Danksagung | 6 |
Inhalt | 7 |
Tabellenverzeichnis | 9 |
Abkürzungsverzeichnis | 11 |
1 Einleitung – Forschungsrahmen und –design | 12 |
1.1 Fragestellung | 12 |
1.2 Theoretische Konzeption der Untersuchung | 17 |
1.2.1 Wohlfahrtsstaat | 17 |
1.2.2 Arbeitsmarktpolitik | 18 |
1.2.2.1 Diskriminierung am Arbeitsplatz | 24 |
1.2.3 Geschlechterregime | 29 |
1.2.4 Verortung der Arbeitsmarktpolitik in Geschlechterregimen | 31 |
1.2.5 Dimensionen des Ländervergleich | 34 |
1.2.6 Erläuterung der Länderauswahl | 41 |
1.2.7 Typologisierung der Länder – Ländervergleich | 42 |
1.2.7.1 Pfadabhängigkeitsprüfung nach Peter Hall | 49 |
1.3 Erhebungsund Auswertungsmethode | 51 |
1.3.1 Ergebnisse der Akquisition | 55 |
1.3.2 Die interviewten ExpertInnen | 56 |
1.3.3 Interviewleitfaden | 57 |
1.3.4 Interviewverlauf bzw. –situation | 58 |
1.3.5 Anonymisierung – Codierung – Auswertung | 58 |
2 Großbritannien Das liberale Regime | 60 |
2.1 Familienpolitische Leistungen | 68 |
2.1.1 Mutterschutz / Elternurlaub | 69 |
2.1.2 Elterngeld | 73 |
2.2 Anerkennung der familialen Arbeit | 73 |
2.2.1 Frauen im Alter Rentenbezug | 74 |
2.3 Vereinbarkeit von Familie und Beruf | 76 |
2.3.1 Bereitstellung von sozialer Infrastruktur und deren Einfluss auf das Erwerbsverhalten von Frauen | 81 |
2.4 Frauen in Führungspositionen | 93 |
2.5 Gender Pay Gap | 98 |
2.6 Gender Mainstreaming | 104 |
3 Frankreich Das konservativ-kooperatistische Regime | 108 |
3.1 Familienpolitische Leistungen | 116 |
3.1.1 Mutterschutz / Elternurlaub | 119 |
3.1.2 Elterngeld | 124 |
3.2 Anerkennung der familialen Arbeit | 127 |
3.2.1 Frauen im Alter – Rentenbezug | 128 |
3.3 Vereinbarkeit von Familie und Beruf | 130 |
3.3.1 Bereitstellung von sozialer Infrastruktur und deren Einfluss auf das Erwerbsverhalten von Frauen | 132 |
3.4 Frauen in Führungspositionen | 143 |
3.5 Gender Pay Gap | 146 |
3.6 Gender Mainstreaming | 148 |
4 Schweden – Das sozialdemokratische Regime | 151 |
4.1 Familienpolitische Leistungen | 158 |
4.1.1 Mutterschutz / Elternurlaub | 159 |
4.1.2 Elterngeld | 167 |
4.2 Anerkennung der familialen Arbeit | 171 |
4.2.1 Frauen im Alter Rentenbezug | 172 |
4.3 Vereinbarkeit von Familie und Beruf | 174 |
4.3.1 Bereitstellung von sozialer Infrastruktur und deren Einfluss auf das Erwerbsverhalten von Frauen | 179 |
4.4 Frauen in Führungspositionen | 188 |
4.5 Gender Pay Gap | 192 |
4.6 Gender Mainstreaming | 197 |
5 Schlussbetrachtungen | 201 |
5.1 Zusammenfassung der Ergebnisse der vergleichenden Länderanalyse | 201 |
5.2 Thesenüberprüfung und Schlussfolgerungen | 229 |
Literaturverzeichnis | 236 |
Anhang I Kurzportraits der 20 interviewten ExpertInnen | 253 |
Anhang II Liste der Codes | 260 |