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E-Book

Der Girlboss Mythos

Die gesellschaftlichen und ökonomischen Perspektiven der Gender-Debatte

AutorJohanna Bath
VerlagSpringer-Verlag
Erscheinungsjahr2019
Seitenanzahl192 Seiten
ISBN9783662582596
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis19,99 EUR
Faktisch sind Frauen heute gleichberechtigt. Sie haben die gleichen Chancen, Rechte und Möglichkeiten wie Männer. Dennoch weisen maßgebliche Studien darauf hin, dass die Anzahl von Frauen auf allen Führungsebenen stagniert oder nur im Schneckentempo wächst. In der medialen Diskussion rund um das Thema Frauen im Management ist die Welt auf den ersten Blick in zwei Lager geteilt. Ein Lager stellt ernüchtert fest, dass Frauen selbst Schuld sind an ihrer Situation. Oft werden hier gerade erfolgreiche Frauen zitiert, die ihren Geschlechtsgenossinnen den nötigen Erfolgswillen oder die Opferbereitschaft absprechen. Das andere Lager scheint die Sachlage genau entgegengesetzt zu beurteilen. Überall gut ausgebildete, hochmotivierte Frauen, die an Glasdecken stoßen oder denen von der Gesellschaft im Allgemeinen und Männern im Besonderen die Türen versperrt werden. Dieses Buch trägt zu einer wissenschaftlich nüchternen Diskussion bei, um die aktuelle gesellschaftspolitische Situation differenzierter und abseits von abgegriffenen Dogmen zu betrachten.

Nach diversen Stationen in der Beratung arbeitete Johanna Bath viele Jahre im Management eines führenden Automobilkonzerns. Sie sammelte Auslandserfahrung in Indien und den USA. Heute ist Johanna Bath Professorin für Business Management und Strategie an der European School of Business in Reutlingen. Sie erforscht gesellschaftliche Trends und deren ökonomische Bedeutung.




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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort5
Inhaltsverzeichnis8
1 Geschlechtergerechtigkeit und Fakten12
Literatur18
2 Mythos 1: Frauen sind doch bereits gleichberechtigt19
2.1Frauen haben im Beruf noch lange nicht aufgeholt20
2.2Gleichberechtigung bei der Ausbildung führt nicht automatisch zur Gleichberechtigung im Beruf23
2.3Familienarbeit bleibt Frauensache25
Literatur34
3 Mythos 2: Männer haben es immer besser36
3.1Unterschiede auf der Schulbank37
3.2Männer und ihre Rolle in der Familie39
3.3Das ungesunde Geschlecht42
Literatur45
4 Mythos 3: Mit der richtigen Familienpolitik kann man Geschlechtergerechtigkeit herbeiführen47
4.1Deutschland bleibt Nachzügler in der Vereinbarkeitsfrage48
4.2Wie Familienpolitik in Europa gezielt eingesetzt wird51
4.3Außerhalb von Europa – Geschlechtergerechtigkeit weltweit57
Literatur61
5 Mythos 4: Frauen ergreifen die falschen Berufe63
5.1Der Einfluss der Berufswahl auf die Karriere wird überschätzt64
5.2Auch in klassischen Frauenberufen sind Girlbosse unterrepräsentiert70
5.3Geschlechterspezifische Berufswahl betrifft beide Geschlechter72
Literatur77
6 Mythos 5: Frauen und Männer werden in unserer Gesellschaft gleich behandelt78
6.1Wie Geschlechterbilder uns prägen78
6.2Der Unconscious Bias und seine Folgen81
Literatur92
7 Mythos 6: Frauen sind zu bequem für Karriere94
7.1Frauen sind nicht unmotiviert, sie sind anders motiviert95
7.2Männliche Verhaltensmuster als Ausweg?99
Literatur102
8 Mythos 7: Die Frauenquote bringt den Durchbruch103
8.1Quotenregelungen und ihre Wirkungsweise104
8.2Wie Frauenquoten umgesetzt werden und ihr gesellschaftlicher Einfluss105
8.3Gesunde Quoten implementieren109
8.4Nach der Einführung der Frauenquote111
Literatur114
9 Mythos 8: Männer und Frauen sind bei der Familiengründung gleichberechtigt116
9.1Die Familiengründung als Weichenstellung117
9.2Wunsch und Wirklichkeit – Rollenmodelle auf dem Prüfstand120
9.3Die Zwickmühle der Männer124
9.4Der langsame Prozess des gesellschaftlichen Umdenkens129
Literatur138
10 Mythos 9: Mit der nächsten Generation wird alles besser140
10.1Familie steht hoch im Kurs141
10.2Neue Generationen wollen neue Modelle143
10.3Die Digitalisierung der Arbeitswelt145
10.4Alles ist möglich – (noch) eine Illusion147
Literatur150
11 Mythos 10: Unternehmen machen zu viel Frauenförderung152
11.1Frauenförderung und was Firmen davon haben153
11.2Was Unternehmen wirklich tun – der Frauen-Karriere-Index155
11.3Frauen und Selbstständigkeit163
Literatur167
12 Individuelle Lösungen und intelligente Rahmenbedingungen170
12.1Game Changer 1: Equal Pay – Gleiches Geld für gleiche Arbeit171
12.2Game Changer 2: Work-Life-Balance für beide Geschlechter174
12.3Game Changer 3: Ehrliche, respektvolle und gleichberechtigte Partnerschaften177
12.4Game Changer 4: Gute und gesunde Politik180
12.5Game Changer 5: Neue Unternehmenskulturen – Diversity als Marktstärke184
12.6Game Changer 6: Starke Vorbilder – Effektives Mentoring186
12.7Game Changer 7: Intelligente Entscheidungen von Einzelnen188
12.8Wie geht es weiter mit den Girlbosses?190
Literatur191

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