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E-Book

Jobcoaching

Die betriebliche Inklusion von Menschen mit Behinderung gestalten

AutorReinhard Hötten, Thorsten Hirsch
VerlagBALANCE buch + medien- verlag
Erscheinungsjahr2014
Seitenanzahl186 Seiten
ISBN9783867398565
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis27,99 EUR
Um die betriebliche Inklusion von Menschen mit Behinderung zu gestalten, ist die Unterstützung am Arbeitsplatz besonders effektiv.Mit diesem Buch legen zwei erfahrene Fachleute das erste Praxiskonzept zum Jobcoaching vor: methodisch fundiert, ergebnisorientiert, kreativ. Anhand von drei Fallbeispielen mit ganz unterschiedlichen Handicaps und betrieblichen Hintergründen werden Vorgehen, mögliche Blockaden und Lösungen ausführlich dargestellt. Hilfreiches Downloadmaterial erhöht den praktischen Nutzen und macht das Buch unentbehrlich für - angestellte oder selbstständige Jobcoaches - Ergotherapeuten - Mitarbeitende in der Unterstützten Beschäftigung, in der WfbM, in Integrationsfachdiensten - Mitarbeitende in Berufsbildungswerken, Berufsförderungswerken, Beruflichen Trainingszentren und Rehabilitationseinrichtungen - Mitarbeitende von Leistungsträgern - Betriebsräte und Vertrauenspersonen.

Reinhard Hötten hat den Aufbau und die Konzeption von Jobcoaching beim LWL-Integrationsamt Westfalen verantwortlich gestaltet. Er leitet die Weiterbildung zum Jobcoach »Unterstütze Beschäftigung« des LWL und der Handwerkskammer Münster. Seit 2013 koordiniert er im Auftrag des Integrationsamtes in Berlin das Jobcoaching- Angebot der Integrationsfachdienste.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Impressum6
Inhaltsverzeichnis7
Vorwort11
Einleitung13
Was ist Jobcoaching?13
Geschichte des Jobcoachings15
Einsatzfelder, Angebote und Finanzierung
18
Fallbeispiele21
Fallbeispiel Bäckerei21
Fallbeispiel Sekretariat22
Fallbeispiel IT-Service23
Konzeptionelle Grundlagen25
Elemente aus systemtheoretischen Ansätzen25
Elemente aus der
31
Elemente aus der humanistischen Pädagogik33
Elemente aus der Ergotherapie35
Elemente aus der kognitiven
38
Kernthemen im Jobcoaching39
Behinderungsverständnis im Jobcoaching39
Der Betrieb als Arbeitsfeld des Jobcoachs40
Rollenverständnis des Jobcoachs49
Nähe und Distanz beim Jobcoaching50
Netzwerkarbeit52
Weitere Beteiligte am Integrationsprozess55
Beginn des Jobcoaching-Prozesses:
59
Umgang mit ersten Eindrücken
61
Rollen- und Aufgabenklärung62
Inhalt und Struktur der Klärungsund
64
Auftragsklärung und Planung
81
Auftragsklärung und Planung
88
Auftragsklärung und Planung
98
Lernen des Jobcoachs:
104
Rollen- und Aufgabenklärung104
Methoden der Selbstintegration105
Probleme und Grenzen der Selbstintegration106
Selbstintegration beim Fallbeispiel Bäckerei107
Selbstintegration beim Fallbeispiel
108
Selbstintegration beim Fallbeispiel IT110
Realisieren von Lösungen:
113
Rollen und Aufgabenklärung113
Wirkungen von Interventionen115
Die Wahl der »richtigen« Intervention118
Beispiele typischer Interventionen
121
Interventionen beim Fallbeispiel Bäckerei125
Interventionen beim Fallbeispiel Sekretariat134
Interventionen beim Fallbeispiel IT142
Vertrauen und Loslassen:
151
Gewinnung, Aufgaben und Anleitung
152
Verlängerung des Jobcoachings153
Weiterführende Unterstützungsangebote153
Abschied im Jobcoaching154
Stabilisierung und Abschied
154
Stabilisierung und Abschied
155
Stabilisierung und Abschied
157
Störungen im Prozess159
Stagnation im Jobcoaching160
Krisen im Jobcoaching163
Professionelles Handeln in Krisen165
Qualitätsaspekte beim Jobcoaching170
Strukturqualität170
Überlegungen zur Ergebnisqualität171
Ein Blick in die Zukunft173
Die weitere Entwicklung des Jobcoachings173
Jobcarving:
174
Literatur181
Internetquellen187

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