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Berufserfolg und Gesundheit

Eine empirische Analyse der Einflussfaktoren Führungsverhalten und emotionale Stabilität

AutorSelena Siebenhüner
VerlagSpringer-Verlag
Erscheinungsjahr2016
Seitenanzahl109 Seiten
ISBN9783658128166
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis34,99 EUR
Selena Siebenhüner untersucht in dieser Arbeit, wie der aktuelle Einfluss von aufstiegsförderlichem Führungsverhalten auf die psychische Gesundheit von Angestellten aus der Dienstleistungsbranche wirkt und wie dieser Zusammenhang von dem Berufserfolg des Mitarbeiters und dessen emotionaler Stabilität beeinflusst wird. Dazu arbeitet sie heraus, welche Bedeutung die Arbeit einnimmt, wie sich der Verantwortungsbereich einer Führungskraft verändert hat und was dies für die Mitarbeitergesundheit bedeutet. Dies setzt sie in Verbindung mit den aktuellsten Krankheitsstatistiken und zeigt den dringenden Handlungsbedarf auf. Sie leistet damit einen Beitrag für zukünftige Führungskräftetrainings, sowie für die Konzeption von speziellen Auswahlverfahren von Führungskräften und Mitarbeitern.

Selena Siebenhüner studierte Psychologie (B.Sc. und M.Sc.) an der Technischen Universität Darmstadt und schloss eine Ausbildung zur Systemischen Beraterin ab. Derzeit ist sie im beruflichen Coaching in der Dienstleistungsbranche tätig.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort6
Danksagung8
Inhaltsverzeichnis10
Tabellenverzeichnis12
Abbildungsverzeichnis14
1 Einleitung16
1.1 Arbeit und Gesundheit – Erklärungsmodelle22
1.1.1 Effort-Reward-Imbalance-Modell22
1.1.2 Organisations- und Leitgerüst für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz23
1.1.3 Modell der psychischen Belastungen und Beanspruchungsfolgen27
1.1.4 Erklärungsmodelle im Rahmen des Forschungsverständnisses29
1.2 Einflussfaktor Mitarbeiter und Führungskraft auf die Gesundheit31
1.2.1 Einfluss der Persönlichkeit des Mitarbeiters31
1.2.2 Einfluss des Führungsverhalten allgemein32
1.2.3 Einfluss spezieller Führungsstile35
1.3 Berufserfolg und gesundheit - Zusammenhänge37
1.4 Herleitung der Hypothesen42
2 Methode46
2.1 Versuchspersonen46
2.2 Versuchsplan50
2.3 Versuchsaufbau/-materialien51
2.3.1 Psychische Gesundheit51
2.3.2 Aufstiegsförderliche Führung53
2.3.3 Berufserfolg54
2.3.3.1 Subjektiver Berufserfolg54
2.3.3.2 Objektiver Berufserfolg54
2.3.4 Persönlichkeitsdimensionen55
2.3.5 Demographische Daten/ Kontrollvariablen56
2.4 Versuchsdurchführung57
2.5 Auswertung58
3 Ergebnisse60
3.1 Skalenanalyse60
3.2 Deskriptive Statistik61
3.3 Hypothesenüberprüfung64
3.3.1 Mediationshypothese(n) H1(H1.1 – H1.4)64
3.3.1.1 Kontrollvariablen70
3.3.2 moderierte Mediationshypothese(n) H2 (H2.1 – H2.3)75
3.3.2.1 Kontrollvariablen76
4 Diskussion77
4.1 Mediationshypothese(n) H1 (H1.1 – H1.4)78
4.2 moderierte Mediationshypothese(n) H2 (H2.1 – H2.3)84
4.3 Limitationen und Forschungsimplikationen85
Literaturverzeichnis89
Anhang93

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