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E-Book

Die motivationale Wirkung der Regulierung der Akteure in der Wirtschaftsprüfung

AutorChristopher Zilch
VerlagGabler Verlag
Erscheinungsjahr2010
Seitenanzahl311 Seiten
ISBN9783834989949
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis54,99 EUR
Unternehmenszusammenbrüche, die oft mit fragwürdigen, teils kriminellen Bilanzierungsmethoden einhergingen, führten auch zu Kritik an Wirtschaftsprüfern. Hierauf reagierten die Gesetzgeber mit zahlreichen Reformen. Christopher Zilch untersucht, ob strengere Regulierungen zu einer Verbesserung der Prüfungsqualität führen müssen.

Dr. Christopher Zilch wurde an der Universität Trier am Lehrstuhl für Wirtschaftsprüfung und Controlling von Prof. Dr. Dr. h.c. Dieter Rückle promoviert und ist heute als Prüfungsleiter bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort6
Vorwort8
Inhaltsübersicht9
Inhaltsverzeichnis10
Abkürzungsverzeichnis15
Tabellenverzeichnis21
Formelverzeichnis22
1. Einführung23
1.1 Problemstellung23
1.2 Wissenschaftliche Einordnung der Arbeit31
1.3 Gang der Untersuchung34
2. Extrinsische Motivation37
2.1 Allgemeine Grundlagen der Wirtschaftsprüfung37
2.1.1 Entwicklung des Wirtschaftsprüfungswesens in Deutschland37
2.1.2 Prüfung aufgrund von Informationsasymmetrien40
2.1.3 Aufgaben der Wirtschaftsprüfung41
2.1.4 Der Prozess der Jahresabschlussprüfung45
2.2 Regelungen bezüglich der extrinsischen Motivation49
2.2.1 Die Qualität der von Wirtschaftsprüfern erbrachten Leistungen49
2.2.2 Bedingungen für vertrauenswürdige Urteile51
2.2.2.1 Urteilsfähigkeit51
2.2.2.2 Urteilsfreiheit52
2.2.2.3 Sachgerechte Urteilsbildung52
2.2.3 Problembereiche bezüglich der Qualität der Wirtschaftsprüfung53
2.2.3.1 Gestaltung einer adäquaten Ausbildung53
2.2.3.2 Zentrale Problembereiche bezüglich interner Regulierung61
2.2.3.2.1 Grundlagen61
2.2.3.2.2 Interne Qualitätssicherung62
2.2.3.2.3 Spezifika der Konstruktion von Wirtschaftsprüfungsunternehmen66
2.2.3.2.4 Personalstruktur72
2.2.3.2.5 Unternehmenskultur74
2.2.3.2.6 Arbeitsumfeld76
2.2.3.2.7 Gehaltsniveau/Vergütungsformen80
2.2.3.2.8 Führungsverhalten81
2.2.3.2.9 Ausbildung der Prüfungsgehilfen82
2.2.3.3 Zentrale Problembereiche bezüglich externer Regulierung86
2.2.3.4 Internationale Entwicklungen133
2.2.3.4.1 Sarbanes-Oxley-Act133
2.2.3.4.2 Entwicklungen in der EU135
2.2.3.4.3 Verlautbarungen internationaler privater Organisationen137
3. Intrinsische Motivation und deren Zusammenwirken mit der extrinsischen Motivation139
3.1 Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen139
3.1.1 Das Menschenbild der Ökonomie139
3.1.2 Intrinsische vs. extrinsische Motivation140
3.1.2.1 Grundlagen140
3.1.2.2 Historischer Abriss141
3.1.2.3 Flow-Erlebnisse143
3.1.2.4 Aktueller Forschungsstand144
3.1.2.5 Kritik zur Theorie der intrinsischen Motivation146
3.2 Das Korrumpierungsphänomen147
3.2.1 Psychologische Forschung147
3.2.2 Ökonomische Forschung150
3.2.3 Soziologische Forschung155
3.3 Nutzung der intrinsischen Motivation156
3.3.1 Überblick156
3.3.2 Intrinsische Motivation und Korrumpierungsphänomen in der Wirtschaftsprüfung158
3.3.2.1 Intrinsische Motivation und Korrumpierungsphänomen bei Studenten158
3.3.2.1.1 Theoretische Überlegungen158
3.3.2.1.2 Empirische Befunde159
3.3.2.2 Intrinsische Motivation und Korrumpierungsphänomen bei Prüfungsgehilfen173
3.3.2.3 Intrinsische Motivation und Korrumpierungsphänomen bei Wirtschaftsprüfern202
3.3.2.3.1 Theoretische Überlegungen202
3.3.2.3.2 Empirische Befunde209
3.4 Zusammenspiel der internen und externen Regulierung234
3.5 Entwicklungen im Zeitverlauf235
4. Zusammenfassung237
Anhänge244
Anhang 1: Fragebogen bezüglich der Studenten245
Anhang 2: Fragebogen bezüglich der Prüfungsgehilfen251
Anhang 3: Fragebogen bezüglich der Wirtschaftsprüfer260
Literaturverzeichnis268
Rechtsprechungsverzeichnis326

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