| Danksagung | 5 |
| Inhaltsverzeichnis | 7 |
| Tabellenverzeichnis | 10 |
| Abbildungsverzeichnis | 12 |
| 1 Einleitung | 15 |
| 2 Arbeitsmärkte und Erwerbsarbeit im Wandel | 26 |
| 2.1 Erwerbsarbeit unter veränderten Rahmenbedingungen | 29 |
| 2.2 Neue Leitbilder in der Arbeitsmarktpolitik: Die Hartz-Reformen als Umbruch in Richtung Aktivierung, Employability und Workfare | 41 |
| 2.3 Transformationsprozesse des deutschen Beschäftigungsmodells | 53 |
| 2.3.1 Die Pluralisierung der Erwerbsformen | 54 |
| 2.3.2 Entwicklung und Strukturen atypischer Beschäftigung | 58 |
| 2.3.3 Niedriglohnsektor und Niedriglohnbeschäftigung | 65 |
| 2.4 Die Rückkehr der Unsicherheit: Diffusion oder Segmentation? | 68 |
| 3 Geringfügige Beschäftigung in Deutschland | 77 |
| 3.1 Institutionelle Rahmenbedingungen geringfügiger Beschäftigung | 78 |
| 3.2 Quantitatives Ausmaß von Minijobs | 84 |
| 3.3 Minijobs aus Angebots- und Nachfrageperspektive | 87 |
| 3.3.1 Der Einsatz von Minijobs in deutschen Betrieben: Strukturmerkmale, Anreize und Motive | 87 |
| 3.3.2 Wer sind die geringfügig Beschäftigten? Zur Soziodemografie der Minijobber und den Motiven zur Ausübung einer geringfügigen Beschäftigung | 90 |
| 3.4 Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen geringfügig Beschäftigter | 99 |
| 3.4.1 Vertragsart, Einkommen und Stundenlöhne | 99 |
| 3.4.2 Branchen und Tätigkeiten | 103 |
| 3.4.3 Beschäftigungs- und Verweildauer | 106 |
| 3.4.4 Arbeitszeit und Arbeitszeitwünsche | 107 |
| 3.4.5 Weiterbildung | 110 |
| 3.4.6 Kenntnis und Gewährung von Arbeitnehmerrechten | 112 |
| 3.5 Minijobs im wissenschaftlichen und politischen Diskurs | 114 |
| 3.5.1 Minijobs als Brücke in (sozialversicherungspflichtige) Beschäftigung | 114 |
| 3.5.2 Verdrängung „regulärer“ Beschäftigung und Einnahmeverluste der Sozialversicherung | 122 |
| 3.5.3 Soziale Sicherungslücken und prekäre Lebenslagen | 125 |
| 3.5.4 Verfestigung geschlechtsspezifischer Segregation auf dem Arbeitsmarkt | 129 |
| 3.6 Geringfügige Beschäftigung zwischen Flexibilität und Unsicherheit | 132 |
| 4 Die subjektive Wahrnehmung von Erwerbsarbeit: Arbeitsqualität und Arbeitszufriedenheit | 137 |
| 4.1 Erwerbsarbeit und Subjektorientierung | 137 |
| 4.2 Arbeitszufriedenheit: Theoretisch-konzeptionelle Überlegungen | 142 |
| 4.2.1 Definition und begriffliche Abgrenzung | 143 |
| 4.2.2 Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie | 144 |
| 4.2.3 Das Zürcher Modell | 147 |
| 4.2.4 Arbeitszufriedenheit als Input- oder Outputgröße? | 150 |
| 4.3 Arbeitsqualität: Konzeptionelle Annäherung aus sozialwissenschaftlicher Perspektive | 153 |
| 4.3.1 Definition und begriffliche Abgrenzung | 154 |
| 4.3.2 Arbeitsqualität im Spannungsfeld von objektiven und subjektiven Faktoren | 157 |
| 4.3.3 Ansätze zur Operationalisierung und Messung | 160 |
| 4.3.4 Dimensionen von Arbeitsqualität | 164 |
| 4.4 Subjektive Arbeitsqualität im Minijob: Konzeptualisierung | 168 |
| 5 Untersuchungskonzept und Forschungsdesign | 172 |
| 5.1 Untersuchungskonzept | 173 |
| 5.2 Fragebogeninhalte und Forschungsdesign | 177 |
| 5.3 Forschungsleitende Hypothesen | 183 |
| 5.4 Auswertungsmethodik | 187 |
| 6 Empirische Befunde zur objektiven Arbeits- und Beschäftigungssituation geringfügig Beschäftigter | 195 |
| 6.1 Soziodemografische und sozialstrukturelle Merkmale sowie Familien- und Haushaltskontexte | 195 |
| 6.2 Objektive Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen | 206 |
| 6.2.1 Charakteristika des geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses und vorherige Erwerbstätigkeit | 206 |
| 6.2.2 Art des Arbeitsvertrages, Monatseinkommen und Stundenlöhne | 213 |
| 6.2.3 Dauer, Lage und Organisation der Arbeitszeit | 227 |
| 6.2.4 Gewährung von Arbeitnehmerrechten | 234 |
| 6.2.5 Branchen, Tätigkeiten, Weiterbildung | 239 |
| 6.2.6 Tarifbindung und betriebliche Mitbestimmung | 247 |
| 6.3 Zwischenfazit | 253 |
| 7 Minijobs im Spiegel der Beschäftigten: Zur subjektiven Wahrnehmung und Beurteilung von Minijobs | 260 |
| 7.1 Subjektive Arbeitsqualität im Minijob | 261 |
| 7.1.1 Sicherheits- und Entwicklungsdimension | 262 |
| 7.1.2 Intrinsische Dimension | 272 |
| 7.1.3 Soziale Dimension | 282 |
| 7.1.4 Salutogene Dimension | 291 |
| 7.1.5 Gesamtschau | 299 |
| 7.2 Bedeutung der Sphäre Erwerbsarbeit und Funktionen des Minijobs | 306 |
| 7.3 Handlungsabsichten und wahrgenommene Handlungsoptionen | 317 |
| 7.4 Gegenwarts- und Zukunftssorgen | 329 |
| 7.5 Die subjektive Gesamtbeurteilung: Multivariate Analyse der globalen Arbeitszufriedenheit geringfügig Beschäftigter | 338 |
| 8 Minijobs in Deutschland: Erwerbsarbeit zwischen objektiver Prekarität und subjektiver Zufriedenheit | 352 |
| 9 Fazit und Ausblick | 365 |
| Literaturverzeichnis | 382 |
