Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, , Veranstaltung: Weiterbildung Betriebswirt (IHK), Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht nur allein die Tatsache, dass sich das Personalmanagement von einer einst rein verwaltenden untergeordneten Funktion zu einer anerkannten Aufgabe der obersten Unternehmensleitung entwickelt hat, ist ein Grund sich dieses umfassende Themenfeld genauer anzuschauen. Heute wirken sich die Entscheidungen der Personalabteilung auf alle betrieblichen Bereiche, sprich auch auf die Mitarbeiter aus. Zudem gibt es eine Reihe weiterer aktueller Fakten, wie zum Beispiel die technologische Entwicklung, die sich ständig weiterentwickelt und der sich die Unternehmen, sowie letztendlich die Mitarbeiter, anpassen müssen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Globalisierung. Die Welt rückt immer weiter zusammen und der Wettbewerbs- und Konkurrenzdruck steigt. Dabei wird zunehmend auf die Kosten und den erzielten Nutzen geachtet, was eine weitere Herausforderung für die Unternehmen darstellt. Auch auf dem Arbeitsmarkt wird um das rare qualifizierte Personal geworben. Dieses Thema beschäftigt unter anderem die Politik in Deutschland. So bestätigt der Deutsche Bundestag den Mangel an Fachkräften besonders in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. In diesen wie auch anderen Bereichen muss eine Lösung gefunden werden, um sich von der Konkurrenz abzusetzen und im Kampf um das rare Gut 'Mitarbeiter' zu gewinnen. Generell sind die geforderten Aufgaben, wie auch die Struktur der Unternehmen, komplexer und damit schwieriger in der Ausführung für den Menschen geworden. Nicht nur die zu erfüllenden Aufgaben, sondern auch den Faktor Mensch gilt es im Personalmanagement zu berücksichtigen. Diese wissenschaftliche Arbeit wird sich mit den eben genannten Problemen beschäftigen, über das Thema Personalbeschaffung aufklären und die verschiedenen Recrutierungsmöglichkeiten aufzeigen. Schlussendlich wird beschrieben, welche Verbesserungen aufgrund der gewonnenen Erkentnisse dieser Arbeit im Bereich der Personalbeschaffung bei des ABC Luftfahrtunternehmens durchgeführt wurden, mit dem Ziel, nachhaltig und konstant die passenden Bewerber mit der richtigen Qualifikation für das Unternehmen zu gewinnen.
Als weitergebildete Betriebswirtin (IHK) verfüge ich über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Bereich der Personalauswahl (Bewerbungen sichten, Führung von Vorstellungsgesprächen, Verfassung von Arbeitszeugnissen, Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten, sozial- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen etc.) und habe 2011 den "Bewerber Service Carolin Krohmer" gegründet. Hier stehe ich sämtlichen Personengruppen bei der Erstellung ihrer Bewerbung zur Seite, gebe Coachings zum Thema Vorstellungsgespräch oder Gehaltsverhandlung, verfasse aussagekräftige Arbeitszeugnisse oder unterstütze bei der Berufswahl.
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