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Handbuch wirtschaftlicher Testverfahren

Band II: Organisationspsychologische Instrumente

Autor	C. Roos, H. Wottawa, W. Sarges
Verlag	Pabst Science Publishers
Erscheinungsjahr	2009
Seitenanzahl	345 Seiten
ISBN	9783899675689
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	31,99 EUR

"Die Organisationsentwicklung gewinnt in Unternehmen und Verwaltungen zunehmend an Bedeutung. Im Gegensatz zur Arbeit mit Individuen, bei denen sich der Einsatz fundierter psychologischer Tests schon lange etabliert hat, werden aber für die Planung und Evaluation von Maßnahmen für Gruppen oder Organisationen noch überwiegend jeweils speziell neu ad-hoc erstellte Instrumente eingesetzt. Nicht selten wird sogar auf solche Informationserhebungen ganz verzichtet, um den damit verbundenen Aufwand zu vermeiden. Die Kosten für die Erhebung und Datenauswertung sind heute auch für große Fallzahlen aufgrund der technischen Möglichkeiten im Inter- oder Intranet nicht mehr prohibitiv und weit geringer als der Nutzen durch die erhaltenen Informationen. Der Aufwand für die Erstellung solcher Instrumente kann aber je nach gewünschter Qualität auch sehr hoch sein. Es empfiehlt sich daher, aus Effizienz- und Qualitätsgründen bereits fachkundig erstellte Tools zu verwenden. Solche Instrumente gibt es inzwischen in guter Qualität für viele Fragestellungen am Markt, sie sind aber noch nicht so allgemein bekannt wie die klassischen Testverfahren. In Ergänzung zum ""Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren"" werden in diesem 2. Band ""Organisationspsychologische Instrumente"" 39 Mess- und Erhebungsverfahren zur Organisationspsychologischen Diagnostik vorgestellt. Zu jedem Verfahren werden die Einsatzbereiche, die erfassten Merkmale, Gütekriterien, Durchführungsdauer und Preise angegeben. Alle Angaben stammen von den Autoren oder Vertreibern des jeweiligen Verfahrens oder auch von diesen autorisierten Beiträgern. Die Herausgeber achteten auf Plausibilität und Vergleichbarkeit der Aussagen.Damit liegt ein Handbuch vor, das den Nutzer beim Finden spezifisch geeigneter Instrumente und auch bei der Entscheidung zwischen verschiedenen Angeboten hilfreich unterstützt."

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Inhaltsverzeichnis

Vorwort	6
Inhalt	10
A-B-T	14
Arbeitsbezogenes Transparenzerleben	14
ATAA	20
Analyse von Tätigkeitsstrukturen und prospektive Arbeitsgestaltung bei Automatisierung	20
BASA II	30
Psychologische Bewertung von Arbeitsbedingungen – Screening für Arbeitsplatzinhaber	30
COBB	40
Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf/der Tätigkeit und der Beschäftigungsform	40
FAGSBGF	46
Fragebogen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz – Betriebliche Gesundheitsförderung	46
F-A-T	56
Fragebogen zur Arbeit im Team	56
FBAU	66
Fragebogen zu Bedingungen der Arbeitsumgebung	66
FdP-B	72
Fragebogen zur direkten Partizipation im Büro	72
FEO	78
Fragebogen zur Erfassung des Organisationsklimas	78
FEZT	88
Fragebogen zur erlebten Zusammenarbeit in multifunktionalen Teams	88
FIT-Fragebogen	98
Erleben von Arbeitsintensität und Tätigkeitsspielraum – ein Fragebogen zur orientierenden Analyse	98
GEO	108
Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen	108
GLTSI	114
German Learning Transfer System Inventory – Das deutsche Lerntransfer- System- Inventar	114
Gruppencheck	120
Instrument zur Erfassung der Gruppenkompetenz	120
G-WTS	130
German Workplace Trust Survey	130
INNO	136
Der Fragebogen zum Innovationsklima	136
JDS	142
Job Diagnostic Survey	142
KABA	150
Kontrastive Aufgabenanalyse	150
KFZA	158
Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse	158
KKR	166
Das Kasseler-Kompetenz-Raster	166
KliFF	176
Fragebogen zur Erfassung des Klimas für Führung in Organisationen	176
KomminO	184
Fragebogen zur Erfassung der Kommunikation in Organisationen	184
KOMPASS	192
Komplementäre Analyse und Gestaltung von Produktionsaufgaben in soziotechnischen Systemen	192
KRI	202
Kompetenz-Reflexions-Inventar	202
KUK	210
Kurzskala zur Erfassung der Unternehmenskultur	210
LOTI	218
Landauer Organisations- und Teamklimainventar	218
MODI	224
Mannheimer Organisationsdiagnose-Instrument	224
OCAI	234
Organizational Culture Assessment Inventory	234
OCQ	242
Organizational Commitment Questionnaire	242
OCQ – AOV	248
Organizational Commitment Questionnaire – Affektive Organisationale Verbundenheit	248
OLAF	252
Fragebogen zur Erfassung des organisationalen Klimas für Lernen aus Fehlern	252
PEM	260
Productive Energy Measure	260
RHIA/VERA-Büro	266
Analyse psychischer Anforderungen und Belastungen	266
RHIA/VERA-Produktion	276
Analyse psychischer Anforderungen und Belastungen	276
TAA	286
Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren für das Gesundheitswesen	286
talkSignals	292
Feedbackinstrument	292
TBS	298
Das Tätigkeitsbewertungssystem	298
TBS-GA-A	316
Tätigkeitsbewertungssystem – Geistige Arbeit für Arbeitsplatzinhaber	316
TKI	326
Teamklima für Innovation	326
Register I Erfasste Merkmale	332

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