| Geleitwort | 6 |
| Vorwort | 8 |
| Inhaltsverzeichnis | 9 |
| Abbildungs- und Tabellenverzeichnis Abbildungen | 11 |
| 1 Abstract | 12 |
| 2 Einleitung und Fragestellung | 14 |
| 3 Burnout, Gerechtigkeit und multiple Lebensrollen | 17 |
| 3.1 Burnout | 17 |
| 3.1.1 Definition | 17 |
| 3.1.2 Krankheitsverlauf und Symptomatologie | 18 |
| 3.1.3 Geschlechterunterschiede | 20 |
| 3.1.4 Ätiologie | 22 |
| 3.1.4.1 Enttäuschte Rollenerwartungen (Lauderdale) | 22 |
| 3.1.4.2 Erwartungsbildung auf Basis sozialer Vergleiche (Buunk & Schaufeli) | 23 |
| 3.2 Gerechtigkeit | 24 |
| 3.3 Gerechtigkeit und Burnout | 26 |
| 3.3.1 Die Bedeutung von Gerechtigkeit aus Sicht der Burnout-Forschung | 26 |
| 3.3.2 Burnout als Folge mangelnder Gerechtigkeit aus Sicht der Gerechtigkeitsforschung | 28 |
| 3.3.3 Burnout und Gerechtigkeit: Gebietsübergreifende Forschung | 30 |
| 3.4 Multiple Lebensrollen | 32 |
| 3.4.1 Expansionist Theory | 32 |
| 3.4.2 Multiple Lebensrollen und Gerechtigkeitsbewertungen als Schutzfaktor vor Burnout | 33 |
| 3.4.3 Der Wirkmechanismus von Gerechtigkeit in Bezug auf die Entwicklung von BurnoutSymptomen | 36 |
| 3.4.4 Bedingungen für den Puffereffekt von Gerechtigkeit | 38 |
| 3.4.5 Ursachen von Burnout | 39 |
| 4 Studienmethodik | 42 |
| 4.1 Ablauf | 42 |
| 4.2 Stichprobe | 43 |
| 4.3 Design | 44 |
| 4.4 Material | 44 |
| 4.4.1 Gerechtigkeitseinschätzungen privat und beruflich (UV, Moderator, Prädiktorvariab-len) | 44 |
| 4.4.2 Selbstwert privat und beruflich (UV, Prädiktorvariablen) | 45 |
| 4.4.3 Salienz der Lebensrollen (UV) | 45 |
| 4.4.4 Kündigungsabsicht (Kontrollvariable) | 46 |
| 4.4.5 Burnout (AV, Kriteriumsvariablen) | 46 |
| 4.4.6 Selbstwirksamkeit (UV, Prädiktorvariable) | 47 |
| 4.4.7 Kompetenzund Kontrollerleben (UV, Prädiktorvariable) | 48 |
| 4.4.8 Attributionsstil (UV, Prädiktorvariable) | 48 |
| 4.5 Auswertungsverfahren | 49 |
| 5 Studienergebnisse | 51 |
| 5.1 Gerechtigkeit und Burnout | 51 |
| 5.2 Gerechtigkeit multipler Lebensrollen als Schutzfaktor vor Burnout | 53 |
| 5.2.1 Berücksichtigung des Geschlechts bei der Untersuchung des Puffereffekts multipler Lebensrollenauf Burnout | 55 |
| 5.3 Das relationale Modell im Kontext der Burnout-Forschung | 56 |
| 5.4 Bedingungen für den Puffereffekt von Gerechtigkeit | 61 |
| 5.5 Ursachen von Burnout | 65 |
| 6 Diskussion und Ausblick | 71 |
| 6.1 Burnout und Gerechtigkeit | 71 |
| 6.2 Gerechtigkeit multipler Lebensrollen als Schutzfaktor vor Burnout | 73 |
| 6.3 Das relationale Modell im Burnout-Kontext | 75 |
| 6.4 Bedingungen für den Puffereffekt von Gerechtigkeit | 76 |
| 6.5 Ursachen von Burnout | 77 |
| 6.6 Männliches Burnout, weibliches Burnout | 79 |
| 6.7 Grenzen der Studie | 83 |
| 6.8 Zurück zu den Buddenbrooks… | 85 |
| 7 Literatur | 87 |
| 8 Anhang | 90 |
