Institutionen und Vertrauen

Verhaltensauswirkungen im interkulturellen Kontext

Autor	Katja Naujox
Verlag	diplom.de
Erscheinungsjahr	2014
Seitenanzahl	97 Seiten
ISBN	9783836603935
Format	PDF
Kopierschutz	kein Kopierschutz/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	58,00 EUR

Inhaltsangabe:Einleitung: Das oben genannte Zitat ist sehr populär, wenn institutionelle Regelungen, die das Verhalten von Menschen steuern, gerechtfertigt werden sollen. Hält es aber auch einer wissenschaftlichen Analyse stand? Die vorliegende Arbeit widmet sich dieser Frage und untersucht, welche Wirkungen bestimmte Institutionen auf vertrauensvolles Verhalten haben. Es soll analysiert werden, wie dieser institutionelle Einfluss gegebenenfalls auch die Überzeugungen und Präferenzen von Menschen ändert, die Vertrauen motivieren. Dabei wird Vertrauen als ein zentrales Organisationsprinzip zwischenmenschlicher Interaktionen angesehen. Die Arbeit bezieht sich insbesondere auf Kontexte, die in der Ökonomie von großer Bedeutung sind und unterzieht die ökonomische Sichtweise menschlichen Verhaltens mit Hilfe psychologischer Erkenntnisse einer kritischen Betrachtung. In diesem Zusammenhang wird Bezug genommen auf die in der Institutionenökonomie getroffenen Modell-Annahmen über menschliche Verhaltensweisen, die auf Rationalität und Eigennutz basieren. Institutionen sind ein zentrales Element der ökonomischen Theorie, sie bestimmen die „Spielregeln“, indem sie Anreize setzen, das Verhalten der Akteure koordinieren und selektieren. Mit Hilfe der Sozialpsychologie können diese stark vereinfachten Annahmen präzisiert werden. Neue Entwicklungen in der Verhaltensökonomie, die auf Erkenntnissen der Kognitiven – und der Sozialpsychologie beruhen, weisen daraufhin, dass Institutionen noch weitere Funktionen haben – sie gewähren Informationen über ergebnisrelevante Abläufe, ermöglichen Attributionsprozesse und beeinflussen die Präferenzen der Beteiligten. Für die Analyse der o. g. Fragestellung soll u. a. auf die Ergebnisse verschiedener von Verhaltensökonomen durchgeführten, interkulturellen Experimente zurückgegriffen werden. Diese zeigen z. B. auf, dass sehr strikte institutionelle Beschränkungen (Kontrolle!), insbesondere der Einsatz von materiellen Strafmaßnahmen, intrinsisch motiviertes Vertrauen verdrängen. In Anbetracht des aufgefundenen Zusammenhangs zwischen dem intrinsisch motivierten Vertrauen der Individuen einer Gesellschaft, ihrem ökonomischen Wohlfahrtsniveau und der Existenz von Demokratie, scheint diese Untersuchung von besonderer Aktualität. Gang der Untersuchung: Die Arbeit ist wie folgt aufgebaut: In Kapitel 2 werden Institutionen und Vertrauen in Bezug auf die Fragestellung begrifflich abgegrenzt. Die Bestimmung des Vertrauensphänomens [...]

Katja Naujox, Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Fernuniversität in Hagen, Abschluss 2006.

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Inhaltsverzeichnis

Abstract	3
Inhaltsverzeichnis	4
Abkürzungsverzeichnis	6
Abbildungsverzeichnis	7
1 Einleitung	8
2 Begriffliche Abgrenzung	9
2.1 Institutionen	9
2.1.1 Der kulturalistische Ansatz	10
2.1.2 Der individualistische Ansatz	11
2.1.3 Institutionen als eigenständige Einheiten	12
2.1.4 Der institutionelle Organisationenbegriff	14
2.2 Vertrauen	15
2.2.1 Begriff und Bedeutung	16
2.2.2 Personales und systemisches Vertrauen	22
3 Theoretische Ansätze	28
3.1 Institutionen und ihre Funktion aus ökonomischer und psychologischer Sicht	28
3.1.1 Neue Institutionenökonomie	28
3.1.2 Der gestaltpsychologische Ansatz	32
3.1.3 Institutionen und Verhalten	35
3.2 Vertrauen aus ökonomischer und psychologischer Sicht	40
3.2.1 Vertrauen aus Sicht der Ökonomie	40
3.2.2 Die Psychoanalytische Tradition	42
3.2.3 Vertrauen in der sozialen Lerntheorie	42
3.2.4 Zielerwartungstheorie	44
4 Vertrauensbildung	46
4.1 Vertrauensentwicklung nach Petermann (1996)	46
4.2 Vertrauensbildung durch faire Entscheidungsverfahren in Organisationen	49
4.3 Vertrauensbildung im interkulturellen Kontext	55
4.3.1 Modell der Verhaltensannahmen der Vertrauensentwicklung von Doney, Cannon und Mullen (1998)	57
4.3.2 Das integrative Modell der Vertrauensbildung von Huff und Kelley (1999)	59
5 Vertrauen und Institutionen im interkulturellen Kontext	63
5.1 Methode: Design und konzeptuelle Rahmenbedingungen des Laborexperimentes von Bohnet und Baytelman (2005)	66
5.1.1 Design des Vertrauensexperimentes	66
5.1.2 Konzeptuelle Rahmenbedingungen	68
5.2 Darstellung und Interpretation der Ergebnisse	72
5.3 Diskussion der Ergebnisse	77
6 Zusammenfassung und Ausblick	79
Anhang	83
Literaturverzeichnis	91