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E-Book

Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals

Autor	Daniel Thomas
Verlag	Diplomica Verlag GmbH
Erscheinungsjahr	2005
Seitenanzahl	165 Seiten
ISBN	9783836649032
Format	PDF
Kopierschutz	kein Kopierschutz/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	34,99 EUR

Mitarbeiter waren in der Industriegesellschaft blosse "Befehlsempfänger", die im Takt des Fliessbands ihre Arbeit verrichteten. Sie führten lediglich die vorgegebenen Handgriffe aus, während das Denken allein dem Unternehmer vorbehalten war. Er entschied, welche Produkte wie produziert und vermarktet werden. Das vorliegende Buch zeigt, dass sich die Verhältnisse heute geändert haben. Die Welt ist zum Beispiel durch die Globalisierung komplexer geworden, weil Betriebe nicht mehr vor der ausländischen Konkurrenz geschützt sind und sich dieser stellen müssen. Dazu arbeiten heute viele hoch qualifizierte Mitarbeiter als Produktentwickler oder in anderen wichtigen Positionen, in denen sie unternehmerisch denken und handeln müssen.Die Kompetenzen und Motivationen der Mitarbeiter betriebswirtschaftlich zu messen und deren Nutzen für das Unternehmen zu quantifizieren, wird mit dem Begriff Humankapital umschrieben. Die Mitarbeiter werden dabei nicht als Kosten-, sondern als langfristige Erfolgsfaktoren gesehen. Sie stellen einen Wert dar, den Unternehmen mithilfe verschiedener Instrumente messen und anhand dieser Informationen auch mehren können. Dazu zeigt das Buch ausgewählte Instrumente und deren Einsatz in der Praxis. Sie können Transparenz darüber verschaffen, ob zum Beispiel ein Unternehmen durch Mitarbeiterentlassungen 20 Millionen pro Jahr spart, aber damit auch 500 Millionen Euro an Humankapital, inklusive der nicht-amortisierten Bildungsinvestitionen, vernichtet. Ausserdem sollten Informationen über das Humankapital nicht nur der Unternehmensführung zur Verfügung stehen, sondern zum Beispiel auch Kapitalgebern. Denn heutige Bilanzen sind zu sehr am Industriezeitalter orientiert als noch das Sachkapital wie Maschinen für den Wert eines Unternehmens massgebend waren. Wie die externe Berichterstattung um Informationen über das Humankapital ergänzt werden kann, zeigt dieses Buch ebenfalls.

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Blick ins Buch

Inhaltsverzeichnis

Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals	1
Geleitwort	6
Vorwort	8
Inhaltsverzeichnis	9
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis	12
Abkürzungsverzeichnis	13
1 Zusammenfassung	14
2 Rahmenbedingungen	15
2.1 Informationsgesellschaft als Treiber immaterieller Vermögenswerte	15
2.1.1 Stetiger Wandel und Internet	15
2.1.2 Kostendruck und Digitalisierung der Geschäftsprozesse	16
2.1.3 Steigende Komplexität	18
2.1.4 Innovation	19
2.2 Eigenschaften von Informationen und Wissen	20
2.2.1 Gesetz vom abnehmenden Grenzertrag	21
2.2.2 Gesetz vom zunehmenden Grenzertrag	23
2.2.3 Netzwerkeffekte	24
2.2.4 Kauf unter Unsicherheit	24
2.3 Formen immaterieller Vermögenswerte	25
2.3.1 Humankapital	27
2.3.2 Strukturkapital	28
2.3.3 Kundenkapital	30
2.3.4 Beziehung zwischen Human- und Strukturkapital	31
2.4 Der Kern des Humankapitals: Wissensarbeiter	31
2.5 Die Arbeitswelt von morgen	35
2.5.1 Wissensarbeiter sind die wichtigste Ressource	39
2.5.2 Demographie und Fachkräftemangel	40
2.5.3 Entwicklungen am Hochschulstandort Deutschland	42
3 Wertschöpfung	44
3.1 Evolutorische Theorien	44
3.1.1 Resource-based-View	45
3.1.2 Knowledge-based-View	46
3.2 Volkswirtschaftliche Wertschöpfung	46
3.3 Betriebswirtschaftliche Wertschöpfung	47
3.3.1 Prozessbedingte Wertschöpfung	50
3.3.2 Strategiebedingte Wertschöpfung	51
3.3.3 Hintergründe für ein wertorientiertes Personalmanagement	57
4 Human Capital Management	70
4.1 Begriffe	72
4.2 Ökonomische Bedeutung der Personalstrategie	75
4.3 Wertschöpfung des Personalmanagements	78
4.3.1 Personalcontrolling im Detail	80
4.3.2 Wertschöpfungscenter Personal	82
4.3.3 Rollen des Personalmanagements	84
4.3.4 Bezugsgruppenorientierung	86
4.3.5 Differenzierung der Wertschöpfungsdimensionen	87
4.4 Wertschöpfungsmessung	90
4.4.1 Grundlagen	90
4.4.2 Humankapitalbewertung und -steuerung	96
5 Bilanzierung des Humankapitals	126
5.1 Principal-Agent-Theorie	128
5.2 Personalrisiken	129
5.3 Ausgewählte Anwendungen	132
5.3.1 Basel II	134
5.3.2 Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich	136
5.3.3 Due Diligence bei Fusionen & Akquisitionen	136
5.4 Rechnungslegung	139
5.4.1 Bilanzierungsformen	140
5.4.2 Handelsgesetzbuch	142
5.4.3 International Financial Reporting Standards	147
5.4.4 US-Generally Accepted Accounting Principles	148
5.4.5 Fair Value als Bewertungsmaßstab	149
5.4.6 Umsetzungsprobleme bei der Humankapitalbilanzierung	151
5.4.7 Intellectual Capital Statement	151
Literaturverzeichnis	156

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