| Vorwort | 6 |
| Inhaltsverzeichnis | 8 |
| Themenbereich: Eignungsdiagnostik | 14 |
| Situational Judgement Tests – eine aktuelle Ent-wicklung des Einsatzes von Testverfahren im Per-sonalmanagement | 16 |
| Berücksichtigung überfachlicher Qualifikationen bei der Auswahl von ProfessorInnen an der Medi-zinischen Universität Wien | 29 |
| Die Bedeutung der Auswahl und das Halten von Führungskräften- unter den Herausforderungen des demografischen Wandels und der Wettbewerbsfä-higkeit | 37 |
| Poster: Analyse und Entwicklung persönlicher und sozialer Kompetenzen von Führungskräften an-hand projektiver bildnerischer Verfahren | 48 |
| Vortrag: Integrative Verwendung von Selbst- und Fremdeinschätzung mit projektiven bildnerischen Verfahren im Rahmen der Potenzialanalyse | 59 |
| Diagnostische Verfahren im Praxiseinsatz | 62 |
| Themenbereich: Personal- und Kompetenzentwicklung | 70 |
| Die Transferstärke-Methode - Neue Wege für eine rentable Personalentwicklung | 72 |
| Strategisches Kompetenzmanagement – und wo bleibt die Strategie? | 86 |
| Betriebliche Leistungssteuerung und das Zusam-menspiel von Erwerbs- und anderen Lebenstätig-keiten – Das Projekt Lanceo | 94 |
| Personalentwicklung und Neurowissenschaften im Dialog | 105 |
| Action Learning zur Bearbeitung widerspenstiger Probleme in Veränderungsprozessen | 111 |
| Familienunternehmen in Ungarn | 123 |
| Kompetenzfeld: Change Management | 136 |
| Partizipative Gruppenarbeit als Basismethode zur Einführung und Umsetzung von Flexibilisierungs-strategien | 138 |
| Ursachen unterschiedlicher Deutungen organisatio-nalen Wandels in Teams und die Möglichkeiten der Einflussnahme auf der Führungsebene | 147 |
| Was ist praktisch an einer guten Theorie? Kurt Lewin und die Organisationsentwicklung | 157 |
| Erhebung der Unternehmenskultur eines E-Commerce Unternehmens aus wirtschafts- und kul-turpsychologischer Perspektive | 168 |
| Familienbewusste Personalpolitik als Aspekt von Business Excellence oder wie man mit „Gedöns“ Organisationsentwicklung betreibt | 184 |
| Themenbereich: Human Resource Management und Führung | 196 |
| Psychologisch fundiertes Outplacement – Ein Bei-trag zum Organisationserfolg | 198 |
| Wie HR-Beratung die wahrgenommene Bedeutung und Effektivität des HRM beeinflussen kann | 207 |
| Do we really love HR? | 219 |
| Die Dimensionen Strategie und Mitarbeiter als Ein-flussfaktoren für die Internationalisierung eines Dienstleistungsunternehmens- eine Case Study | 228 |
| Interkulturelle Kompetenz und Erfolg? | 246 |
| Themenbereich: Positives und ressourcenorientiertes Management | 268 |
| Psychological Capital als Erfolgsfaktor: Grundlagen und Praxisimplikationen | 270 |
| Psychological Capital – Empirische Hinweise zur Rolle demographischer sowie arbeitsbezogener Ein-flussfaktoren | 283 |
| Leistungsförderliche Organisationskultur und -struktur | 292 |
| Ressourcenorientierung in der Personalentwicklung – Lösungsorientiertes Trainerverhalten zur besse-ren Nutzung vorhandener Ressourcen | 303 |
| Wertschätzung und Stolz in Dienstleistungsberufen – Das Beispiel „Pflege“ | 317 |
| Damit Hochbegabte Hochleistung bringen können … müssen die Voraussetzungen stimmen. | 326 |
| Selbstdisziplin – mehr als nur eine Tugend? | 338 |
| Supervision als Wegbegleitung zu erfolgreichem beruflichen Verhalten | 348 |
