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Initiales Vertrauen in die Führungskraft

Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA

Autor	Heike Wimmer
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2016
Seitenanzahl	423 Seiten
ISBN	9783658149475
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	54,99 EUR

Heike Wimmer untersucht die Ursachen und Wirkungen von Vertrauen in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Relation. Die Autorin thematisiert die phasenabhängige Konstitution von Vertrauen, genauer den Anfang der Vertrauensgenese bzw. des (langfristigen) Vertrauens. Sie konzentriert sich auf die kulturbedingt differenten Werthaltungen der Beschäftigten, um Ursachen und Zusammenhänge der Vertrauensbildung detailliert zu deuten und kommt zu einer klaren Unterscheidbarkeit der vorgelagerten Vertrauensarten und dessen Einfluss hinsichtlich der berücksichtigten Landeskulturen und Wirkungen der Führungsstile. Dabei entwickelt sie einen ebenso informativen als auch ideenreichen Ausblick mit konkreten Vorschlägen zur praktischen Ausgestaltung der Führungskraft-Mitarbeiter-Dyade.

Dr. Heike Wimmer promovierte am Lehrstuhl für ABWL, Organisation und Personal (Prof. Dr. Max J. Ringlstetter) der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und ist Pricing Managerin Europe bei einem der führenden Automobilhersteller Deutschlands.

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Blick ins Buch

Inhaltsverzeichnis

Geleitwort	7
Vorwort	8
Inhaltsverzeichnis	9
Abbildungsverzeichnis	11
Tabellenverzeichnis	12
Anhangsverzeichnis	13
Abkürzungsverzeichnis	14
1Einführung	15
(1) Relevanz von Vertrauen in Organisationen	16
(2) Forschungsdefizit kulturvergleichender Studien zum initialen Vertrauen in die Führungskraft	20
(3) Zielsetzung und Aufbau der Arbeit	26
2Teil I: Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen zur Erschließung des Forschungsfeldes	30
I.1 Zum Vertrauen in die Führungskraft	31
I.1.1 Begriffsbestimmung des interpersonellen Vertrauens	32
I.1.2 Vertrauenstypen in Organisationen	43
I.1.3 Führungskräfte als Vertrauensobjekte	47
I.2 Vertrauen als zentrale Eigenschaft erfolgreicher Führungskräfte	55
I.3 Vertrauensbildung als dynamischer Prozess	61
I.4 Initiale Vertrauensgenerierung	67
I.5 Ausgewählte Einflussgrößen auf das initiale Vertrauen in die Führungskraft	81
I.5.1 Landeskultur	81
I.5.2 Führungsstil	96
3Teil II: Zum Stand der Forschung und Hypothesenbildung	106
II.1 Kulturelle Forschung zum Vertrauen in die Führungskraft	106
II.1.1 Methodisches Vorgehen	106
II.1.2 Theoretische Einsichten	110
II.1.3 Empirische Einsichten	116
II.1.4 Fazit zum Stand der Forschung	134
II.2 Wissenschaftliche Fragestellung und Generierung forschungsleitender Hypothesen	141
II.2.1 Konzeptionalisierung des Untersuchungsmodells	141
II.2.2 Hypothesenbildung	143
4Teil III: Empirische Untersuchung	186
III.1 Methodische Aspekte	186
III.1.1 Untersuchungsdesign und -methodik	186
III.1.2 Operationalisierung der Variablen	198
III.2 Durchführung der Untersuchung	223
III.2.1 Erste Vorstudie	223
III.2.2 Zweite Vorstudie	226
III.2.3 Hauptstudie	254
III.3 Ergebnisse der Untersuchung und Hypothesenprüfung	262
III.3.1 Prüfung auf Normalverteilung	262
III.3.2 Hypothesentest	263
III.3.3 Aggregationsanalyse der Ähnlichkeits- und Distanzmaße	289
III.4 Diskussion der Ergebnisse	294
III.4.1 Wertbedingte Haupteffekte	295
III.4.2 Interaktionseffekte der Werthaltung und Ursachen	301
III.4.3 Interaktionseffekte der Werthaltung und Führungsstile	306
III.4.4 Einflüsse der Kontrollvariablen	309
III.4.5 Replikation der kulturellen Werte	311
III.4.6 Übertragbarkeit der verwendeten Studien	312
5Schlussbetrachtung	316
(1) Rekapitulation zentraler Ergebnisse	316
(2) Ausblick	323
Anhang	335
Literaturverzeichnis	379

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