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Diversity Management und Individualisierung

Maßnahmen und Handlungsempfehlungen für den Unternehmenserfolg

AutorLinda Steuer, Martina Stangel-Meseke, Pia Hahn
VerlagSpringer Gabler
Erscheinungsjahr2014
Seitenanzahl37 Seiten
ISBN9783658074852
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis4,99 EUR
​Die Autorinnen zeigen Diversity Maßnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung können Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiräume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.

Prof. Dr. phil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn. Pia Hahn war wissenschaftliche Mitarbeiterin der Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn und ist heute als Personalentwicklerin tätig. Linda Steuer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehr- und Forschungsgebiet 'Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften' (GDI) an der RWTH Aachen.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Was Sie in diesem Essential finden können6
Vorwort7
Inhaltsverzeichnis9
Autorinnen10
Kapitel 111
Der Individualisierungs-Trend prägt die Unternehmenszukunft11
Kapitel 214
Diversity Management als unternehmerische Antwort14
2.1 ???Individualisierung aus dem Blickwinkel Kultur17
2.2 ???Individualisierung aus dem Blickwinkel Geschlecht21
2.3 ???Individualisierung aus dem Blickwinkel Alter25
Kapitel 331
Ausblick: Der individualitätsbezogene Diversity Management-Ansatz als Antwort auf Individualisierung31
Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können33
Literatur34

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