| Fallbeispiel mit Praxisrelevanz: Qualitative Evalua-tion einer betrieblichen Work-Life-Balance Maß-nahme für Führungskräfte | 355 |
| Weniger Stress durch Zeitmanagementtraining? | 367 |
| Gesunde Mitarbeiter | 376 |
| Gesundheitsmanagement in Unternehmen – aktuelle Themen und Problemfelder | 386 |
| Strategisches Leistungs- und Gesundheitsmanage-ment | 398 |
| Themenbereich: Leadership | 410 |
| Kunstcoaching als Zugang zur verbesserten Selbst-reflexion | 412 |
| Zur Kommunikationskompetenz von Führungskräf-ten – Vorschlag eines integrativen Rahmenmodells | 419 |
| Führungsverhalten und Gesundheit – in „alternden“ Unternehmen / Organisationen bei zunehmender Wettbewerbssituation | 431 |
| Veränderungsprojekte erfolgreich umsetzen: Change Management im Mittelstand“ | 440 |
| Themenbereich: Wirtschaftspsychologie und Unternehmenserfolg | 450 |
| Mitarbeiter-Zufriedenheit und Kunden-Zufriedenheit - zwei Seiten ein und derselben Medaille? | 452 |
| Lean-Prozesse in einem Dienstleistungsbereich und deren Auswirkung auf die Kunden- und Mitarbei-terzufriedenheit | 464 |
| Von der Prozessanalyse zum Wissensmanagement in einem Team eines Energieversorgers | 475 |
| Wissenstransfer mit Story Telling – das Potential narrativer Methoden bei Erfassung und Weitergabe von Erfahrungswissen | 486 |
| Kritische Interaktionssituationen in Innovations-projekten – Anforderungsprofile für kreative und innovative Phasen | 497 |
| Evaluation des Modellvorhabens zur Optimierung der Produktionsabläufe und des Warentransports in KMU unter Verwendung integrativer Lösungsansätze zur Erhöhung der Gesundheit bei der Arbeit (ProWare) | 509 |
| Usability Engineering als Wettbewerbsvorteil: Gestaltungs- und Optimierungsvorschläge mit Hilfe des Eyetracking-Verfahrens am Beispiel eines Ver-sandhandels | 519 |
| Das Managementsystem PPM als Methode der Messung und Bewertung von Dienstleistungen | 528 |
| Cross Cultural Implications on Organizational Change Management - Differences in the Desire for Participation between Asian and German Employees | 540 |
| Analyse und Optimierung der interkulturellen Ko-operation im Global Business – Das Lüneburger Forschungsprojekt „SmartGlobalizing“ als Beitrag der interkulturellen Wirtschaftspsychologie | 552 |
| Themenbereich: Innovative Perspektiven der Wirtschaftspsychologie | 566 |
| Eifersucht in sozialen Netzwerken. Eine Explora-tion möglicher Einflussfaktoren | 568 |
| Partnersuche im Internet: Stereotype und deren Bewährung in der Praxis. Eine explorative Studie zu differenziellen Merkmalen von Onlinedating- Nutzern | 584 |
| Standortübergreifende synchrone Kommunikation und Kooperation per Internet: Wettbewerbsvorteil oder medialer Gimmick | 598 |
| Soziale Netzwerke als Basis von Sozialkapital: Emotionale Verankerung als wirtschaftliche Pro-duktivkraft | 608 |
| Principles of successful open source communities | 622 |
| Deutschland 2.0 – Ein Land gestaltet sich (neu) | 634 |
| Themenbereich: Wirtschaftspsychologie in Wissenschaft und Praxis | 644 |
| Es steht geschrieben – aber wo? Zur Nutzung verschiedener Publikationsorgane in der wirtschaftspsychologischen Praxis | 646 |
| Geschichte und Zukunftsperspektiven der Gesell-schaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs) zwischen Hochschulsystem und Berufspraxis | 653 |
