Selbstmanagement im Job | 1 |
Inhalt | 7 |
Einleitung | 11 |
1 Hauptursachen fu?r berufliches Unbehagen | 15 |
1.1 Angst vor dem Verlust finanzieller Sicherheit | 15 |
1.2 Verlust von Leidenschaft fu?r die Arbeit | 18 |
1.3 Bedrohung oder Verlust der beruflichen Identität | 21 |
1.4 Konflikte mit Vorgesetzten und Arbeitskollegen | 25 |
1.5 Burn-out-Anzeichen | 29 |
2 Grundlegendes zum Selbstmanagement | 33 |
3 Selbstmanagement in der Praxis | 37 |
3.1 Fallbeispiel Dominik Murbach: Gefangen im goldenen Hamsterrad | 38 |
Zur Ausgangslage | 38 |
Wenn der Verstand nicht mehr weiterhilft: Selbstwahrnehmung als erster Schritt im Selbstmanagement | 40 |
Sich spu?ren: Wahrnehmung somatischer Marker | 42 |
Zu einer stimmigen Entscheidung kommen: Erstellen einer Affektbilanz | 49 |
Wie es mit Dominik Murbach weiterging | 59 |
3.2 Fallbeispiel Susanne Stu?ckelberger: Unzufriedenheit trotz Erfolg und Anerkennung | 60 |
Zur Ausgangslage | 61 |
Diffuse Gefu?hle als Hinweis fu?r unbewusste Bedu?rfnisse | 62 |
Unbewusste Bedu?rfnisse erkennen: Die Bilderwahl-Methode | 63 |
Ideen von anderen einbeziehen: Die Ideenkorb-Methode | 66 |
Wie es mit Susanne Stu?ckelberger weiterging | 69 |
3.3 Fallbeispiel Olivia Meister: Fern der einstigen Visionen | 70 |
Zur Ausgangslage | 70 |
Berufliche Standortbestimmung: Die Lebenslaufanalyse | 72 |
Orientierung finden mithilfe der Bilderwahl- und Ideenkorb-Methode | 76 |
Wu?nsche in Worte fassen: Die Absichtsformulierung | 78 |
Von der Absicht zum klaren Ziel kommen: Das Motto-Ziel | 81 |
Motto-Ziel verinnerlichen durch Erinnerungshilfen: Das Priming | 91 |
Wie es mit Olivia Meister weiterging | 98 |
3.4 Fallbeispiel Doris Wettstein: Keine Perspektiven unter dem neuen Chef | 99 |
Zur Ausgangslage | 99 |
Erkennen und Steuern eigener Verhaltensmuster in Konflikten | 101 |
Persönlichkeits-System-Interaktionen PSI: Erkennen und Steuern von Arbeitsschwerpunkten | 103 |
Sich ein genaues Bild machen: Informations-Interviews | 121 |
Wie es mit Doris Wettstein weiterging | 126 |
3.5 Fallbeispiel Anouk Grandjean: Bedu?rfnisse der anderen vor die eigenen stellen | 127 |
Anmerkungen zum Phänomen Burn-out | 127 |
Zur Ausgangslage | 128 |
Voraussetzung zum Erkennen eigener Bedu?rfnisse: Zwischen Selbstkontrolle und Selbstregulation unterscheiden | 130 |
Vorsatz mit einer guten Gefu?hlsbilanz versehen – mit der Methode der Wunschelemente | 132 |
Konkretisierung: Von den Wunschelementen zum Motto-Ziel | 136 |
Unterstu?tzung bei der Umsetzung von Vorsätzen: Motiviertes Planen und Wenn-Dann-Pläne | 144 |
Wie es mit Anouk Grandjean weiterging | 157 |
4 Wo stehe ich? Einschätzungshilfenfu?r die eigene berufliche Situation und erste Maßnahmen | 159 |
4.1 Konfliktfeld Angst vor Verlust finanzieller Sicherheit | 160 |
Einschätzungshilfen | 160 |
Erste Maßnahmen im Selbstmanagement | 161 |
Weiterfu?hrende Maßnahmen | 162 |
4.2 Konfliktfeld Verlust von Leidenschaft fu?r Arbeit | 163 |
Einschätzungshilfen | 163 |
Erste Maßnahmen im Selbstmanagement | 163 |
Weiterfu?hrende Maßnahmen | 165 |
4.3 Konfliktfeld Bedrohung oder Verlust der beruflichen Identität | 165 |
Einschätzungshilfen | 165 |
Erste Maßnahmen im Selbstmanagement | 166 |
Weiterfu?hrende Maßnahmen | 167 |
4.4 Konfliktfeld Konflikte mit Vorgesetzten und Arbeitskollegen | 168 |
Einschätzungshilfen | 168 |
Erste Maßnahmen im Selbstmanagement | 169 |
Weiterfu?hrende Maßnahmen | 170 |
4.5 Konfliktfeld Burn-out-Anzeichen | 171 |
Einschätzungshilfen | 171 |
Erste Maßnahmen im Selbstmanagement | 171 |
Weiterfu?hrende Maßnahmen | 173 |
5 Selbstmanagement als Arbeitsgrundlage | 175 |
Selbstmanagement-Kompetenz strahlt auf andere aus | 175 |
Regelmäßige Überpru?fung des Wohlbefindens | 175 |
Die besondere Situation von Selbstständigen | 176 |
Tipps fu?r Arbeitnehmer in Leitungsfunktionen und fu?r Personalverantwortliche | 176 |
Anhang | 179 |
Kurzanleitungen fu?r die Methoden | 179 |
Arbeitsblätter | 187 |
Internet-Links zu Formularen und Theorie | 222 |
Literatur | 223 |
Angaben zur Autorin | 225 |