Handelsblatt.

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Inhaltsverzeichnis

Vorwort	5
Inhalt	6
A Rechtsquellen des Arbeitsrechts	13
I. Allgemeine Grundlagen	14
1. Gesetzesrecht	15
2. Kollektivvereinbarungen	23
3. Individualvereinbarungen	27
II. Flankierende Arbeitsbedingungen und Grundsätze	33
1. Gesamtzusagen	33
2. Betriebliche Übung	33
3. Gleichbehandlungsgrundsatz	33
4. Günstigkeitsprinzip	34
B Begründung des Arbeitsverhältnisses	35
I. Aufklärungspflicht und Fragerecht bei Bewerbungsgesprächen	37
1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers	38
2. Fragerecht des Arbeitgebers	39
II. Probearbeitsverhältnis	42
1. Zweck einer Probezeit	42
2. Dauer der Probezeit	42
3. Verlängerung der Probezeit	43
4. Arten des Probearbeitsverhältnisses	43
III. Befristetes Arbeitsverhältnis	45
1. Allgemeine Zulässigkeit einer Befristung	45
2. Befristung mit Sachgrund	47
IV. Teilzeitbeschäftigung	48
1. Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen	49
2. Inhalt des Anspruchs	50
3. Reaktion des Arbeitgebers	50
4. Interessenabwägung – betriebliche Gründe vs. Teilzeitanspruch	52
5. Auswirkungen der Arbeitszeitreduzierung auf die Vergütung	54
6. Mitbestimmung des Betriebsrates	54
7. Verlängerung der Arbeitszeit	54
V. Arbeit auf Abruf	55
C Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis	57
I. Direktionsrecht des Arbeitgebers	58
1. Arbeitsort	61
2. Arbeitszeit	61
3. Verhaltensregeln	61
II. Versetzung	62
1. Fall „Versetzung von Aachen nach Dresden“:	62
2. Falllösung:	62
3. Fallvariante „Änderungskündigung“:	63
4. Fallvariante „Widerspruch des Betriebsrats“:	64
5. Praxistipp	66
III. Nebenpflichten des Arbeitnehmers	67
1. Verschwiegenheitspflicht	67
2. Wettbewerbsverbot	67
3. Nebentätigkeit	67
IV. Abmahnung	68
1. Definition und Funktion der Abmahnung	68
2. Voraussetzungen der Abmahnung	70
3. Praxistipp	72
V. Zeugnis	72
1. Entstehen des Anspruchs auf Zeugniserteilung	72
2. Form des Zeugnisses	73
3. Inhalt des Zeugnisses	73
4. Zeugnissprache	74
5. Praxistipp	76
6. Verwirkung und Verjährung des Anspruches auf Zeugniserteilung	76
VI. Erholungsurlaub	77
1. Voraussetzungen	78
2. Urlaubsdauer	78
3. Urlaubsgewährung	79
4. Urlaubsübertragung	80
5. Urlaubsabgeltung	81
VII. Mutterschutz und Elternzeit	82
1. Mutterschutz	82
2. Elternzeit	88
VII. Haftung im Arbeitsverhältnis	91
1. Haftung des Arbeitnehmers im Innenverhältnis	92
2. Haftung des Arbeitnehmers im Aussenverhältnis	95
3. Haftung des Arbeitgebers im Innenverhältnis	95
4. Haftung des Arbeitgebers im Aussenverhältnis	96
D Beendigung des Arbeitsverhältnisses	97
I. Kündigungsschutz als Bestandsschutz	99
II. Ordentliche Kündigung	100
1. Verhaltensbedingte Kündigung	100
2. Personenbedingte Kündigung	104
3. Betriebsbedingte Kündigung	106
4. Kündigungsfrist	109
III. Ausserordentliche Kündigung	110
1. Zwei-Wochen-Frist	111
2. Wichtiger Grund	114
3. Interessenabwägung	117
IV. Änderungskündigung	117
V. Anhörung des Betriebsrats	119
VI. Kündigungserklärung	120
1. Inhalt und Form	120
2. Stellvertretung	121
VII. Aufhebungsverträge	122
E Mitbestimmung und Betriebsverfassungsrecht	123
I. Grundlagen der Betriebsverfassung	124
1. Betrieb und Unternehmen	124
2. Gemeinschaftsbetrieb	126
3. Betriebsrat	127
4. Gesamtbetriebsrat	131
5. Konzernbetriebsrat	132
6. Wirtschaftsausschuss	132
II. Beteiligungsrechte des Betriebsrats	132
1. Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats	133
2. Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat	133
3. Informationsrechte des Betriebsrats	134
4. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats	135
5. Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen	136
III. Durchsetzbarkeit der Beteiligungsrechte des Betriebsrats	138
1. Sanktionsbestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes bei Verletzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats	138
2. Die Einigungsstelle	144
F Ausblick – Arbeitsrecht 4.0	147

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