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E-Book

Kultursynergien oder Kulturkonflikte?

VerlagPabst Science Publishers
Erscheinungsjahr2007
Seitenanzahl340 Seiten
ISBN9783899672428
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis23,99 EUR
Globalisierung, technologische Entwicklung und gesellschaftliche Verschiebungen erschweren es zunehmend, Lebensqualität, Produktivität und ein friedfertiges Miteinander unterschiedlicher Kulturen in einer Gesellschaft und deren Organisationen zu erhalten und zu fördern. Die zunehmende Vernetzung bringt neben ihren Vorteilen auch mehr Konflikte und psychische Störungen mit sich. Um sie zu bewältigen, scheinen bisher existierende Ansätze unzureichend geeignet. Der vorliegende Band leistet unter Einbezug unterschiedlicher Disziplinen einen Beitrag zu der Zukunftsfähigkeit von Gesellschaften und ihren Organisationen, indem er sich mit Möglichkeiten auseinandersetzt, kulturelle Vielfalt als Chance und Bereicherung zu begreifen.

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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis6
Zugänge zu Kulturkonflikten und - synergien10
Gibt es kulturell notwendige Konfliktformen?23
Die interkulturellen Grundlagen kultureller Identität und das Ideal der interkulturellen Einstellung34
Kultur und Identität55
Wie „ natürlich“ sind kulturelle Differenzen? Zur Kritik biologistischer Erklärungsansätze70
Neurobiologische Implikationen von Kulturkonflikten und ihrer Bewältigung96
Ethnozentrismus und seine Überwindung. Ansätze einer Kultur der Anerkennung durch Geschichte im 20. Jahrhundert104
Interkulturelle Kommunikation und transkultureller Dialog119
Wissens- und Kulturtransfer zwischen Dänemark und Deutschland132
Potentiale ethnischer Communities zur Überwindung sozialer Ausgrenzung150
Globalisierung und Innovation – Überlegungen zum Stellenwert der Entwicklung innovationsförderlicher Unternehmenskulturen aus forschungsstrategischer Sicht170
Vertrauensfehlerlerninnovations-gesundheitskultur zur Förderung von Kultursynergien und Meidung von Kulturkonflikten183
Innovieren durch Kultivieren: Der Einfluss von Unternehmenskultur auf die Innovationskraft von Unternehmen am Beispiel des Forschungsprojektes „ INEUVO“212
Gestaltung von Unternehmenskultur231
Unternehmenserfolg wird von gesunden Menschen gemacht!258
Kulturkollisionen und Kulturrevolution in Netzwerken. Mechanismen einer evolutionären Vertrauenskultur in fluiden Kooperationskonstellationen278
Kultur für Faulenzer, Ausgegrenzte, Überflüssige und Schmarotzer? Arbeitslosigkeit als Paradoxie einer allseits verbreiteten, aber unerwünschten Lebensform302
Danksagung338
Autorenverzeichnis339

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